Die sogenannte "leere fenster", die oft als eine normale arbeitswelt bezeichnet werden, würden aber oft nach einer Langen pause zur rückkehr ins erwerbsleben eintreten.

Laut einer medienumfrage empfinden mehr als 60 prozent der befragten die rückkehr ins erwerbsleben als herausforderung: lohnverhandlungen Oder verhörgespräche.

Das arbeitsrecht erkennt ausdrücklich das recht der arbeitnehmer auf gleiche arbeit an. Die beseitigung der "leeren fenster" am arbeitsplatz muss sowohl innen als auch außen behandelt werden.

"Intern" bedeutet dies, dass die arbeitnehmer das recht auf gleiche arbeit uneingeschränkt respektieren und den betroffenen mehr möglichkeiten der entscheidung und entwicklung einräumen sollen. Es steht nicht zwangsläufig für die beruflichen fähigkeiten Oder den wert einer person, aber man kann grundlos ablehnen, was bedeutet, dass ein stellenbewerber, der "leere fenster" ausgefüllt hat, ihre anforderungen vermissen lässt.

Die allgemeine aberkennung eines "leeren zeitfenster" gegenüber arbeitssuchenden ist kurzsichtig, schlecht für das unternehmen und ein nachteil für die betroffenen. Die behörden sollten die gesetzliche werbung für personaleinstellungen und die aufsicht über die personalrekrutierung verstärken und gleichzeitig den weg für die beantwortung Von beschwerden offen halten, wobei die probleme rechtzeitig entdeckt und behoben werden können.