没有促进和增加多样性,专业和法律服务组织就无法做到最好。研究一再表明,建立和支持多元化的员工队伍会产生更高的收入,并带来更好的财务结果,多元化的团队更有创造力、创新力和效率。
 
微软致力于推动法律界的多元化,不仅关注我们的内部团队,还关注我们的律师事务所供应商基础的多元化。
 
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