人民和社区激励着我们的进步
我们努力创造一个将多样性的力量带入生活的环境——拥有不同背景和经历的人在他们的职业和个人生活中都能茁壮成长。
我非传统的科技之路
空军预备役人员和工程技术项目经理Zachary Oxendine从他的农村土著根源中汲取力量，赋予STEM领域的下一代领导者权力。
领导者是什么样的?
shrivath Iyengar担心同事们会不愿意跟随一个有残疾的领导。相反，他发现他的经历使他成为一个更强大、更善解人意的管理者。插图:Ananya Rao-Middleton。
培养内心的平静
当伊桑•亚历山大(Ethan Alexander)开始在微软(Microsoft)工作时，他把钱看得比自己的幸福更重要。12年后，这位资深客户成功客户经理和D&I讲故事的主持人知道，真正照顾别人的唯一方法就是先照顾好自己。卡米拉·阿卜达努尔(Camila Abdanur)讲述了他感恩和成长的故事。
平衡事业、母性和个人目标
人力资源业务合伙人、两个孩子的母亲埃斯特法尼亚·卡诺萨(Estefania Canosa)倡导女性在工作场所和家庭前线接受新的挑战。
授权是一种个人价值
销售经理丹妮尔·斯基恩(Danielle Skeen)的成长心态和赋予团队权力的热情，与她的牙买加血统有关。
数据驱动的梦想
Funmi Omoliki是一位数据和人工智能专家，他相信讲故事的力量，以及我们改变社会的集体力量。发现她的故事，由艺术家戴·瑞兹绘制。
了解更多关于微软全球多样性和包容性的信息
我们的使命是让地球上的每个人和每个组织都能取得更大的成就，这一使命推动了我们对多样性和包容性的承诺。
微软内部
我们一直专注于增加代表性和加强包容性文化，以便员工能够发挥自己的全部潜能，做到最好，并茁壮成长。
超越微软
我们有机会——也有义务——通过我们的行动和合作，在微软内外促进集体运动，实现更大的多样性和包容性。
年度报告
在我们的年度《多元化与包容性报告》中，我们透明地分享员工数据和我们在承诺方面的进展。我们不断地评估我们现在所处的位置和我们期望达到的位置，以便为我们的行动提供信息。
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