Die jüngste diskussion über angebotsorientierte reformen

Die geldpolitik ist übermäßig abhängig

Gouverneur der chinesischen volksbank

Ich sage nur aus dieser perspektive, dass es große preisverzerrungen gibt: die wichtigsten änderungen der angebotsorientierten strukturreformen sind, diese preise abzubauen, sie zu reformieren und in vielerlei hinsicht strukturreformen.

Die andere betonung liegt auf strukturreformen, insbesondere auf der angebotsseite. Seit der globalen finanzkrise haben sich viele länder übermäßig auf die geldpolitik verlassen, weil ihnen weniger haushaltspolitischer spielraum zur verfügung stand und die schuldenquoten in der vergangenheit hoch Waren. Daher ist die frage der übermäßigen abhängigkeit Von der geldpolitik in den letzten zwei jahren in vielen internationalen kreisen diskutiert worden.

Die alternative wäre eine übermäßige abhängigkeit Von keynesianischen maßnahmen, die es später übertrieben erscheinen lassen würde, darüber zu diskutieren. In diesem sinne könnte man vielleicht darüber nachdenken und sollte das augenmerk eher auf angebotsorientierte politische überlegungen legen. In diesem sinne stehen die angebots - und die nachfrageseite nebeneinander.

Die geldpolitik muss einen exzessiven abbau vermeiden

Yi, zweiter leiter der finanzabteilung und vize-präsident der zentralbank.

Eine aktive fiskalpolitik bietet die möglichkeit, den konsum zu steigern und die exzesse zu minimieren. Die geldpolitik dagegen ist solide solide, moderat und flexibel, ohne zu viel schuldenabbau und lockerung. Man sollte sagen, dass das feld der gesamtnachfrage die fiskalpolitik und die geldpolitik ist. Gleichzeitig möchte ich aber betonen, dass es maßnahmen gibt, die das angebot mit der nachfrage ausgleichen und gleichzeitig die gesamtnachfrage in angemessener weise steigern.

Im bezug auf fünf fragen der zwangsarbeit

Lou rose, finanzminister

Im königreich kann es probleme im hinblick auf die arbeit geben. Zuerst befreit die gegenwärtige arbeiterschaft Von der arbeitsproduktivität und erhöht die Löhne. In den letzten zehn jahren, vor allem in fast acht jahren, übersteigt ein lohn, der zwei bis drei prozentpunkte der arbeitsproduktivität übersteigt, unsere wettbewerbsfähigkeit.

Im anderen stellt sich die gesetzliche garantie für bezahlte arbeit in england dar. Viele nach außen orientierte, kontrollierte unternehmen in unserem land können keine langfristigen verträge abschließen. Das gesetz verzerrt die arbeit und führt zu einer langsamen steigerung der produktivität auf diesem gebiet.

Drittens begünstigt das gesetz teilweise den schutz des arbeitsmarktes und führt zu arbeitsmarkthemmnisse.

Und viertens verringert sich die kapazität des humankapitals in den unternehmen. Die unternehmen müssen enorme kosten bezahlen, um die karriere-fertigkeiten der arbeiter zu verbessern. Heute jedoch zögern die unternehmen, diese beiträge zu erhöhen, weil die arbeitnehmer aus allen gründen gehen können.

Fünftens: weil die schulkinder immer stärker wachsen und die arbeitnehmer nicht bereit sind, ihr aktuelles einkommen aufzugeben, wurden sie zur anstellung Von arbeitnehmern gezwungen. Innerhalb der firma sollten lohnverhandlungen vorangetrieben werden.