2016年紡績業界「両会」代表座談会です

  第12期全国人民代表大会第4回会議と第12期全国政治協商会議第4回会議に参加した紡績業界の代表が4日、実家に戻り、中国に参加しました 繊維工業 連合会が開催した「2016年紡績業界『両会』代表座談会」です。中国紡績工業連合会の王天凱会長、杜鈺洲元会長、高勇副会長、孫瑞哲副会長、徐文英副会長、夏令敏副会長、陳偉康党副書記及び中紡連の関連部門の責任者が座談会に出席しました。座談会は高勇副会長が主宰しました。

孫瑞哲副会長は「両会」の代表が業界の重責を担い、政治に参加し、業界の要望を積極的に反映してくれたことに感謝します。李総理は演説の中で中国紡績工業連合会春季大調査調査の状況、紡績業界の位置付け及び紡績「第13次五カ年規画」の内容を紹介しました。孫瑞哲社長は、「第13次五カ年規画」のスタートの年である今年は、産業の中でも供給側の構造改革、安定成長、アップグレードの促進が重要な課題となっている」と述べました。

孫瑞哲社長は次のように述べた。2015年は紡績業界全体の運行が緩やかな中で安定し、運行指標は成長を維持し、投資規模は引き続き拡大し、内需は着実に成長し、成長率はやや鈍化し、輸出総額は減少したが、年末までに減少幅は縮小しました。全体的に見て、産業構造調整のペースは継続的に推進され、運行の質と効果は基本的に正常ですが、業界が直面する外部の圧力は依然として非常に際立っています:綿の問題は依然として根本的に解決されていません。紡績製品の国際市場の上でのシェアは低下します;関連政策のコストに対する影響と圧力は更に大きくなっています。

孫瑞哲さんによると、昨年、紡績工業は苦難の中で前進したが、全体の工業分野では全体的に良好で、中上位の地位にあるという。どのように未来を配置するかについて、孫瑞哲社長は次の6つの方面から「第13次五カ年規画」期間の重要任務を提起した。科学技術革新レベルの向上。ブランド構築を全面的に推進します。生態文明の建設を強化します。産業地域の配置を最適化します;企業の構造調整を加速します。多層的な人材システムを構築します。

孫瑞哲社長は、「政府がより多くの公共管理機能と公共サービス機能を業界組織に委譲し、投資許可、プロジェクト審査、成果鑑定、人材評価などの面で業界協会により多くの機能を与え、調査、監視、研究などの面での責任を与えてほしい。社会的責任、業界の自律性、公的管理、公的制度の確立に貢献しています孫瑞哲代表は「両会」で紡績業界のためにより多くの空間を獲得するよう望んでいます。

座談会の現場の雰囲気は熱烈で、代表たちは率直に発言しました。綿の花は「両会」の代表たちが毎回注目するホットな話題で、今年は討論がさらに盛り上がった。山東如意科技集団有限公司の邱亜夫董事長は綿の加工貿易の規制改革と綿体制の改革を加速することを提案しました。巨大な綿の価格差は綿企業に致命的な影響を与えます。紡糸生産の要求を満たすことができず、綿の需給の矛盾が際立っています。綿花の輸入枠が縮小されたことで、生産に必要な高品質の綿花を輸入できない企業の需給矛盾が顕在化し、企業の競争力は著しく低下しました。彼は綿花のクォーター制限を撤廃し、中国の綿花企業が真に国際市場に戻り、国際綿花資源を分かち合い、国際市場の公平な競争に参加できるようにすることを提案しました。

山東魏橋創業集団有限公司の張士平董事長は、中国の紡績産業は中国の労働力就業を支える産業であり、知能化改造が伝統産業を代替するのは大勢だが、必然的に労働者を減らすだろうと考えている。このため、彼は政府が積極的に紡績業界に注目し、知能化改造によって大量の失業労働者が発生しないように呼びかけている。そして、より多くの企業が社会的責任を担うべきだと訴えました。魏橋グループは近年、積極的に下流の業務を拡大し、高度加工工場を設立し、適切に分流労働者を配置し、紡績労働者をオフにしません!

江蘇陽光株式会社の陳麗芬が持ってきた2つの提案はいずれも企業の負担を減らすことについてです:一つはできるだけ早く付加価値税の税率を下げて、直接に中国の企業の特に労働集約的な企業の負担を減らして、中国の製造業のハイエンド化、インテリジェント化の転換を促進します;2つ目は、労働集約型企業の従業員の給与を税額控除チェーンに組み入れ、企業の負担を軽減し、労働集約型企業の持続可能な発展を促進することです。

湖北際華3542有限公司の唐玲玲監督が「両会」にもたらしたのは第一線の紡績労働者からの声で、彼女は次のように述べている。定年延長政策は第一線の紡績労働者に大きな影響を与えている。周知のように、第一線の紡績労働者の生産環境は騒々しく、労働は厳しく、3交代制の労働モードは彼らの心身の健康に影響を与え、彼らは彼らの退職時期を遅らせることを望まず、早期退職さえ望んでいます。

哈爾濱紅博商業の王麗梅総経理は次の三つの案件を提案しました。一つは大学生の起業能力の育成と学校を出てのイノベーション能力の再向上です。第二は中小企業の構造調整の中で生存能力の向上と再革新能力の訓練について、特に人の観念の向上です;3つ目は、農村部の労働者の能力向上を支援し、できるだけ早く都市に溶け込み、所属感を持てるようにすることです。3つの提案はいずれも人間に関するもので、サプライサイドの改革においては人間が重要な要素であり、政府が指導を強化して、コミュニティ、企業、コミュニティとの連携を十分に発揮し、学習の雰囲気を形成することを望んでいます。

江西恩達家庭紡績有限公司の邱新海董事長は記者に提案を紹介しました。彼は政府が麻紡績博覧会に対してより多くの支持と関心を持ってくれることを望んでいます。同時に政府が紡績企業の要素コストをいかに下げるかを考え、中小企業の融資コストが高くて融資が難しい問題を確実に解決することを望んでいます。

王会長は「両会」の代表が業界発展のために献策してくれたことに感謝し、「今年は「第13次五カ年規画」のスタートの年にあたり、業界は5つの分野の問題に注目する必要があり、その中には政府レベルで改善すべきものもあり、業界レベルと企業自身で改善すべきものもある」と述べました。一つはいくつかの業界に構造的、段階的な生産能力過剰問題が存在することです。第二は綿花体制の改革問題です。綿花はどのように市場に応じて資源を配置し、どのように綿花の需給矛盾を解決しますか。三つは捺染企業です-1.html">捺染企業の直面するボトルネックの問題、政府の原因があって、自身の問題を高めることもあります;四つはコストの問題で、今回多く反映されたのはエネルギー価格の問題です。5つ目は、どのように効率的な供給を高めるかです。これは私たち自身が解決しなければならない問題です。市場はどこにあるのかを知る必要があります消費者はどこにいるのでしょう?ポジショニングはどのようにしますか?迅速に対応するにはどうすればいいのでしょうか?

年に一度の「両会」代表の「実家に帰る」活動はすでに慣例となり、紡績業界の各分野の声をもたらしただけでなく、政府の考えを整理するのを助け、紡績業界と企業の健全な発展にも力を尽くしました。今年は「両会」の代表20人近くが座談会に出席しました。