雇用不足が激しく,各地の靴メーカーは求人難を嘆いています

泉州:ピーク時に延期老舗の求人「ちょっと寒いです」

「今年の採用は例年にも増して厳しいですね」先日、記者が錦興(福建)化繊紡績実業有限公司に入ると、同社の劉永濱副総経理は記者に感慨深げに語った。「これまで毎年の労働者募集のスパンは普通1ヶ月半でした。去年は正月五日から募集を始めて、十五日まで続けて、全部で七、八百人募集しました。今年は6日から労働者を募集していますが、前の6日間は100人ぐらいしか募集していません。去年と比べると大きな差があります。また、例年は一日平均50人近くが工場に来ていますが、今年は一日平均20人だけです。」旧正月の中小の靴メーカーや靴メーカーも、今年は企業の採用が例年より数日遅れ、採用現場も閑散としています。特歩(中国)有限公司製造事業部の採用担当者によると、正月7日に工場が稼働した後、労働者募集チームの担当者は二日かけて晋江の大小20余りの募集所を回りました。今年、多くの労働者募集所の通行量と屋台は例年より1/2以上少なくなって、車は自由に出入りして、少ない人は労働者募集状況を探りに来て、ある労働者募集企業の人員は一緒に集まって「地主と戦います」。ピコ広報部の担当者によると、昨年の連休後の稼働率は90%に達し、今年は稼働率を確保するため、お年玉などの措置を取っています。

東莞:復帰率が去年を上回りました靴業など労働集約的な業種の労働者不足が大きいです

東莞市人力資源局はこのほど、東莞節後の企業の求人状況を通知しました。データによりますと、元宵節までに市内全域に還流した従業員は延べ201万2700人で、前年同期比5.79%増加しました。企業の従業員の復帰率は82.56%で、前年より若干上昇しました。しかし賃金待遇が相対的に低い靴業、服装、プラスチックなどの労働集約型製造業企業は労働者募集に一定の難度が存在し、依然として労働者不足があり、一般労働者の不足現象は依然として比較的に明らかです。対象となった23社のうち、募集人員が必要な企業は18社で5700人、地域社会サンプル調査対象の164社のうち、募集人員が必要な企業は101社で1万5681人でした。全鎮の労働者募集需要の大きい企業はオアシス靴工場3000人、緑揚靴工場2000人、創机電業工場1000人です。東莞オアシス靴業の責任者によると、従業員は1ヶ月の休暇を申請することができ、9月までの復帰率は70%近くです。靴製造業は労働集約型の製造業に属しているため、労働者募集には依然として一定の難度が存在します。

温嶺:労働者の求人難、企業の着工は全般的に遅れています。

先日、記者が労働力市場のロビーを訪れたところによりますと、連休明けの始業を控えて、靴メーカーは続々と人材の募集を始めており、多くの靴メーカーの始業が例年より全般的に遅れていることが分かりました。「例年、元宵節ごろに着工しますが、今年は数日遅らせて、正月18日の着工を準備しています。今は註文を受けながら、募集中です。」靴業界の関係者は言います。「今年は多くの企業が着工時期を遅らせています。」市経済情報局の林新徳副局長は記者に次のように語った。特に靴業界。経済情報局が今年、企業の着工状況を調査したところ、今年温嶺の多くの靴メーカーが着工時期を正月24日以降に設定していることが分かった。