Берийская курица

Та-type = "галер" даta-index="1" style="color: rgb(0, 0, 0); СМС-decoration: ни; background-color: rgb(238, 238, 238); Бордер: 1px solid rgb(238, 238, 238); Clear: both; Display: inline-блок; Фонт-размер: 12px; Марджин: 5px 5px 5px 22px; Макс-width: 200px; Overflow: сер; СМС-align: центр; Float: right;" >Та-img = "mod_img" SRC = "http://i0.qhimg.com/dr/200__/t01ff8a657aaf6448a6.jpg" style = "границ: 0px; Vertical-align: средн; Display: inline;" Alt = "" / >Буревестник всегда возглавлял развитие китайской пищевой промышленности и всегда будетУправление качествомВ критическом положенииКачество продукцииГарантированно придерживаться строгих стандартов качества и интегрировать в настоящее время более передовой опыт управления качеством, в рамках которого была создана совершенная система управления качеством во всей логистической цепочке предприятия "тинь". : поставщик качеств обеща, хранен перевозк менеджмент, технологическ контрол, опасн производств ключев контролирова, операцион норм в, продукт рассматрива пропуст систем, отслед систем подожд, с связа с качеств все контрол качеств план, формирован полн передов процесс производств и строг систем управлен качеств обеспечен,, чтоб обеспеч безопасн продукт качеств и продовольств.

ZiYan в сво привилегирова ингредиент, формул и QianChuiBaiLian мастерств, эт асикав, кантон, XiangCai всех, достигл маринар кур, пар рублен печенк, флер преимуществен утк на тридца нескольк бутик блюд, перевес в сосредоточ закупк и размер производств, производ продукц настоя сдела неё. Недорог, куд бы так образ ни пошл, скор стал местн MingChi, Пользуясь репутацией "не место без буревестника".

Благодаря известному положению и хорошему имиджу китайской индустрии гастрономических продуктов, товар был приобретен позже: На десятой ежегодной церемонии награждения китайской продовольственной ярмарки, престижной продукции в провинции цзянсу, известном бренде провинции хубэй и десяти самых продаваемых сельскохозяйственных продуктов города шанхай, компания "буревестник" была удостоена чести в качестве национальной демонстрационной юниты по продовольственной безопасности, выданной совместно шестью национальными министерствами провинции сычуань.

Та-type = "галер" даta-index= 2" style="color: rgb(0, 0, 0); СМС-decoration: ни; background-color: rgb(238, 238, 238); Бордер: 1px solid rgb(238, 238, 238); Clear: both; Display: inline-блок; Фонт-размер: 12px; Марджин: 5px 5px 5px 22px; Макс-width: 200px; Overflow: сер; СМС-align: центр; Float: right;" >Та-img = "mod_img" SRC = "http://i3.qhimg.com/dr/200__/t011a9b87c93b991be6.jpg" style = "границ: 0px; Vertical-align: средн; Display: inline;" Alt = "" / >В качестве лидера галогенной гастрономической промышленности, "буревестник"Пищевая компанияЛидеры дальновидно размышляли над перспективами развития предприятий, разрабатывали различные этапы бизнес-идеи, шли по здоровому пути в начале, развитии и расширении веков, а после почти 30 лет руководства "ширями", диффузионными идеями, отражающими мудрость лидеров и способность ориентировать их на рынок. Начиная с момента основания компании и до национальной сети предприятий, она определяет предварительную энергию и оснащение рынковОсновная конкурентоспособностьЭто должно быть "жан"Клиент доволен."Это закон и высокая теория о Том, что бурьян делает еду. В постоянном процессе инноваций. Своими руками бурень «нежно» перевернула многие правила галогенной гастрономической промышленности, процесс которого был наполнен чувственными знаниями и практикой рационального мышления, которые объединили в одно и то же, что позволило бурьяну проявить свою страсть к развитию. Инновации, надежность, надежность и скорость всегда были непреклонными координатами, с помощью которых "буревестник" оценивал время и бесстрашие, и в каждом из них были отмечены духовные черты общества, в котором "буревестники" были сплоченными, смелыми, предприимчивыми, стойкими, социальными, социальными и доходными.

Quot; "Размышлять о Том, что думают клиенты, о Том, что они хотят, о Том, что они хотят." "Это простой дух инноваций и конечный поиск буревестника, и все усилия, прилагаемые для того, чтобы сделать для вас больше, чтобы вы питались более здоровой пищей!"

Компания "шиянь" создала передовую систему управления и сделала корпоративную культуру доминирующей в деятельности корпоративного управления, которая включает в себя цели, убеждения, этику, традиционный стиль поведения, нормы поведения и, следовательно, философию ведения бизнеса, управл €ющие идеи, методы управления, а также правила и инструкции. "Честность и упорное предпринимательство"-это философия управления и управления "буревестников", которая является основным кодексом поведения для всех буревестников и движущей силой вечной молодости и продвижения бизнеса.

"Бурелинь фудс"-это предприятие для каждого сотрудника, где управление имеет свою серьезность и рациональность. После трудного накопления и непрерывного накопления на рынке, пройдя через ступенчатые этапные этапы рационального развития, цокоянь сформировала свой собственный, строгий, прагматичный, эффективный стиль управления людьми: «устойчивый, прагматичный, добросовестный, руководствующийся строгих принципами работы, который требует от человека, руководствующегося благородными моральными принципами, "В строгих нормах и нормах лицо, которое в полной мере гармонично и гармонично сгруппируется, делает все, что в его силах, чтобы дать каждому среднему кадровику и рядовому работнику достаточно места для того, чтобы сделать" бурель-это предприятие каждого сотрудника "; Объединяясь с чувствами буревестника, управляя человеческими существами в рамках системы буревестника, руководство "буревестников" имеет важнейший ресурс для управления бизнесом — основная идея человека.

Почти восемь лет спустя был создан первый проект основного закона о бурьяне, который должен был стать "законом", который должен был сформировать философию, культурную философию бизнеса, планирование развития, управление брендами,Финансовое управлениеКомплексные и систематические спецификации, такие как административное управление и т.д. Этот шаг, предпринятый национальным производственным сечением продовольствия, неизбежно приведет к возобновлению цикла развития в "буревестнике". Реализация основного закона будет играть неоценимую положительную роль в развитии бизнеса.Та-type = "галер" даta-index= 3" style="color: rgb(0, 0, 0); СМС-decoration: ни; background-color: rgb(238, 238, 238); Бордер: 1px solid rgb(238, 238, 238); Clear: both; Display: inline-блок; Фонт-размер: 12px; Марджин: 5px 5px 5px 22px; Макс-width: 200px; Overflow: сер; СМС-align: центр; Float: right;" >Та-img = "mod_img" SRC = "http://i0.qhimg.com/dr/200__/t0161cbfe02f254cfe9.jpg" style = "границ: 0px; Vertical-align: средн; Display: inline;" />- нет

Экономика 21 - го века — это брендовая экономика, и стратегия брендов была упомянута компаниями на беспрецедентных высотах. Как для бизнеса, так и для продукта. Культура поддерживает бренд. В целях лучшей защиты и расширения ценности наших брендов и их внутренней культуры высшие лидеры приняли важные решения в стратегических решениях в области развития: приостановить развитие сети. Несмотря на то, что в настоящее время многие разумные люди продолжают спрашивать и озабочены вопросом о Том, чтобы присоединиться к ним, и в целях долгосрочного строительства наших брендов, ширевестники всегда вежливо отказывались от наших услуг, предпочитая жертвовать нашей скоростью, нашими прибылями, а не нашими клиентами. Потому что мы заботимся о наших брендах "буревика" с большим энтузиазмом, чем когда-либо был трон.

Корпоративная культура "тиреста", которая в сущности регулирует душевность сотрудников посредством культурного контекста, культурного просачивания, культурного просачивания, культурной силы, мобилизует потенциально огромные трудовые страсти и творческие усилия сотрудников, формируя сильную сплоченность, родство, творческую и жизненную силу "тиреста". Ни культурн духовн предприят явля ни динамичн и жизнен сил, так образ, ZiYan предприят культурн психическ установ для компан развит внутрен мотивац и общ ценност, ZiYan культурн очевидн двойн смысл, эпитаксиальн компан управля специфик традиц диет культур, внутрен управля и управлен внутрен хорош традицион культур, он молодеж (тех на нескольк фронт характеристик:

Цель номер Один: первоклассное управление, лидер пищевой промышленности

Уровень 2: займи свое место в деле буревестника, а не в его интересах

Сильная корпоративная культурная интеграция

Корпоративная конкуренция в ядре

Традиционный тип морального развития

Культурный дух буревестника является душой и душой корпоративного развития, его невидимой и сильной внутренней силой, которую он всегда стремился вдохнуть в это могущественное и невидимое могущество в доброкачественное и эффективное устойчивое развитие компании; Желание развивать предпринимательские предприятия всегда было таким сильным, таким энергичным, таким рациональным, таким настойчивым, от верхушки до персонала, от лица тиреек.

В процессе внутрикорпоративного культурного строительства, начиная с лояльности каждого сотрудника и заканчивая объединением коллектива в целом, культура тиреста пронизана всем. В для сотрудник "на ZiYan карьер, не ZiYan интерес, для социальн, жизн удовлетворен, созда ZiYan славн" для общ ценност для я и предприят, повыс верност преда с "законч работ" "наслажда работ" уровен, "ценност воплоща" предприят культурн ид бол динамичн быстр, содержан. В сентябре 2003 года в рамках предварительного плана по созданию «тренировочной базы в тиреме» для подготовки персонала предприятия к индивидуальному улучшению, объединению и сотрудничеству, культивированию корпоративной культуры, объединению корпоративных идей и объединению корпоративного духа, направленного на то, чтобы связать индивидуальную профессиональную деятельность с развитием предприятия; В настоящее время на начальных предприятиях строится учебная база, которая открывает совершенно новую модель профессионального резерва талантов.

В условиях растущей рыночной конкуренции, бренд "буревестник" является мощным и устойчивым инструментом для получения прочных конкурентных преимуществ. Почему бренд должен быть сильнее, чем продукт в той же конкурентной среде? Потому что "бренд" является особенным, индивидуальным, особенно подходящим для определенной части человека, является богатым и приятным сообществом, гарантированным конкретными интересами и гуманным. Продукция может быть скопирована и обогнана конкурентами очень быстро, в то время как бренд не имеет ничего общего с брендом, так что настоящее конкурентное преимущество часто возникает из-за сильных брендов.

Бренд предприятия требует одного или более брендов проектов для поддержки. Необходимо, чтобы предприятия оттачивали свои внутренние работы, повышая качество продукции, которая сама по себе является продуктом, а также повышая качество продуктов питания от продуктов до товаров, а также от товаров, которые являются товарами. Говоря о продуктах, необходимо внедрить концепцию брэнда в каждом этапе продукции. Чтобы продавать хорошо, нужно делать хорошо, чтобы продукция была хорошей, чтобы создать бутики, которые должны быть более рациональными и более предприимчивыми, чем потребители. Высокопоставленные руководители "сиреста" с их исключительной дальновидностью привели компанию по пути, направленному на обостренный бренд.

В 80 - х годах, когда была основана "буревестник", это был просто предприниматель, основанный на тележке, идущий по переулкам и летящий по улицам. Из-за того, как основатели выцарапывают целостность, доверие клиентов и их коллег растет глубже. По мере того, как реформы, открытость и уровень жизни населения будут улучшаться, будет еще больше улучшаться и "тиреостовая" компания.

Буревестники вызывают революцию в пищевом мышлении

Продукт продаётся, клиенты его съедают, и это нормально. Можно? На уровне руководства "буревестника" существует мнение о Том, что "репутация", которую придерживается "пэк сонг" в большом доме. ZiYan компан практик и выступа за и традиц и новаторств в европ нужд развит репутац воззрен, возглав потребител не тольк нуж жив пример ходяч ест межд вкус и здравоохранен, бол цен потребител пониман ед, и "успоко ваш ест, что застав вас куп удовлетворен" стал ZiYan компан простот, претенз стремлен к, здоров образ жизн, здоров образ счастлив жизн. Наши имена также распространяются среди клиентов в простой и реалистичной форме.

Обратив внимание на то, что компания посетила Нанкин в 1996 году, тийян первым начал вести прямые беседы в своей отрасли, в которых он попросил клиентов помочь компаниям найти вопросы, встретиться с рынком лицом к лицу и получить положительные отзывы со всех сторон. Это сила, уверенность, и еще больше искренность и храбрость. В Том же году компания начала нанимать более 20 клиентов в качестве консультантов по надзору за производством, продажами и нередко организовывала различные визиты, мониторинг, обзорные мероприятия, а также мероприятия, связанные с общими посещениями, с целью информировать клиентов о буревом продуктах и информировать их о покупателях, с тем чтобы они лучше знали своих клиентов, а также чтобы они лучше знали наших клиентов. Что действительно воплощает идею «думать о Том, что клиент хочет, и что он хочет, чтобы клиент был уверен в Том, что он удовлетворен, и что ширян, который всегда отстаивал идею невинности, простоты и безнравственности бизнеса»

С самого начала своего развития компании строго требовательны и регулируют свое развитие в соответствии с национальными обязательными стандартами и национальными провинциальными и муниципальными стандартами по всей стране, которые руководствуются будущей стратегией развития, возглавляя ISO9001:2000 стандартов качества, И в 2004 год национальн безопасн пищев продукт год удосто министерств сельск хозяйств китайск народн республик, китайск народн республик, китайск народн республик министерств здравоохранен коммерц, национальн административн главн, делов администрирован национальн контрол качеств карантин главн, национальн продукт питан наблюдательн центр по министерств совместн удосто национальн безопасн пищев продукт высок прем-национальн безопасн пищев продукт демонстрац подразделен, И вручать награды в зале народных собраний. Принять участие в 10 - й китайской продовольственной выставке в китае с бурьяном, после многоэтажной борьбы за золото продукции, как это было определено в базовом законодательной практике компанией "тирень" в концепции «вкус продукции и гигиена — это наше самоуважение».

Стандарт клиента, который является нашим стандартом, еще Один уровень содержания, который мы поддерживаем, является стандартом для защиты клиента. Простая, правдивая идея о Том, что клиент должен быть в центре всего, что мы делаем. Несмотря на то, что нас постоянно копировали, буревестники никогда не боялись быть скопированными или преследуемыми, потому что погоня заставляет нас двигаться вперед быстрее.

Идите туда, где есть мир, где есть сердце

Только по национальности. Это мир. Деликатесы китая, несомненно, представляют собой затвердевание традиционной культуры и географической цивилизации китая, являясь одним из эмоциональных источников для населения региона, которые должны обладать яркой географической индивидуальностью и особенностями. Будучи предприятием, обладающим традиционной китайской кухней и обладающим превосходным чувством инноваций, ширян также начал размышлять о реинтеграции наследия традиционной культуры в регионе и местных вкусов. В полной мере поддерживая вкусы сычуаньских особенностей, в соответствии с предпочтениями географических и индивидуальных вкусов потребителей, сопоставление вкусов продукции в соответствии с предпочтениями местных и покупательских вкусов, получение радушия от клиентов, воплощает идею о Том, что вся наша деятельность основана на интересах клиента.

- кто такой буревестник

С целью консолидации промышленных ресурсов по всей стране, цзин специализируется на производстве и обслуживающих предприятиях, которые обеспечивают здравоохранение, здоровую пищу.

Буревестник — золотой медалистка китайской продовольственной выставки, национальная демонстрационная единица продовольственной безопасности.

Буревестник является лидером пищевой промышленности с китайской спецификой

- стратегические цели в долгосрочной перспективе

Первоклассный продукт и пятизвёздочный сервис для клиентов.

Создать большую, сильную группу буревестников, сделать "буревестник" первоклассным брендом.

Создание первоклассных и высококлассных предприятий управления пищевой промышленностью.

Из поколения в поколение, сильные страны выращивают фермеров.

- основная идея: пищевая промышленность-это моральная промышленность

- идея ведения бизнеса: поколения буреллов честно и добросовестно сражались за лидерство в науке

- философия управления: наука, маркетинг, очеловечивание

- идея таланта: профессионализм, специализация, взросление

- идея качества: индивидуализация продукции, нормализация стандартов

- корпоративный дух: честность и упорная борьба за верность

- наши ценности

Целеустремленность, общение, услуги, команды, обучение, качество, настойчивость

Клиент в первую очередь, сервис в первую очередь, цель любой работы состоит в Том, чтобы удовлетворить потребности и потенциальные потребности клиента

Уважение плодов труда каждого человека и полное равенство личности

Мы отождествуем пищевую промышленность с моральной промышленностью, и мы настаиваем на Том, что пищевая инженерия-это проект совести

- наше преимущество: хорошее сырье + хорошая технология = хорошая продукция

- два великих волшебства, которые растут в буревестнике: объединять сердца и умы с эмоциями и управлять человеческими существами с помощью системы

- наша миссия: сто лет буревестников, и сильные страны строят фермы; Улучшение качества жизни людей, обеспечение здоровой и вкусной едой

- служение.

Идея о Том, что буревестная промышленная цепь служит социальному развитию

Мысли продавцов сетей, обслуживающих клиентов

Мысли о доставке и распределении для продавца

Порядок движения вверх-это идея, которая служит цепочке вниз

Идея возглавить кадры, чтобы они служили всему труду

Жареная курица в курином масле с куриным тмином, куриный коготь с кунжутом, крылышки утки с соевым соусом, пряная пряная пряная говядина с пряным жиром даки на шее