Frango com andorinha

ta-type="gallery" data-index="1" style="color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: none; background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 5px 5px 5px 22px; max-width: 200px; overflow: hidden; text-align: center; float: right;" >ta-img="mod_img" src="http://i0.qhimg.com/dr/200__/t01ff8a657aaf6448a6.jpg" style="border: 0px; vertical-align: middle; display: inline;" alt="" />Yan tem liderado o desenvolvimento da indústria de deli na china e sempre vaiGestão da qualidadeColocado em uma posição vital paraQualidade dos produtosGarantia como um apelo, aderir aos padrões de qualidade rigorosos e integrar a experiência atual de gestão de qualidade mais avançada, estabeleceu um conjunto completo de sistema de gerenciamento de qualidade em toda a cadeia logística da empresa ziyan. Incluem: os fornecedores de controlo de qualidade, armazenagem gestão do transporte, produção, controlo de perigos chave, controle de processo manual de operações de execução, o sistema de exame dos produtos, sistemas de rastreabilidade do produto, etc., de todos os aspectos relacionados com a qualidade planos de controlo de qualidade, formação avançada tecnologia de produção global e rigoroso sistema de gestão de qualidade, para garantir a qualidade e segurança alimentar.

Martin pela sua escolha de materiais, a fórmula e poder de processo, mistura de sichuan, guangdong e hunan e o sabor, crio com centenas de galinhas, casais lung, flo, pato de um total de mais de trinta pratos boutique, e escala de aquisição centralizada em vantagem, de produção realmente melhor qualidade dos produtos, tão logo embora, logo se tornaram caçadores locais, Tem a reputação de "sem uma andorinha".

Com o status bem conhecido e boa imagem na indústria chinesa de deli, os produtos da yan ganharam sucessivamente:

ta-type="gallery" data-index="2" style="color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: none; background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 5px 5px 5px 22px; max-width: 200px; overflow: hidden; text-align: center; float: right;" >ta-img="mod_img" src="http://i3.qhimg.com/dr/200__/t011a9b87c93b991be6.jpg" style="border: 0px; vertical-align: middle; display: inline;" alt="" />Como um líder na indústria de alimentos preparados halogenados, yanEmpresa de alimentosO líder tem visão de futuro. Na história do desenvolvimento da empresa, executou e planejou diferentes estágios da filosofia de negócios, experimentou o início, desenvolvimento e expansão da era do caminho saudável. A empresa ziyan liderou após quase 30 anos. A difração da filosofia de negócios refratou a sabedoria do líder e a capacidade de captar o mercado da vela de abertura. Desde o início da fundação da empresa yan às empresas de cadeia nacionais, yan planejou a energia antecipada do mercado e temNossa competência centralE deve ser "deixeClientes satisfeitos com"Satisfeita, sempre satisfeita", é uma lei e uma alta teoria que a andorinha faz a comida. Em constante processo de inovação. As próprias mãos de yan "suavemente" subverter muitas regras da indústria de alimentos cozinhados marinados, seu processo é cheio de preconceito sensual e prática racional, ambos se tornam um, deixe o caminho do desenvolvimento de yan paixão alta. A inovação, a realeza, a solidez e a velocidade têm sido sempre as coordenadas tenaz da empresa ziyan para analisar o tempo, sem medo e pioneiro. Cada ponto marca a aparência do espírito do povo ziyan de unidade sincera, corajoso e empreendedor, baseado na sociedade, servindo a sociedade e retribuindo à sociedade.

quot; O que os clientes pensam, o que os clientes querem, é uma nota visual sobre a filosofia da yan. Deixe os clientes tranquilos, deixe os clientes satisfeitos ", este é o espírito de inovação simples de yan e a busca final, todos os esforços forjam um zelo: "faça mais para você, para que você coma mais saudável!"

A empresa ziyan estabeleceu um sistema de gestão avançado e adota a cultura corporativa como o mestre de todas as atividades de gestão da empresa. Esta cultura corporativa contém o propósito da empresa, a crença, a ética, o estilo tradicional, o código de conduta e a consequente filosofia empresarial, ideias de gestão, métodos de gestão e até regras e regulamentos. "Honestidade e confiança, empreendedorismo duro" é a filosofia de gestão e gestão da yan. É o código de conduta básico de todos os funcionários da yan e também a força motriz da empresa para manter a juventude e avançar para sempre.

A yan foods é uma empresa para todos os funcionários. A gestão tem sua seriedade e racionalidade. Após a afiação difícil do mercado e a acumulação contínua do tateamento, a yan experimentou o caminho gradual do aumento da inteligência e, finalmente, formou seu próprio estilo de gestão humanizado especial, rigoroso e eficiente :" robusto, pragmático, eficiente, baseado na integridade, exige pessoas com estilo de trabalho rigoroso, leva as pessoas com códigos morais elevados, Padronizar as pessoas com regras e regulamentos rigorosos, reunir as pessoas com uma atmosfera solta e harmoniosa, fazer o melhor, as coisas fazem o seu melhor ", dar a cada quadro de nível médio e pessoal comum com um espaço de execução grande o suficiente, realmente fazer "a yan é a própria empresa de cada funcionário"; Reunir os corações com o sentimento de yan e aproveitar a humanidade com o sistema de yan é o ponto de vista básico da gestão da empresa de alimentos yan para administrar o negócio como um recurso importante- as pessoas.

Perto, a lei básica do yan, que foi incubada por oito anos, está prestes a formar um primeiro rascunho, sob a forma de "lei" sobre a filosofia empresarial, conceito cultural, planejamento de desenvolvimento, gestão de marca,Gestão financeira, a gestão administrativa e assim por diante foram detalhados e sistematizados. Este movimento para abrir a indústria alimentar nacional, irá certamente desencadear o desenvolvimento de uma ronda de renovação de yan. A introdução da lei fundamental dará um impulso inestimável e positivo ao desenvolvimento das empresas.ta-type="gallery" data-index="3" style="color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: none; background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 5px 5px 5px 22px; max-width: 200px; overflow: hidden; text-align: center; float: right;" >ta-img="mod_img" src="http://i0.qhimg.com/dr/200__/t0161cbfe02f254cfe9.jpg" style="border: 0px; vertical-align: middle; display: inline;" />Não passa de médico

A economia do século xxi é a economia da marca. A estratégia da marca é mencionada por várias empresas em alturas sem precedentes. Para o negócio e para o produto. Tudo o que sustenta uma marca é a cultura. Para melhor proteger e ampliar os valores de nossa marca e sua cultura intrínseca, a alta liderança tomou uma decisão estratégica de desenvolvimento para tomar uma grande decisão: suspender o desenvolvimento da franquia. Embora agora haja muitas pessoas inteligentes que estão sempre perguntando e se preocupando com a questão da adesão, para a construção a longo prazo da nossa marca, a yan sempre recusou eufemisticamente. Em vez de sacrificar nossa velocidade, sacrificar nossos lucros, também é firme em não sacrificar os interesses de nossos clientes. Por causa de nós, sempre cuidamos da nossa marca de yan com maior paixão do que quando a marca foi criada.

Cultura corporativa da yan, sua essência é através da conotação cultural, penetração cultural, força cultural para dirigir a mente dos funcionários, mobilizar o potencial grande entusiasmo de trabalho e criatividade dos funcionários, formar a forte coesão, afinidade, criatividade e vitalidade da yan. Sem espírito cultural das empresas é de dinamismo e vitalidade, portanto, martin também identificou a cultura espiritual para a empresa dinâmica interna do desenvolvimento e de valores comuns, martin a cultura tem duplo sentido, óbvias epitaxial é gerir a dieta tradicional distintivo da cultura da empresa, a gestão interna e a gestão interna é de tradição cultural, com as seguintes características:

1 alto objetivo: gerenciamento de escala de primeira classe, líder na indústria de alimentos preparados

2 alto nível: a causa da andorinha é nossa, não o seu benefício

3 forte integração cultural da empresa

Capacidade competitiva forte do núcleo da empresa

Tipo de desenvolvimento moral tradicional

O espírito cultural da yan é a alma e a essência do desenvolvimento da empresa, é sua força interna invisível e poderosa. A yan tem se esforçado para injetar essa força poderosa e invisível no desenvolvimento sustentável benigno e eficiente da empresa; Do topo para os funcionários, as pessoas de yan são inspiradas, o desejo de desenvolver o empreendedorismo tem sido tão forte, tão agitado, tão racional, tão persistente.

Na construção da cultura interna da empresa, da lealdade e dedicação de cada funcionário, para refletir a construção da equipe como um todo, imbuída da essência da cultura da andorinha. Empregados com "martin uma defensora da carreira, não com martin interesse para si, contribuir para a sociedade, cumpre o teu valor, criar martin brilhante" união de valores comuns, para eu e as empresas criou lealdade dedicada a partir de "trabalho" para "aproveitar o trabalho" de altitude, valor "soluções" cultura ideia mais vibrante, etc. Em setembro de 2003, a yan planejou inicialmente a criação de uma "base de treinamento da yan" para treinar os funcionários da empresa na educação pessoal, solidariedade e senso de cooperação, incutir o conceito de cultura corporativa, reunir o espírito empresarial e relacionar intimamente o caminho profissional do indivíduo com o desenvolvimento da empresa; Agora para construir uma base de treinamento com uma empresa em primeira escala, abra o novo modelo de reserva de talentos profissionais na indústria.

No mercado cada vez mais competitivo, a marca de yan é um instrumento afiado forte e duradouro para ganhar uma vantagem competitiva duradoura. Por que a "marca" é melhor do que o "produto" no mesmo ambiente competitivo de mercado? Porque a “marca” tem uma imagem especial, tem personalidade, é especialmente adequada a um determinado segmento de pessoas, é capaz de trazer associações ricas e belas, é garantida por interesses específicos, é graciosa e humana. Os produtos podem ser rapidamente imitados e superados pelos concorrentes, enquanto a marca não tem nada a ver. Portanto, a vantagem competitiva real e duradoura muitas vezes vem de marcas fortes.

A marca de uma empresa precisa de uma ou até mesmo de várias marcas de projeto para suportar. As empresas treinam bem o trabalho interno e melhoram a qualidade dos próprios produtos. Eles precisam promover os alimentos de produtos para commodities e mais de commodities para boutique. Quando se trata de boutique, é necessário implementar o conceito de branding em cada etapa do produto. Para vender bem, você deve fazer bem, fazer um bom produto e ser uma boutique. As empresas devem ser mais sãs e mais conscientes do que os consumidores. Com sua extraordinária visão, a liderança sênior da yan levou a empresa ao longo do caminho da marca.

Na década de 80, quando a yan foi fundada, eram apenas os empresários que se baseavam em carrinhos para andar pelas ruas e encher as ruas. Graças ao estilo de integridade dos empreendedores, a confiança dos clientes e colaboradores é profundamente conquistada. Com a reforma e a abertura e a melhoria do padrão de vida das pessoas, a empresa de yan terá um desenvolvimento mais significativo.

Petrel revoluciona o pensamento alimentar

O produto é vendido, o cliente o come e pode prescindir dele. Está bem? Os executivos de yan identificam-se muito bem com a visão de "boca a boca" que bai chongjing defendia em "homestay". Martin company e defendia uma prática tradicional, e foi visto mais velha ideia inovadora de desenvolvimento, outrora não apenas no sabor e saúde dos consumidores e à procura de comida entre definições, à realização dos consumidores perceber o significado comer, então "tranquilizar-te comida, satisfazer-te comprar" se tornou empresa martin rústico, planície e busca, busca uma vida saudável, exercício de estilo de vida saudável e feliz. Nosso boca a boca também se desdobra entre os clientes em uma forma despretensiosa e também real.

Desde 1996, quando a empresa se estabeleceu em nanjing, a ziyan foi a primeira a realizar uma entrevista direta na mesma indústria "reunião de conversa com o cliente", permitindo que os clientes ajudem a empresa a encontrar problemas e enfrentar o mercado, recebendo elogios de todos os círculos. Isso por força, fé, sinceridade e coragem. No mesmo ano, a empresa foi pioneira em empregar mais de 20 clientes como consultores de supervisão na produção e vendas. De vez em quando, uma variedade de visitas, supervisão, visitas clandestinas, bem como atividades de irmandade, para que os clientes entendam a comida de yan, para que o yan saiba mais sobre os clientes, todas as atividades de negócios estão próximas aos nossos clientes para realizar. O que realmente reflete é a filosofia de negócios inocente, despretensiosa e despretensiosa que a yan sempre defendeu.

Desde o início do estabelecimento do desenvolvimento da empresa até agora, a empresa tem exigido e regulamentado estritamente seu próprio desenvolvimento com os padrões nacionais obrigatórios e os padrões de todas as províncias e cidades do país. A empresa tem guiado o desenvolvimento futuro com uma estratégia de desenvolvimento sólida. A empresa é a primeira a passar o padrão de qualidade ISO9001:2000, Nacional de segurança alimentar e em 2004 anos, ganhou pelo ministério da agricultura da república popular da china, da república popular da china comércio, ministério da saúde da república popular da china, país sede administrativa, países qualidade, supervisão e quarentena fda ministérios nacionais laureado com o prémio nacional de segurança alimentar elevado- unidade nacional da segurança alimentar de demonstração, E premiação no grande salão do povo. Participou da 10 ª feira de alimentos da china com os produtos da yan, competiu por camadas e ganhou o prêmio de ouro do produto. Conforme o conceito de "sabor e higiene do produto é nossa auto-estima", regulamentado na lei básica da empresa yan.

Os padrões dos clientes são nossos padrões. Outra conotação que defendemos é defender os padrões dos clientes. O cumprimento despretensioso e autêntico da filosofia de colocar o cliente no centro de todas as nossas atividades empresariais. Embora tenhamos sido imitados o tempo todo, no entanto, o andorinhão nunca teve medo de ser imitado ou perseguido, porque a perseguição nos faz avançar mais rápido.

Sair- o mundo é tão grande quanto o coração

Só os nacionais. É o mundo. A comida deliciosa da china é, sem dúvida, a conotação cultural tradicional chinesa e a solidificação da civilização regional, é uma das emoções da população regional e deve ter uma personalidade e características regionais distintas. Como uma empresa de alimentos com cultura de comida tradicional chinesa, mas também com um senso de excelência e inovação, a yan também começou a pensar sobre a herança da cultura tradicional regional e o retorno à integração de sabores locais. Com base em manter completamente o sabor característico de sichuan, de acordo com as preferências de diferentes regiões e gostos individuais dos clientes, o gosto dos produtos para o ajuste de auto-serviço, receber os clientes bem-vindos, realmente reflete o nosso conceito de que todas as nossas atividades de negócios estão no centro dos interesses dos clientes.

- quem é a andorinha

Com a integração dos recursos industriais nacionais, a yan fornece um fabricante profissional e uma empresa de serviços de alimentos especiais higiênicos e saudáveis.

Ziyan é o vencedor do prêmio de ouro da china food expo, unidade nacional de demonstração de segurança alimentar.

Ziyan é o líder da indústria de alimentos especiais na china

- objetivos estratégicos de longo prazo

Fornecer aos clientes produtos de primeira classe e serviço de cinco estrelas.

Seja maior e mais forte do grupo yan, deixe yan ser uma marca de primeira classe.

Criar empresas de primeira classe de tamanho e gestão na indústria de alimentos.

Gerações de andorinhões, nações poderosas que cultivam.

- conceito temático: a indústria alimentar é uma indústria ética

--filosofia de gestão: geração ziyan honestidade realista rigor científico para criar o líder

- conceito de gestão: científico, mercado, humanização

- conceito de talento: profissionalismo, especialização, crescimento

--- conceito da qualidade: personalização do produto, normalização padrão

--espírito da empresa: honestidade e confiança duro

- os nossos valores

Dedicação, comunicação, serviço, equipe, aprendizagem, qualidade, persistência

Cliente em primeiro lugar, serviço em primeiro lugar, o objetivo de todo o trabalho é atender às necessidades e demandas potenciais dos clientes

Respeito pelos frutos do trabalho de todos e plena igualdade de personalidade

Nós concordamos que a indústria alimentar é a indústria ética, nós insistimos que a engenharia alimentar é a engenharia da consciência

--- nossa vantagem: boa matéria prima + boa técnica = bons produtos

- os dois grandes tesouros do crescimento de yan: unir corações com sentimentos e dominar a humanidade com instituições

- nossa missão: uma andorinha centenária, um poderoso xingnong; Melhorar a qualidade de vida das pessoas e oferecer alimentos saudáveis e saborosos

--- pensamento do serviço:

Pensamento da cadeia industrial de yan para o serviço do desenvolvimento social

A mente do vendedor da cadeia para servir clientes

Envio e entrega para o serviço de vendas em mente

O processo anterior é o pensamento a serviço do próximo

A ideia de quadros dirigentes a serviço de todos os trabalhadores

Perfumado pato quente salmoura pequena garra de pato cinco cominho claviculo molho de soja pato com asas picante pescoço de pato cinco perfumado tendão de boi carne picante carne picante filada