Le poulet pétrel

ta-type="gallery" data-index="1" style="color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: none; background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 5px 5px 5px 22px; max-width: 200px; overflow: hidden; text-align: center; float: right;" >ta-img="mod_img" src="http://i0.qhimg.com/dr/200__/t01ff8a657aaf6448a6.jpg" style="border: 0px; vertical-align: middle; display: inline;" alt="" />Ziyan a mené le développement de l’industrie des charcuteries en Chine et sera toujoursGestion de qualitéDans une position vitale, àQualité des produitsL’assurance en tant qu’appel, adhérer aux normes de qualité strictes, et intégrer l’expérience actuelle de gestion de la qualité plus avancée, a établi un ensemble complet de système de gestion de la qualité dans toute la chaîne logistique de l’entreprise ziyan. D’assurance de la qualité, stockage et transport de la gestion des fournisseurs, des procédés de production, les points de contrôle, les spécifications techniques, de système de traçabilité des produits de la mainlevée des marchandises, etc., à l’encontre de tous les maillons pertinents, le plan de surveillance de la qualité de toute la gamme des procédés de production de pointe et du système de gestion de la qualité, afin de garantir la qualité des produits et la sécurité alimentaire.

ZiYan pour leurs matières premières, procédés de formulations et confirmeront RouGe kahoku shimpo, documentaire, XiangCai odeur crowdsourcing sommets., poumons, hibiscus BaiWei poules canards ont la trentaine, autrefois dominée par les boutiques, la centralisation des achats et de la production à l’échelle, de fabriquer des produits de qualité, et donc de devenir bientôt MingChi sur le terrain Avec la réputation de "pas de pétrel n’est pas à table".

Grâce à son statut bien connu et à sa bonne image dans l’industrie de la charcuterie chinoise, les produits de ziyan ont obtenu: La 10ème édition de la Chine food expo gold award, les produits célèbres de la province de jiangsu, la marque célèbre de la province du hubei, les dix produits agricoles les plus vendus à shanghai et d’autres titres, l’entreprise de ziyan a également gagné l’unité nationale de démonstration de la sécurité alimentaire conjointement par six ministères nationaux, la base de production de produits de bétail sans pollution dans la province du sichuan, le projet national de plan de spitfires et d’autres honneurs.

ta-type="gallery" data-index="2" style="color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: none; background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 5px 5px 5px 22px; max-width: 200px; overflow: hidden; text-align: center; float: right;" >ta-img="mod_img" src="http://i3.qhimg.com/dr/200__/t011a9b87c93b991be6.jpg" style="border: 0px; vertical-align: middle; display: inline;" alt="" />En tant que chef de file dans l’industrie des aliments cuisinés halogenés, yanUne entreprise alimentaireLe leader est clairvoyant, dans le cours du développement de l’entreprise, la planification opérationnelle des différentes étapes de la philosophie d’entreprise, a expérimenté le début, le développement, l’expansion de l’ère de la route saine, la société de yan a mené après près de 30 ans, la diffraction de la philosophie d’entreprise reflète la sagesse du leader et la capacité de saisir le marché de la bougie en tête. Depuis le début de la création de la société yan à la chaîne nationale, yan planifie l’énergie à l’avance du marché et aNotre compétence principale, devrait être "laisserDes clients satisfaits, satisfait, toujours satisfait ", c’est une loi et une haute théorie de la cuisine de pétrel. Dans un processus continu d’innovation. La main propre de yan a «doublement» bouleversé de nombreuses règles de l’industrie des aliments préparés halogénés, son processus est plein de prégnose sensuelle et la pratique rationnelle, les deux en un, de sorte que la route du développement de yan passionnément élevé. L’innovation, la réalisme, la solidité et la vitesse ont toujours été les coordonnées tenaces de la société ziyan pour examiner le temps, l’intrepidant et le pionnier. Chaque point marque le style spirituel de la société ziyan avec une unité sincère, courageuse, entreprenante, fondée sur la société, servant la société et récompensant la société.

quot; Pensez ce que les clients pensent, ce que les clients veulent ", c’est une note apparente de la philosophie d’entreprise de la société ziyan;" Rassurer les clients, satisfaire les clients ", c’est l’esprit d’innovation sans prétention et la poursuite ultime de yan. Tous les efforts ont forger une passion: "faire plus pour vous, vous pouvez manger plus sain!"

La société ziyan a établi un système de gestion avancé et a pris la culture d’entreprise en tant que Maître De toutes les activités de gestion de la société. Cette culture d’entreprise contient le but de l’entreprise, la croyance, l’éthique, le style traditionnel, le code de conduite et la philosophie de gestion, les idées de gestion, les méthodes de gestion et même les règles et règlements, etc. «Honnête et digne de confiance, dur et entreprenant» est la philosophie de gestion et de gestion de yan. Il est le code de conduite de base de tous les gens de yan et la force motrice de l’entreprise pour rester jeune et aller de l’avant.

Yan foods est une entreprise pour chaque employé. La gestion a son sérieux et sa rationalité. Après l’affaissage difficile du marché et l’accumulation continue à l’affaissage, la yan a connu la voie graduelle de l’élévation intellectuelle et a finalement formé son propre style de gestion humanisé particulier, rigoureux et efficace :" robuste, pragmatique, efficace, basé sur l’intégrité, exigeant des gens avec un style de travail rigoureux, conduit les gens avec un code moral noble, Normaliser les gens avec des règles et des règlements stricts, rassembler les gens avec une atmosphère lâche et harmonieuse, faire le meilleur, les choses à leur capacité ", donner à chaque cadre moyen et le personnel ordinaire assez grand espace de mise en œuvre, vraiment faire "la yan est chaque propre entreprise du personnel"; Rassembler le cœur avec les sentiments de yan, exploiter l’humanité avec le système yan, est le point de vue de base de la gestion de la société alimentaire yan pour gérer l’entreprise comme une ressource importante - les personnes.

Près, la loi fondamentale de yan, qui couve depuis 8 ans, est sur le point de former un premier ébauche, sous la forme de la "loi" sur la philosophie d’entreprise, l’idée culturelle, le plan de développement, la gestion de la marque,Gestion des finances, la gestion administrative, etc., a été entièrement et systématiquement réglementée. Ce mouvement ouvre l’industrie alimentaire nationale et va certainement déclencher un cycle de développement de renouvellement de yan. L’introduction de la loi fondamentale donnera une impulsion positive inestimable au développement des entreprises.ta-type="gallery" data-index="3" style="color: rgb(0, 0, 0); text-decoration: none; background-color: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 5px 5px 5px 22px; max-width: 200px; overflow: hidden; text-align: center; float: right;" >ta-img="mod_img" src="http://i0.qhimg.com/dr/200__/t0161cbfe02f254cfe9.jpg" style="border: 0px; vertical-align: middle; display: inline;" />Il n’y a pas médical

L’économie du 21ème siècle est une économie de marque. La stratégie de marque est mentionnée par les entreprises à un niveau sans précédent. Pour les entreprises et les produits. Tout ce qui soutient une marque, c’est la culture. Afin de mieux protéger et étendre les valeurs de notre marque et sa culture intrinsèque, les dirigeants supérieurs dans la décision stratégique de développement pour prendre une décision importante: suspendre le développement de la chaîne de franchises. Bien qu’il y ait maintenant beaucoup de personnes clairvoyantes qui s’interrogent et se préoccupent de la question de se joindre, pour notre construction à long terme de la marque, ziyan a toujours refusé avec euphémisme, plutôt sacrifier notre vitesse, sacrifier nos profits, mais aussi fermement ne pas sacrifier les intérêts de nos clients. Grâce à nous, nous avons toujours pris soin de notre marque avec plus de passion que lors de la création de la marque.

Culture d’entreprise ziyan, sa substance est à travers la connotée culturelle, la pénétration culturelle, la force culturelle pour diriger l’esprit du personnel, mobiliser l’enthousiasme de travail potentiel énorme et la créativité des employés, former la forte cohésion, l’affinité, la créativité et la vitalité de ziyan. L’esprit sans culture n’est pas le dynamisme et la vitalité des entreprises donc ZiYan érigé l’esprit de la culture d’entreprise dynamique de développement de l’entreprise et des valeurs communes ZiYan manifestement double signification culturelle est caractéristique des sociétés épitaxiale culture culinaire traditionnelle et la gestion interne des entreprises ou les cœurs et les esprits de la culture traditionnelle, des caractéristiques suivantes:

1 objectif élevé: gestion d’échelle de première classe, leader dans l’industrie des aliments préparés

2 haut niveau: la cause du pétrel est notre devoir, et non son intérêt

3 forte intégration culturelle d’entreprise

Capacité concurrentielle de noyau forte de l’entreprise

Type de développement éthique traditionnel

L’esprit culturel de yan est l’âme et l’essence du développement de l’entreprise, sa force intérieure invisible et puissante. Yan s’est efforcée d’injecter cette force puissante et invisible dans le développement durable vertueux et efficace de l’entreprise; Du haut de la hiérarchie au personnel, les peraniens sont inspirés par les idées, le désir de développer l’entrepreneuriat a toujours été si fort, si excitant, si rationnel, si persistant.

Dans la construction de la culture interne de l’entreprise, de la loyauté et de l’engagement de chaque personnel, au développement d’équipe qui reflète l’ensemble, inondé de l’essence de la culture du yan. Employés parle "ZiYan à l’ égard des entreprises, sans intérêts ZiYan, la contribution de la société à recouvrer la valeur de la vie création ZiYan brillante" et valeurs communes entreprises pour moi, engagement de "fin" à "du travail", "reflète la valeur de l’idée d’une culture d’entreprise plus dynamique, riche en contenu. En septembre 2003, ziyan a initialement prévu la création de la «base de formation ziyan» pour former les employés de l’entreprise à la culture personnelle, à la solidarité et au sens de la coopération, inculquer le concept de culture d’entreprise, renforcer l’esprit d’entreprise et lier étroitement le parcours professionnel individuel au développement de l’entreprise; Maintenant avec une nouvelle entreprise à grande échelle pour construire une base de formation, ouvrez le nouveau modèle de réserve de talents professionnels dans l’industrie.

Dans la concurrence du marché de plus en plus féroce, la marque de yan est un instrument pointu puissant et durable pour gagner un avantage concurrentiel durable. Pourquoi la «marque» devrait-elle être plus forte que le «produit» dans le même environnement concurrentiel de marché? Parce que la «marque» a une image particulière, elle a une personnalité, elle est particulièrement adaptée à une certaine partie de la population, elle peut apporter des associations riches et belles, elle est protégée par des intérêts particuliers, elle est gracieuse et humaine. Les produits peuvent être rapidement imités et dépassés par les concurrents, tandis que les marques ne sont rien d’autre. Ainsi, le véritable avantage concurrentiel durable vient souvent des marques fortes.

L’image de marque d’une entreprise a besoin d’une ou plusieurs marques de projet pour la soutenir. Les entreprises pratiquent bien leur travail interne et améliorent la qualité des produits eux-mêmes. Il est nécessaire de promouvoir les aliments des produits aux marchandises, et plus encore des marchandises aux boutiques. En parlant de boutique, il est nécessaire de mettre en œuvre le concept de branding à chaque étape du produit. Si vous voulez bien vendre, vous devez bien le faire. Vous devez faire de bons produits et être une boutique. Les entreprises doivent être plus sensées et plus attentives que les consommateurs. Avec sa vision extraordinaire, la direction de yan a mené l’entreprise tout au long de son parcours de marque.

Dans les années 80, quand ziyan a été fondée, tout simplement les entrepreneurs qui se basaient sur des petits chariots, sillonnaient les ruelles et les rues flottaient. Grâce à son style d’intégrité, l’entrepreneur gagne profondément la confiance des clients et des collaborateurs. Avec la réforme et l’ouverture et l’amélioration du niveau de vie du peuple, la société ziyan aura un développement plus important.

Pétrel révolutionne la pensée alimentaire

Le produit est vendu, le client mange et peut s’en débarrasser. Est-ce possible? Les cadres supérieurs de ziyan s’identifiaient très bien à l’idée du «bouche-à-oreille» défendue par bai chongjing dans le grand homemon. ZiYan pratique et une à la fois, et le développement, qui idées innovantes le bouche à oreille non seulement au goût des consommateurs et de santé entre manger une définition plus de comprendre le sens de manger des consommateurs alors "rassurer que vous avez mangé satisfaisante pour vous acheter" devint le ZiYan simplicité de l’entreprise de la poursuite, des styles de vie sains, des modes de vie sains. Notre bouche à oreille se déploie également parmi les clients dans une forme simple et authentique.

Retour à la société a été installé à nanjing en 1996, ziyan a été le premier à lancer des entretiens directs dans la même industrie "Réunion de rencontre avec les clients", afin que les clients aident la société à trouver des questions et à faire face au marché, ce qui a reçu des éloges de tous les milieux. C’est par force, c’est par confiance, mais surtout par sincérité et courage. La même année, la société a également été la première à engager plus de 20 clients en tant que consultant de supervision pour la production et les ventes, organiser diverses visites irrégulières, supervision, visites clandestines ainsi que des activités de connivention, afin que les clients comprennent la nourriture de yan, afin que le yan connaisse mieux les clients, toutes les activités commerciales sont étroitement entourées de nos clients pour mener à bien. Ce qui est vraiment incarné est la philosophie d’entreprise innocent, sans prétention et sans prétention que le yan a toujours préconisé: "pensez ce que les clients pensent, plein ce que les clients veulent", "rassurer les clients, rendre les clients satisfaits"

Depuis le début de l’établissement du développement de la société jusqu’à présent, la société a été strictement exigée et réglementée par les normes obligatoires nationales et les normes de toutes les provinces et les villes du pays pour leur propre développement. La société a été guidée par une stratégie de développement solide pour guider le développement futur. La première à passer les normes de qualité ISO9001:2000, Et la sécurité alimentaire au cours de l’année 2004 pour le prix de la république populaire de Chine, le ministère de l’agriculture de la république populaire de Chine du ministère de la santé de la république populaire de Chine, du commerce, de l’industrie, du commerce et de l’administration générale de la gestion, de l’administration générale du contrôle de la qualité et de l’autorité de surveillance aele pays conjointe des ministères de décerner le prix de la sécurité alimentaire nationale - unités de démonstration sur la sécurité alimentaire nationale Et remise des prix au grand palais du peuple. Avec les produits de yan, nous avons participé à la 10ème foire alimentaire chinoise en Chine, nous avons passé des niveaux de compétition et gagné la médaille d’or du produit. Comme le concept de la société de yan, "le goût et l’hygiène des produits sont notre estime de soi", réglementé dans la loi fondamentale.

Les normes des clients sont les nôtres. Une autre connotation que nous défendons est de défendre les normes des clients. La réalisation sans prétention et authentique de l’idée de placer le client au centre de toutes nos activités commerciales. Bien que nous ayons toujours été imités, les pétriniers n’ont jamais eu peur d’être imités ou poursuivis, car la poursuite nous fait avancer plus vite.

Sortir - le monde est grand comme le cœur est

Seulement des nationalités. Est le monde. Les délicieux aliments chinois sont sans aucun doute la solidification de la connotation culturelle traditionnelle chinoise et de la civilisation régionale, et l’un des sentiments de la population régionale, qui devrait avoir une personnalité et des caractéristiques régionales distinctes. En tant qu’entreprise alimentaire à la fois avec une culture gastronomique traditionnelle chinoise et un sens de l’excellence et de l’innovation, ziyan a également commencé à penser à la transmission de la culture traditionnelle régionale et le retour à l’intégration des saveurs locales. Sur la base du plein maintien de la saveur caractéristique du sichuan, en fonction des différentes régions et des préférences du goût personnel des clients, le goût des produits pour l’ajustement de libre-service, recevoir les clients bienvenus, reflète vraiment notre concept que toutes nos activités commerciales sont centrées sur les intérêts des clients.

- qui est pétrel

Avec l’intégration des ressources industrielles nationales, la yan fournit des fabricants professionnels et des entreprises de service de produits alimentaires de spécialité hygiéniques et sains.

Ziyan est lauréat de la médaille d’or de la foire alimentaire chinoise, unité nationale de démonstration de sécurité alimentaire.

Ziyan est le leader de l’industrie alimentaire spécialisée en Chine

- objectifs stratégiques à long terme

Fournir à nos clients des produits de première classe et un service 5 étoiles.

Soyez plus grand et plus fort que le groupe yan, laissez yan être une marque de première classe.

Créer des entreprises de première classe et gérées dans l’industrie alimentaire.

Les générations de pétrel, les puissants cultivent.

- concept thématique: l’industrie alimentaire est une industrie éthique

-- philosophie d’entreprise: générations ziyan intégrité réaliste rigueur scientifique pour créer le leader

-- concept de gestion: scientifique, marché, humanisation

-- concept de talent: professionnalisation, spécialisation, croissance

-- concept de qualité: personnalisation des produits, normalisation des normes

-- esprit d’entreprise: lutte dure honnête et digne de confiance

- nos valeurs

Dévouement, communication, service, équipe, apprentissage, qualité, persévérance

Client d’abord, service d’abord, le but de tout le travail est de répondre aux besoins et aux besoins potentiels des clients

Respect des fruits du travail de chacun, pleine égalité de personnalité

Nous reconnaissons que l’industrie alimentaire est une industrie éthique. Nous insistons sur le fait que l’ingénierie alimentaire est un projet de conscience.

-- notre avantage: bonne matière première + bonne technologie = bons produits

- les deux trésors de la croissance de yan: rassembler les cœurs avec des sentiments et exploiter l’humanité avec des institutions

- notre mission: cent ans de pétrel, le puissant xingnong; Améliorer la qualité de vie des personnes et fournir des aliments sains et savoureux

-- l’idée de service:

La pensée de la chaîne industrielle ziyan au service du développement social

La pensée des vendeurs de chaîne pour servir les clients

Expédition et livraison au service des ventes pensées

Le processus précédent est une pensée au service du prochain

L’idée d’un cadre dirigeant au service de tous les travailleurs

Basket canard chaud petite marinade cinq canards griffes cumin clavicule sauce de soja canard aile de canard épicé cou de canard cinq tendons de boeuf viande de boeuf épicé râpé