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Soldar a lacuna entre a formação de talentos e as necessidades das empresas, atrair excelentes talentos, a indústria de fabricação pode ver a esperança
Quando se referem aos produtos domésticos, as pessoas podem se lembrar do "shenzhou" no céu e "jiaolong" no mar. também podem se referir ao vazamento de água da torneira, vazamento de óleo da caneta esferográfica... Na verdade, objetivamente, a fabricação chinesa tem problemas como grande e não forte, falta de inovação, mas, quando se trata do fundo, ainda é devido ao talento não forte. Recentemente, o ministério da educação, o ministério dos recursos humanos e da segurança social e o ministério da indústria e da tecnologia da informação publicaram conjuntamente o guia para o planejamento do desenvolvimento de talentos na indústria, com o objetivo de completar fundamentalmente este quadro curto.
Olhando ao redor do mundo, uma nova ronda de revolução científica e tecnológica e mudança industrial estão em ascensão, made in china está no vento da nova era. Enfrentando grandes oportunidades e sérios desafios, já em 2015, o conselho de estado emitiu "made in china 2025" para fazer um design de alto nível para o desenvolvimento e inovação da indústria de fabricação chinesa. Este lançamento do guia pode ser referido como a implementação do pacote de planejamento especial "made in china 2025" "talento", mas também uma série de guia de planejamento de recepção. O guia propõe 7 partes de tarefas-chave, foco em 5 projetos-chave de talentos, dedicados a construir o sistema de formação de talentos para a fabricação chinesa de r & d, transformação, produção para gestão, sem dúvida, irá inspirar nova energia cinética para a fabricação chinesa por dajianqiang.
O trabalho é feito, mas a herança é larga. Para a manufatura, o fator mais crítico e positivo é também o talento. Nos últimos anos, a equipe de talentos da indústria de manufatura da china tem crescido, mas o fenômeno do excesso estrutural e da escassez de talentos coexiste. Na realidade, há mais trabalhadores juniores e menos avançados, mais artesãos tradicionais e menos artesãos modernos, mais artesãos de tipo único e menos artesãos de tipo composto, mais artesãos de treinamento curto e rápido, menos artesãos de cultura sistemática, algumas habilidades brilhantes e até mesmo quebradas. Em alguns campos de fabricação de precisão, especialmente falta que pode soldar na espessura do papel kraft da placa de aço, pode controlar a precisão da selagem em 1/50 de cabelo, tais grandes artesãos. Por um lado, o empregador tem sede e é difícil de encontrar. Por outro lado, o mecânico não é fácil de encontrar trabalho e a pressão de emprego é enorme. A tarefa de mudar a estrutura e melhorar a qualidade dos talentos da indústria de fabricação é urgente.
Como fazer com que a massa de colarinhos azuis siga os passos da modernização? Como promover a alfabetização dos talentos de manufatura na fonte? É urgente que reexaminemos o conteúdo de ouro dos programas de formação de talentos relevantes, melhorar sistematicamente o ensino, estágios e outros links, soldar a lacuna entre a formação de talentos e as necessidades das empresas. Do nível prático, as empresas adotaram a versão tecnológica "5.0", mas muitas escolas ainda estão girando em torno da versão "1.0", de modo que os alunos cultivados, como pode ser na interface do mercado de talentos? Para quebrar o dilema de não ser vendável, é necessário melhorar a iniciativa e a motivação da formação de talentos corporativos, de modo que a produção e a educação sejam profundamente integradas, os alunos tenham armas reais e práticas, e, finalmente, deixem que "aprendam bem" e "sejam úteis" sem emenda.
Também deve ser visto que, durante muito tempo, o baixo estatuto social e o tratamento geral dos trabalhadores da linha de frente da produção industrial na china e o acesso inadequado ao desenvolvimento levaram a uma indústria pouco atraente. Por um lado, embora as universidades gerais são muito acolhedores, mas muitos "talentos literários" são licenciados ou desempregados; Por outro lado, embora as escolas profissionais e técnicas formem muitos alunos, a estrutura de pessoal está desequilibrada e muitas empresas não conseguem recrutar os "melhores" necessários. Um empresário, de volta de uma visita à alemanha, lamenta: "o evento, convidado pelo prefeito, viu grandes artesãos sentados na cabeça e o presidente atrás dos artesãos". Na alemanha, japão e outros países desenvolvidos, os salários dos artesãos em muitas indústrias são superiores aos dos funcionários públicos e dos professores universitários. Acontece que a indústria transformadora só pode ver esperança se atrair para ela pessoas excelentes.
"A indústria manufactureira é o corpo principal da economia nacional, a fundação do estado, o instrumento do seu crescimento e a base do seu poder." Na década de 90 do século passado, a tecnologia de foguete da china alcançou a classe mundial, mas passou por várias falhas de lançamento. Uma das razões é que a qualidade do ponto de soldagem do motor de foguete não passou. Atualmente, o design da camada superior "made in china 2025" está praticamente concluído e foi totalmente transferido para a fase de implementação. Pegue o plano e execute, reunindo o mundo dos talentos e usá-lo, o cartão de visita feito na china será mais brilhante.