Atraer a los mejores talentos a la fabricación (people's time review)

Soldar la brecha entre la formación de talentos y las necesidades de las empresas, atraer a los mejores talentos, la industria de fabricación puede ver la esperanza

Al mencionar los productos nacionales, la gente puede recordar "shenzhou" en el cielo y "jiaolong" en el mar. también puede asociarse con fugas de grifos, fugas de aceite de bolígrafo... De hecho, la fabricación China tiene objetivamente problemas de gran tamaño pero no fuerte y falta de innovación, pero si se toma en cuenta su fondo, todavía se debe a que el talento no es fuerte. Recientemente, el ministerio de educación, el ministerio de recursos humanos y seguridad social y el ministerio de industria y tecnología de la información han publicado conjuntamente la guía para el desarrollo del talento en la industria manufacturera, con el objetivo de completar fundamentalmente esta guía.

Mirando alrededor del mundo, una nueva ronda de la revolución científica y tecnológica y el cambio industrial está floreciendo, hecho en China está en el aire de la nueva era. Frente a las grandes oportunidades y serios desafíos, ya en 2015, el consejo de estado emitió "made in China 2025" para hacer un diseño de alto nivel para el desarrollo e innovación de la industria manufacturera China. Esta guía publicada puede ser descrita como un "talento" para implementar el plan especial del paquete "made in China 2025", y también es una obra de recepción de la guía de planificación de la serie. La guía propone 7 partes de tareas clave y se centra en 5 proyectos clave de talento, se compromete a construir el sistema de formación de talento de la fabricación China de i + d, transformación, producción y gestión, sin duda inspirará nueva energía cinética para la fabricación China por dajianqiang.

El trabajo es bueno, y la herencia es larga. El factor más crítico y positivo para la fabricación es también el talento humano. En los últimos años, el personal de manufactura de China ha crecido constantemente, pero el exceso estructural y la escasez de talento coexisten. En realidad, hay más trabajadores jóvenes y menos avanzados, más artesanos tradicionales y menos modernos, más mecánicos monotécnicos y menos mecánicos compuestos, más mecánicos de formación corta y rápida, menos mecánicos de formación sistemática, algunos de los trucos más brillantes incluso se rompen en marcha. En algunos campos de fabricación de precisión, especialmente la falta de artesanos grandes que pueden soldar en la placa de acero grueso kraft y controlar la precisión de sellado en 1/50 de cabello. Por otro lado, es difícil encontrar trabajo para los artesanos y la presión laboral es enorme. La tarea de cambiar la estructura y mejorar la calidad del personal de manufactura es urgente.

¿Cómo hacer que las masas de obreros alcancen los pasos de la modernización? ¿Cómo mejorar la alfabetización del talento manufacturero en su origen? Es urgente que revisemos el contenido de oro de los programas de formación de talentos pertinentes, mejoremos sistemáticamente la enseñanza y las prácticas y soldemos la brecha entre la formación de talentos y las necesidades de las empresas. Desde el punto de vista práctico, las empresas ya han adoptado la versión "5.0" de la tecnología, pero muchas escuelas siguen girando alrededor de la versión "1.0". ¿Cómo pueden los estudiantes formados de esta manera interactuar con el mercado de talentos? Para romper el dilema de la mala comercialización, es necesario mejorar la iniciativa y la motivación de la formación del talento de las empresas, de modo que la producción y la educación estén profundamente integrados, los estudiantes tengan armas reales y, finalmente, que "aprendan bien" y "sean útiles" estén perfectamente integrados.

También debe observarse que, durante mucho tiempo, el bajo estatus social y el trato general de los trabajadores de primera línea de la producción manufacturera de nuestro país, así como el mal acceso al desarrollo, han hecho que el sector sea poco atractivo. Por un lado, aunque las universidades regulares son muy acogedores, muchos de los graduados de "talento literario" están desempleados. Por otra parte, aunque las escuelas profesionales y técnicas han formado a muchos estudiantes, la estructura del personal está desequilibrada y muchas empresas no pueden contratar a los "mejores" que necesitan. Un empresario regresó de una visita a alemania y se lamentó: "el alcalde invitó a un evento en el que los grandes artesanos se sentaban en la cabeza y el presidente estaba detrás de los artesanos". En muchos países desarrollados, como alemania y japón, los salarios de los artesanos son superiores a los de los funcionarios públicos y profesores universitarios. Se ha demostrado que la industria manufacturera sólo puede ver esperanza si atrae a los buenos a ella.

"La manufactura es el sujeto principal de la economía nacional, la base de la fundación del estado, el instrumento de su nacimiento y la base de su poder." En la década de 1990, la tecnología de cohetes de China ha sido de primera clase en el mundo, pero ha pasado por varias fallas de lanzamiento. Una de las razones es que la calidad del punto de soldadura del motor del cohete no pasa. En la actualidad, el diseño de la capa superior de made in China 2025 está casi completo y se ha trasladado completamente a la fase de implementación. Planifique y ejecute como si no fuera a tiempo. Reúna talentos en todo el mundo y las tarjetas de visita hechas en China serán más brillantes.