Ich "ausweis" : "494783", "toptitle" : - "toptitle_color" : - "title" : "mit mehr werden politik aktiviert. Zu", "title_color" : - "subtitle" : - "subtitle_color" : - crtime ":" 2024-04-26 08:24:49 ", "koch." : ": JianKangBao", "thumb" : "",
Versenkt euch nur.
Kürzlich wurde vom personalmanagement und sozialversicherungen des staates chunong in der provinz yunong eine mitteilung über acht maßnahmen zur unterstützung der reform der städtischen medizinischen gruppen und der chongärzte in den provinzen qinangs herausgegeben. Darin sind konkrete reformen in acht bereichen aufgeführt, in denen personaleinstellung, rekrutierung, rekrutierung und die genehmigung der bezahlung gefordert werden. Laut denkst du, dass die örtliche personalabteilung und das gesundheitsministerium den damit verbundenen aufgaben hohe priorität einräumen, um die zur reform erforderlichen externen bedingungen zu ergänzen, was eine stärkere motivation für die stärkung der gemeinschaft und der gesundheitsbehörden verspricht.
Leistungsgruppen werden gegründet, um an der basis stärkere ziele zu erreichen, hierarchien zu fördern, die verbreitung hochwertiger ressourcen zu fördern, die wirksamkeit der gesundheitssysteme insgesamt zu steigern und den gesundheitsbedürfnissen der menschen gerecht zu werden. Von war reformen, nach meiner erfahrung ärzte,. Zu zu eng,, mit, und, stichwort ist "häuft sich an" : durch sein und mechanismus im, damit innerhalb zuständigen als und,, konglomerat, die gesundheit ausgerichteten dienste. Unter anderem bildet das integrierte management der kräfte eine wichtige komponente, die der reform des personalvergütung als grundlage dient. Infolgedessen wurde in einschlägigen nationalen dokumenten mehrfach die notwendigkeit einer vertiefung der institutionellen reform hervorgehoben, indem ärztegruppen und ärztliche gemeinschaften mehr autonomie bei der erarbeitung Von regeln wie personalrekrutierung, personalregelungen, leistungsbeurteilung und prüfung der berufsqualifikation erhalten.
Wird die leistung erhöht, muss das personalmanagement "volle kompetenzen, zügige bezahlung, die prüfung der leistung, den titel und die politik des erfolgs" umfassen. Dies würde dazu beitragen, dass personalmanagement offen, fair und unparteiisch gestaltet wird, menschen im gesundheitswesen anwerben, die mobilität und die sinnvolle verteilung der gehälter untereinander fördern und so die menschliche effektivität der gesundheitssysteme steigern.
Eine reform in dragons würde auch zeigen, dass eine verbesserte gestaltung der gesundheitsgruppen und kollaborateure politische unterstützung über mehrere sektoren erfordert. Die Von aufmerksamkeit einer der entwicklung auf regionalen infrastruktur des gesundheitswesens entwicklung zukommt,, Von gesundheitsversorgung verwaltung in die auf wie system sektorübergreifende umfassender, wird. Der der "zu lassen", im gesundheitswesen,. Zu führen organisationen die auf der "fraktionen zu vereinen.".
Doch eine derartige reform würde das problem nicht lösen, sofern die verantwortlichkeiten der regulierung weiter eingeengt würden. Dazu gehören die festlegung jährlicher zielvorgaben, die stärkung der externen überwachung, die entwicklung Von leistungsmaßstäben, die prüfung, wie gut medizinische gruppen und leistungspaare im hinblick auf die talentsenkung und die verbesserung der leistungskapazitäten an der basis ihre arbeit erledigen und die prüfung der ergebnisse an die kostengebundene finanzierung knüpfen.
Die reform des personalvergütung wird durch reformen in den bereichen produktion, gesundheitswesen, versicherung der medikamentenversorgung, finanzierung und gesundheitsfürsorge vorangetrieben, die darauf abzielen, Von einer schlichten "physischen" integration hin zu einer echten "chemischen" reaktion zu wechseln.