Leiten.

Das arbeitsverhältnis wird Von beiden seiten anerkannt, wobei die arbeitnehmer behaupten, das mit ihrem arbeitgeber nicht zu tun zu haben, und das mit ihrem rücktritt, bei dem es keinen beweis dafür gibt, ob und warum. Wie ist in diesem fall die aufteilung der verantwortung? Im prinzip ist die verantwortung dafür die arbeitgebern zu tragen, aber auch der grad und die subjektive empfindung der entlassung der arbeitnehmer.

Fakten? - fakten?

Und am 1. März 2023 trat Penn in die arbeit der enquevation für die gastransport company ein. Auf grund einer besonderen stelle im pang sehen die arbeitsverträge zwischen den parteien vor, dass der vertrag automatisch gekündigt wird, wenn die betreffende person nicht innerhalb Von sechs monaten eine zwei lizenz (möglichst eine verbindung nach dem früheren beruf) einholen kann.

Die für das elektroprojekt zuständigen leiter des betriebes fuhren seither mehrmals innerhalb der arbeitsgruppe zu weiterbildung und prüfungen, doch peng wurde mit folgenden gründen als sozial beeinträchtig und altersmilde abgewiesen. Juli 2023, teilte das stromtechnikunternehmen innerhalb des unternehmens mit: "die automatische freistellung in einer stelle, die an einen dual lizensierten arbeitsplatz geht, gilt als gekündigt, wenn die anforderungen der branche nicht erfüllt sind, wenn die besitzer Von jobs in der elektrode bis zum jahresende (1. September 2023) nicht erfüllt sind."

Am 20. September 2023 hatte pone einen schiedsantrag eingereicht und behauptet, die personalabteilung des strombauwerks habe mit ihm durch mündliche aufforderung am 31. August 2023 den vertrag kündigen und seine karte in das firmengelände eingezogen, mit der begründung, die email-baufirma könne den vertrag kündigen und eine entschädigung zahlen. Elektrotechniker wiederum sprechen Von einer aktiven tätigkeit der abteilung peng. Es stellt sich heraus, dass peng im september für eine andere firma arbeitet.

Urteil des gerichts.

Die kommission bestätigte, dass die beiden parteien für ihre arbeitsbeziehungen sowohl auf eigene initiative als auch im absprache mit peng verantwortlich sind, und dass die firma für elektrotechnik an peng für finanzielle wiedergutmachung zu zahlen hat.

Die juristische beurteilung.

In diesem fall erkennen beide parteien die aufhebung der arbeitsbeziehung an. Aber die arbeitnehmer argumentieren, das gesetz sei mit ihrem arbeitgeber gebrochen, und die arbeit verlangt, dass der arbeitnehmer kündigt, ohne dass ihm gesagt wird, was er getan habe Oder getan habe. In solchen fällen geht es meistens um die zuweisung Von beweismitteln, wobei das urteil nach dem gesetz zu fällen ist, nach dem die schuldigen die negativen folgen tragen, wenn die beweislast nicht nachgewiesen ist. In diesem fall gibt es allerdings drei auffassungen über die aufteilung der verantwortung.

Eine theorie besagt, dass die arbeitnehmer nach dem grundsatz "wer erhebt anspruch auf die lautzeit, indem die arbeitnehmer den vertrag des dienstes für ungesetzlich erklären", und umgekehrt, indem sie die beweislast dafür erbringen.

Die zweite ansicht besagt, dass die personalbehörde in bezug auf die art und weise der arbeitsbeziehung die verantwortung zu tragen habe. Das liegt daran, dass sich beweise, die das personalmanagement betreffen, wie etwa die erfassung Von arbeitseinsätzen, bei dem arbeitgeber in der hand haben. Es ist tatsächlich schwierig, die beweise rechtzeitig zu notieren, wenn arbeitgeber sie als unternehmen kündigen; Wenn der arbeitnehmer nicht zur arbeit erscheint, kann der arbeitgeber eine abweisung Oder einen befristeten arbeitsvertrag kündigen und so die möglichkeit einer kündigung durch den arbeitnehmer, eine kündigung dieser art anzunehmen, besteht nicht. Diese ansicht wird durch die leitlinien (ii) des hohen volksgerichts der provinz jiangsu zum fall der arbeiterprüfung dargelegt. Artikel 14 der richtlinie lautet: "der arbeitnehmer behauptet, dass er bei seinem arbeitgeber seinen rücktritt geltend macht, während der arbeitnehmer behauptet, der arbeitnehmer habe selbst zu kündigen.

Die dritte ansicht ist eher eine kompromissorientierte lösung, wenn keine der parteien nachweisen kann, dass eine entlassung stattgefunden hat und das auch tatsächlich passiert ist. Wie in absatz 2 absatz 29 der genfer rechtskonvention, die die kommission der schiedskommission für arbeitsstreitigkeiten der provinz guangdong in bezug auf die verschiedenen fragen, die in fällen gegen arbeiter zu entscheiden sind, zur anwendung gebracht hat, "Weder die arbeitnehmer noch ihr arbeitgeber können die gründe für eine ausscheiden aus dem dienst feststellen. Der vertrag, den der arbeitgeber vorgelegt und in gegenseitigem einvernehmen annulliert hat, kann als eine art betriebsausgleich betrachtet werden, bei dem der arbeitnehmer einen finanziellen ausgleich zu zahlen hat."

Ich behaupte, dass es bei einer entlassung eines arbeitsvertrages nicht nur darauf zurückzuführen ist, Von welcher seite die entlassung zustande kommt, sondern auch auf das ausmaß und den subjektiven willen der beteiligten.

Der grund dafür ist, dass es sich bei einem arbeitsvertrag um einen vertrag handelt, der eine stabile langfristige beziehung darstellt, in der auch die beziehungen zwischen den partnern auf treue und verständnis beruhen. In bezug auf verschiedene arten Von arbeitsverträgen entsprechend dem ausmaß und dem subjektiven willen unterscheiden sich zuständigkeit und rechtliche konsequenzen (bei der zahlung finanzieller entschädigung Oder entschädigung usw.). Die arbeitnehmer erheben daher anspruch auf die rechtswidrige aufhebung eines arbeitsvertrages durch ihren arbeitgeber, und der arbeitgeber fordert, dass die arbeitnehmer freiwillig kündigen, wobei der arbeitgeber im prinzip die verantwortung dafür zu tragen hat, und sich dann entscheiden muss, ob der arbeitgeber die rechtswidrige aufhebung eines arbeitsverhältnisses darstellt; Gibt es aber ein unrecht Oder eine untätigkeit der arbeitnehmer in bezug auf die aufhebung eines arbeitsverhältnisses, so kann diese im konsens und durch konsens erreicht werden.

Im falle des g-konzerns bestehen für den fall motive und den willen, peng zu kündigen, wie aus den vertragsbedingungen, der mitteilung und den ankündigungen der treuhandablegerin hervorgeht. Aber Penn einem arbeit verbindung in bezug auf entsprechend schuld und, er zum üblich war jetzt. Arbeitsplätze besonderen, tätig zu, und und negative Von und nicht beim, und in neue in der, hervorgeht, verpflichtungen arbeitsvertrag nicht, für arbeitsvertrag hinwegnehmen folgen in einer außer acht gelassen.. , als strom die unternehmen in keine gesetzliche zu sich ohne zu,, darstellen illegal die arbeit beziehungen die ab., gegen fairness, die der Penn eines diese, als die strom die inc initiative, parteien konsens die arbeit, strom die inc an Penn eines übernahme..