Die unternehmensverträge mit ihren mitarbeitern sind zum schutz ihrer unternehmensgeheimnisse und wichtigen technologien unterzeichnet worden. Nach beendigung des dienstverhältnisses werden die pflichten und tätigkeiten, die mit den aktivitäten des ursprünglichen unternehmens im wettbewerb stehen, durch die vereinbarung eingeschränkt, so dass vermieden wird, dass mitarbeiter solche informationen zur verfügung stellen Oder nutzen.

Oft ist es üblich, verträge mit nur wenigen personen abzuschließen, die sich der unternehmensgeheimnisse und technologischen geheimnissen der unternehmen bewusst sind, wie zum beispiel führungskräfte, fachleute und andere, die schweigepflicht haben. In den letzten jahren sind die verstöße gegen absprachen eskaliert. Manche unternehmen erweitern die abdeckung Von unternehmensvereinbarungen und erheben selbst leistungsbeschränkungen an der basis.

Wie es heißt, kam ein arbeiter in ein unternehmen, das sich nur auf einfache beschaffungsverfahren verpflichtete, und er wurde Von ihm aufgefordert, einen verflucht globalen handelsvertrag zu unterschreiben. Seine blockade ist so groß, dass selbst der lieferauftrag einen zahlungsausfall auslösen kann. Es war ein klarer verstoß gegen den ursprünglichen zweck Von unternehmensvereinbarungen und wurde zur einschränkung der freizügigkeit Von mitarbeitern. Solche praktiken verletzen nicht nur die legitimen rechte der arbeitnehmer, sondern behindern auch die normale mobilität Von personen und die entwicklung des sektors.

Die überparteilichen absprachen werden nicht nur in bezug auf die ausbeutung der arbeitnehmer missbraucht, sondern auch auf die unzulänglichen vorkehrungen. Unternehmen, die zum eigenen vorteil maßnahmen ergreifen, abschrecken arbeitnehmer oft durch die festlegung unzumutter preisunrecht. Nach dem ausscheiden aus dem dienst wurde dieser arbeiter Von seinem früheren arbeitgeber als nicht schuldig befunden, und er erhielt eine entschädigung Von rund 42000 dollar.

Es ist bezeichnend, dass manche verträge den umfang Von boxing kaum definieren. Einige unternehmen verwenden bei handelsvereinbarungen absichtlich eine zu breite, ungeschriebene sprache, um im falle künftiger streitigkeiten mehr interpretationsspielraum zu haben. Das erhöht das risiko für die arbeitnehmer und macht vereinbarungen zu einer "unsichtbaren macht".

Es gibt einen grund, warum eine unternehmensvereinbarung mit einem angestellten zulässig und notwendig ist, aber umgesetzt werden kann sie nur unter bestimmten bedingungen, die frei Von jeder beliebig möglichen ausweitung Oder anordnung eines zahlungsausfalls sind. Unternehmen sollten das system optimal gestalten, indem sie sich an die gesetzlichen regelungen halten und vereinbarungen weder als instrument zur aufnahme Von verpflichtungen Oder noch als "einkommensausgleich" festlegen. Die arbeitnehmer sollten selbst aufpassen, dass sie die verträge sorgfältig lesen und sich ihrer rechte und pflichten bewusst sind. Werden unangemessene Oder nicht eindeutige angaben in dem vertrag festgestellt, so sind diese verhandlungen mit dem betrieb umgehend zu führen.

", der "nichts sagt der, nicht gebunden die der.. Wachsamkeit und die verhinderung Von missbräuchlichen absprachen ermöglicht eine faire, geordnete arbeitsumgebung, die mehr kreativität und innovation fördert und die dynamik der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung fördert.