员工福利

我们通过具有竞争力的薪酬帮助员工为自己打造成功的未来。

我们的平均时薪超过20.50美元，是联邦最低工资的两倍多，包括全职、兼职、季节性雇员和合同工。除了公平的薪酬外，员工还有机会持有亚马逊的股票，参加公司匹配的401(k)计划，并参加有偿人寿保险和意外保险。此外，还提供财务咨询和遗产规划服务，如有需要，还可提供带薪的短期和长期残疾。

照顾员工的健康是我们的首要任务。这就是为什么我们为所有的全职员工提供医疗、牙科和视力保险，无论他们的级别、任期或职位如何。

当员工想要离开工作时间时，他们可以获得充足的带薪时间和带薪假期，此外还有其他休假和医疗住宿选择，可用于心理和身体健康问题。

我们的员工和他们的家人通过薪酬和有价值的福利来表彰他们的工作。

有很多选择，员工可以选择对他们个人情况最有价值的福利。这包括儿童保育和老年人护理提供者。亚马逊的员工可以免费使用一个看护网络，包括保姆、保姆和特殊需要的看护人。员工在某些日托中心可以享受折扣，亚马逊为患有自闭症、多动症和发育障碍儿童的父母提供各种免费资源。我们还为合格的国内和国际收养费用提供帮助，包括律师费、诉讼费和差旅费。

亚马逊支持员工在人生的各个阶段。

我们通过各种福利来庆祝所有员工家庭的成长。我们为生育的母亲提供长达20周的带薪假期，为收养孩子的父母提供6周的带薪假期。我们的休假分享计划允许员工给没有资格从雇主那里获得育儿假的配偶或伴侣六周的带薪育儿假。此外，我们的“返程”计划为生父母提供连续八周的灵活性和部分工作时间，帮助他们重新适应新父母的工作安排。