我们的工作场所

多样性、公平和包容

我们在一起——跨越文化——创造全球技术创新,以新的和令人兴奋的方式将我们团结在一起。亚马逊创造了包容性的技术,连接了我们多样化的世界,打破了我们学习、购物、交流、工作和生活的现状。

综上所述:亚马逊如何将多样性、公平性和包容性融入其文化

亚马逊的包容文化在我们的16条领导原则中得到了加强,这些原则提醒团队成员寻求不同的观点,学习,保持好奇心,赢得信任。
亚马逊对客户、社区和员工的承诺
从1995年我们出版的第一本书,到今天我们想象不到的科技进步,亚马逊为全球60多个国家提供了包容性的体验和技术。我们的员工齐心协力,利用我们之间差异的力量,为彼此、我们的客户和社会创造更光明的未来。
  • 从送货上门到太空中的卫星,亚马逊推动了创新和可访问的解决方案,使各种背景的人们的生活更轻松。在我们所做的每一件事中,我们都以客户为出发点,以70多种语言和现代化的方式构建设备和提供服务,为数字市场带来公平。
  • 凭借我们的规模、速度和创新文化,我们在全球范围内推动变革。我们胸怀大志,采取大胆、深思熟虑的行动。通过我们在世界各地的包容性产品、服务和接触点,亚马逊在利用科学和数据帮助实现未来更公平的社会方面处于领先地位。
  • 我们的140万名员工反映了世界的多样性,我们对此表示赞赏。在我们的全球履行中心和办公室,我们营造安全、包容和尊重的工作场所文化。在整个亚马逊,我们在端到端人才战略中采用了更全面的方法,我们的团队利用他们的集体专业知识,通过技术推进DEI。

亚马逊副总裁Candi Castleberry对我们的多元化、公平和包容性工作进行了更新

从人才培养和社区参与到产品开发和供应商合作,我们正在努力在任何地方提供包容性体验。”
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