在2021年的职业日，亚马逊将在美国220多个地点招聘4万多个企业和技术职位，以及亚马逊运营网络中的数万个小时职位。这个虚拟活动是美国最大的培训和招聘活动，旨在帮助当前和未来的员工发展他们的职业生涯。职业日将于9月15日举行，并向所有人开放，无论他们的经验水平，专业领域或背景如何。感兴趣的与会者可以免费注册。
与会者将有机会参加亚马逊招聘人员提供的20,000多个个性化职业指导课程之一。该公司还为希望在公司发展事业的亚马逊员工提供数千个一对一的职业指导课程。该活动将汇集世界领先的专家，包括《纽约时报》畅销书作家大卫·爱泼斯坦和卡拉·哈里斯，为求职者提供有用的建议和见解。
亚马逊首席执行官安迪·贾西表示:“我们每天都在努力工作，以成为人们拥有满意和充实的长期职业生涯的最佳场所。”“亚马逊继续快速发展，并在许多领域不断创新，我们希望职业日能为求职者和亚马逊现有员工提供所需的支持，帮助他们学习新技能，或在亚马逊或其他地方重新构想自己的职业生涯。”
自疫情开始以来，亚马逊在美国雇佣了超过45万名员工，现在是美国最大的就业创造者。该公司最近被领英(LinkedIn)评为美国人最想工作和发展事业的第一公司。在2020年职业日期间，亚马逊的一周求职申请数量达到了该公司历史上的最高水平。那些有兴趣参加2021年职业日的人将有机会获得:
个性化职业指导
由1200多名亚马逊招聘人员组成的团队将在一天内为全国各地的求职者提供2万次免费的一对一职业指导课程。亚马逊将为员工提供数千个额外的课程，让他们获得职业建议，并了解公司资助的技能提升项目，帮助他们进入收入更高、需求更大的工作。
世界级的见解、建议和学习机会。
亚马逊首席执行官安迪·贾西将参加此次活动，并分享自己的职业经历。David Epstein，《Range:通才为何能在专门化世界中胜出》一书的作者，以及Morgan Stanley全球财富管理副主席兼高级客户顾问Carla Harris，将为处于职业生涯各个阶段的人们提供建议。
战术训练
与会者将有机会参加由亚马逊软件开发工程师主持的编码研讨会，并参加由两位在亚马逊拥有25年面试经验的高级招聘人员主持的“如何在亚马逊面试”分组讨论。
新调查显示，COVID-19对劳动力市场趋势产生了长期影响
根据亚马逊委托Morning Consult进行的一项新的求职者洞察调查，由于COVID-19大流行，美国40%的专业人士目前正在重新考虑他们的职业道路。近一半的受访者(43%)认为更好的薪酬和福利是他们做出决定的最重要因素。
Morning Consult的调查还发现，疫情后，五分之一的求职者(21%)认为目前的人才库竞争过于激烈，三分之一的求职者(34%)认为他们目前的技能将在未来5到15年内过时。超过一半(51%)的员工现在有兴趣学习可以帮助他们改善职业发展轨迹的新技能。
在亚马逊工作
无论是在物流中心还是在公司办公室工作，亚马逊的所有工作都有具有竞争力的薪酬和福利。正式的全职员工享有带薪休假、401(k)养老金匹配、长达20周的育儿假、公司资助的职业发展机会以及其他福利。此外，一线员工的起薪是联邦最低工资的两倍多，平均起薪为每小时17美元。
仅在2020年，在COVID-19大流行期间，该公司就在美国雇佣了40多万名员工，其中60%以上的员工现在的薪酬高于他们以前的工作。在亚马逊运营网络招聘的新员工中，近3万人来自制造业，1.9万人来自传统零售业，1.65万人来自教育和医疗保健等行业。该公司在2020年收到了超过3000万份亚马逊职位申请，几乎是2019年的两倍。
亚马逊目前在《福布斯》全球最佳雇主榜单和《财富》全球最受尊敬公司榜单上排名第二。亚马逊还被《快公司》评选为最适合创新者的工作场所之一。该公司在人权运动基金会的企业平等指数中获得最高分，该指数旨在表彰LGBTQ+社区的最佳工作场所，并因其在招聘、培训和留住退伍军人、过渡服务人员和军人配偶方面的卓越表现而获得李·安德森退伍军人和军人配偶就业奖。亚马逊还被残疾人平等指数评为“残疾人包容的最佳工作场所”。
