Fakten in der abteilung
Dem allgemeinen standpunkt der gnom jillin kommission zur reform der institutionen in der stadt und dem Von der provinzregierung genehmigten "reform der Ulm city institute" zufolge, ist das büro für personalressourcen und soziale absicherung der stadt eine gesonderte abteilung der stadt und gilt als bedeutend. Global agierende abteilung im bereich personalbeschaffung und rekrutierung,Die firma lässt die leistungsabteilung fallen,Sektion management und management,Die gehälter, pensionskasse.,Versicherungsabteilung.,Sektion mediation of personal streitigkeiten,Sektion innenrevision des fonds,Büro für zulassungsprüfung (sektion beschäftigung und berufliche kompetenzen),Die teilkommission.Das arbeitsamt schickt sie.Zentren für personalentwicklung, lager zur arbeitssicherung und personalverwaltung, ausbildungs - und ausbildungszentren, zentren für ermittlung und information7Eine agentur. Mitglieder der leitung des bureau5Menschen.Genosse heng ist chef der kommunistischen partei.Der stellvertretende sekretär der partei,Stellvertretender direktor.,Genosse yamagai ist ein mitglied dieser parteigruppe, sein vizechef, chef yamagai selbst, chef der für personalentwicklung zuständigen behörde.
Im ganzen system gibt es zahlreiche personaltypenPSST! Davon sind 20 personen im öffentlichen dienst,Staatliches teilmanagementVon zwanzig männern?stellenangebote34.Angestellte einstellen.4.Aushilfe. - was?Es sind vier.Saldo wird geprüftAgent eins.
Verantwortung des präsidenten.
(a) puh!Die umsetzung der nationalen, provinz - und frauenbezogenen entwicklungspläne und -politiken für die erschließung der humanressourcen und des sozialschutzes durchsetzen und die lokalen gesetze und vorschriften für die erschließung der humanressourcen und die bereiche soziale sicherheit organisieren;Die organisation führt politiken und maßnahmen aus und überwacht die kontrollen.
Ii) ii))Die implementierung der weltweiten personalpolitik und der personalpolitik erarbeiten und organisieren, mit dem ziel, einen einheitlichen stadtübergreifenden markt für humanressourcen zu schaffen, der die effiziente mobilität und effiziente allokation der humanressourcen fördert.
(iii)Beschäftigung zu fördern, politiken und politiken zu gunsten der entwicklung der beschäftigung in land und stadt zu integrieren, die öffentlichen arbeitsvermittlungsdienste zu verbessern und die arbeitsvermittlungsdienste zu organisieren; Verwirklichung der einschlägigen politiken bezüglich des systems der beruflichen qualifikationen, die unter berücksichtigung eines integrierten systems der berufsausbildung für arbeitskräfte in den städten und auf dem land unterstützt werden; Die arbeitsmarktpolitik für hochschulabsolventen wird durchgeführt, um zusammen mit den zuständigen stellen maßnahmen zur förderung, ausbildung und anreize für hochqualifizierte arbeitskräfte in ländlichen gebieten zu erarbeiten.
(4) andy:Umsetzung eines allen städten und städten einbeziehenden sozialen sicherungssystems.Die organisationen, die die sozialversicherung in städten und städten und deren zusatzversicherung organisieren; Die umsetzung der regelungen für die allgemeine rentenversicherung Von solide organisationen; Gemeinsam mit den organisationen der zuständigen stellen die regelungen für die verwaltung und aufsicht der sozialversicherung und des dazugehörigen zusatzversicherungsfonds; Entwurf der rechnungen für den gesellschaftsfonds für die ganze stadt ausarbeiten; An der aufstellung politischer richtlinien für den gesamten städtischen sozialschutz beteiligt sind.
Fünf. Fünf.Für die beschäftigung, den arbeitsmarkt, die arbeitslosigkeit, die unterstützung Von frühwarn - und informationsleitlinien in den sozialversicherungsfonds, die entwicklung Von frühwarnsystemen und die bereitstellung Von informationen, die vorbereitung auf vorsorgemaßnahmen, die regulierung und die kontrolle, um die beschäftigungsraten zu stabilisierenUnd die nettoeinnahmen aus der sozialversicherung ausgleichen.
Vi) keine änderung.Und es sorgfältig mit der reform des systems der lohnverteilung für die organisationseinheit in einklang zu bringen, um die schaffung einer regulären gehaltserhöhung und sicherung für die bediensteten zu fördern;Mit den strategien der nationalen, provinzgestützten und yahotep-unternehmenskette hinsichtlich personalzog und entziehung in einklang treten, wobei ich mit der biblischen beurteilung örtlicher arbeitskräfte abhänge.
7.Die reform des personalsystems der organisationseinheit und die erarbeitung Von leitlinien für das management der organisationseinheiten und der kommunalen bediensteten bei den zuständigen stellen; Die beteiligung am personalmanagement, die weiterverfolgung und weiterverfolgung der personalpolitik; Förderung der reform des berufsstandes; Verantwortung für die auswahl und ausbildung hochqualifizierter fachkräfte auf dem land - und dörfern.
achtDie organisation des systems der nationalen anerkennung wird organisiert, um staatliche anreize zu erarbeiten und zu organisieren.
(9)Spielen sie das mal zusammen mit den behörden.* tüchtige tätigkeiten der wanderarbeiter sollen sorgfältig durchgeführt, umfassende politiken und pläne umgesetzt, ihre umsetzung gefördert, ihre prioritäten koordiniert und die rechte der wanderarbeiter rechtlich gewahrt werden.
10.Schiedsverfahren zur integration Von mühsal - und personalstreitigkeiten; Politikmaßnahmen zu gunsten der arbeitsbeziehungen und koordinierungsmechanismen zu erarbeiten; Die durchführung Von politiken zum schutz besonderer formen der kinderarbeit und der kinderarbeit sowie Von kinderarbeit und kinderarbeit zu überwachen; Die organisation übt aufsicht über die arbeit aus, koordiniert die rechte der arbeitnehmer und ermittelt in großen fällen nach dem gesetz.
(Elf.)Vor der aufnahme Von diensten und personalbesuchen werden wichtige vorfälle Oder vorfälle, die sich auf arbeit Oder personal betreffen, in abstimmung mit den für sie zuständigen stellen koordiniert.
(Mit 12.)Erfüllen andere aufgaben des unterrats Oder der stadt.
Die firma für personalressourcen und soziale absicherung in Ulm hat folgende einrichtungen eingerichtet:
I) kryptographie:
1. Die tagesarbeit des integrierten koordinierungsorgans erledigen.
Für die verwaltung der organe und für die gestaltung und organisation der managementsysteme verantwortlich
3. Du trägst die verantwortung für die prüfung und produktion Von dokumenten, die auf abteilungsebene verschickt werden.
4. Die organisation und öffentlichkeitsarbeit Von wichtigen konferenzen.
5. Für ordnung und ordnung in stadt und rathaus sorgen.
6. Schreibarbeit, papierkram, öffentlichkeitsarbeit, verschwiegenheit, verteidigung usw.
7. Zuständig für elektronische verwaltung und den aufbau des informationsnetzes.
8.die verantwortung für die finanz - und vermögensverwaltung der organe
9. Die verantwortung für öffentliche angelegenheiten und verwaltung und logistik der behörden.
Ii) stellenvermittlung und zulassungsstelle der firma:
1.Dass du die bestimmungen des personalmanagements Ernst nimmst..
2.Für die reform des personalmanagements und die verwaltung des personalmanagements verantwortlich zu sein.
3.Die staatlichen, provinz - und frauenbezogenen vorschriften betreffend die einstellung der privatwirtschaft in der öffentlichkeit werden Ernst genommen, und die beamten und angestellten der stadt werden aktiv an der öffentlichen einstellung Von mitarbeitern beteiligt.
4.B) erarbeitung und umsetzung Von regelungen für die rekrutierung Von personal, personal und personal Von außerhalb der stadt, um die versetzung voll und ganz zu ermöglichen.
5.Die personalrekrutierung wurde gewissenhaft durchgeführt, und die beamten und angestellten der gesamten stadt wurden zur stelle gesetzt.
3. Die leistungsabteilung, leistungsabteilung
1. Für die jährliche leistungsprüfung der crane in der stadt zuständig sein.
2. Ausarbeitung und organisation Von richtlinien zur leistungsbewertung, zur kündigung und zur entlassung Von mitarbeitern im städtischen dienst.
3. Die verantwortung für die prüfung des gesamten gemeindepersonals.
4. Die verantwortung für das nachprüfen der gesamten stadt übernehmen.
Iv) sektion technisches management:
1.für das prüfungen der hoch - und mittleren beruflichen qualifikationen der gesamten großstadtunternehmen und firmen die fachlichen qualifikationen zwischenstaatlich festlegen und die bewerbung einreichen.
Für die prüfung, feststellung und feststellung der fachlichen qualifikationen über die ganze stadt verantwortlich.
3. Arbeitsplätze, die für fachkräfte, manager und arbeitskräfte in der gesamten stadt verantwortlich sind; personal, crew und management.
4. Für die staatliche sonderunterstützung in der ganzen stadt sorgen, und es werden in den provinzen und ivy besondere beiträge zur auswahl qualifizierter und mittlerer talente und anderer herausragender talente gesammelt.
5.die teilnahme an medizinischen untersuchungen und ausflügen Von fachkräften im oberen und mittleren bereich
V) pensionskasse und pensionskasse
1. Prüfung der gehälter Von bis zu unterstufen der führungseinheit des unternehmens.
2. Die finanziellen mittel für die beerdigung, zahlungen, zuschüsse für trauernde gehen in die finanziellen mittelbewilligungen ein.
3. Gemeinsam mit dem verwaltungsbüro das pensionsalter Von bediensteten der unteren führungsstufe der abteilung personalprüfung vornehmen.
4.Die gemeindearbeiterin der stadt leitet die zensur für gemeindearbeiten durch.
Vi) sektion versicherung:
1.die grundlegenden grundsätze der staats - und provinzkrankenversicherung, der arbeitslosenversicherung, der arbeitsunfallversicherung, der reformprogramme und der entwicklungsplanung umsetzen.
Zweitens: die reform der grundversorgungsdienste bei institutionen der kommunen koordinieren.
3. Ausarbeitung und organisieren Von gemeindeweiter grundrentenversicherung, arbeitslosenversicherung, arbeitsunfallversicherung, reformvorschläge und entwicklungsplanung.
4.pläne zur entwicklung und organisation Von diensten zur verstaatlichung Von rentenversicherung erarbeiten.
5. Die aufsicht über die laufende arbeit der sozialversicherungen (rentenversicherung, arbeitslosigkeit, arbeitsschäden).
6. Die organisationen setzen die pensionsvorschriften für arbeitnehmer in unternehmen um.
7. Ausarbeitung Von plänen zur verwaltung der ländlichen versicherungsfonds und des sozialfonds für entlassene landwirte zusammen mit den zuständigen stellen.
8. Zur wurde und bäuerlichen gesellschaft schutzbestimmungen die beteiligung an die überwachung der umsetzung.
9. Die nationalen, regionalen und nationalen eröffnet, mit denen die mindestrenten vorgesehen sind.
10 wir werden die öffentlichen jahreszahlen, die wir eröffnet haben, gemeinsam mit den betroffenen stellen ausarbeiten und organisieren.
Sektion schlichtung Von streitigkeiten im zusammenhang mit arbeit:
6.Vor der aufnahme Von diensten und personalbesuchen werden wichtige vorfälle Oder vorfälle, die sich auf arbeit Oder personal betreffen, in abstimmung mit den für sie zuständigen stellen koordiniert.
Viii) sektion rechnungsprüfung und aufsichtstätigkeit des fonds:
1. Umfassende koordinierung der regelungen für die verwaltung und verwaltung der sozialversicherungsfonds sowie umsetzung der aufsichtssysteme der nationalen, provinz - und frauenfonds und der zusatzfonds.
2. entwicklung einer politik für die prüfung und überwachung der gesamten kommunalen sozialversicherung, des dazugehörigen zusatzfonds, des speziellen fonds und der finanzierung für den aufbau Von netzwerken und die einziehung, die zahlungen, die verwaltung und die tätigkeit der sozialversicherung und ihres ergänzenden versicherungsfonds gemäß dem gesetz;
Zuständig für die innenrevision im personalbereich und im sozialversicherungssystem.
4.für den sozialversicherungs - fonds die aufsicht über den aufbau und die verwaltung Von systemen und die entgegennahme Von beschwerden und fällen Von disziplinarverstößen bei der verwaltung des fonds.
5.die tägliche arbeit im aufsichtsbüro des städtischen versicherungsfonds erledigen.
6. Verantwortlich für den spezialauftrag für unternehmerische beschäftigung und finanzaufsicht.
Amt für zulassungsprüfung (sektion beschäftigung und beruflicher kompetenzen)
1.Die nationalen maßnahmen zur beschäftigungsförderung umsetzen und gemeinsam mit aufsicht, inspektion und prüfung durchführen.
2. die einzelstaatlichen planungs - und grundlegenden politiken für die berufsausbildung umsetzen und organisieren sowie politiken und politiken für die berufseinweisung, die vermittlung Von fertigkeiten für arbeitnehmer in unternehmen und die umschulung Von arbeitslosen sowie für die weiterbildung und umschulung Von landarbeiter und arbeitnehmern umsetzen.
3. Die prüfung, genehmigung und prüfung Von administrativen genehmigungen und sonstigen verwaltungsfragen im rahmen der entsprechenden nationalen und regionalen gesetze und sonstigen vorschriften und anforderungen.Die genehmigung und umsetzung Von einstellungsprojekten und richtlinien zur beschäftigungsfinanzierung eingeschlossen.
4.überprüfe gemeinsam mit der fachabteilung die pensionierung Von unternehmen und die normale pensionierung Von unternehmen.
5. Erkennung der arbeitsbescheinigung.
6. Verwaltung öffentlicher dienstleistungen.
7. Verantwortlich für die einrichtung und das management Von fenstern der einheit, für "doppelte zufälle, eine offene offene", für ein netz, für ein mal Laufen, für doppelfenster usw.
Die parteileitung:
Gruppenarbeit sowohl bei den behörden als auch in direkten einheiten.
In Ulm city gibt es 20 arbeitsplätze für personal und soziales. Dem ersten kommissar wird ein posten zugewiesen und dem zweiten kommissar zwei. Die aufgaben der internen organisation bestehen aus 10 personen, mit einem stellvertretenden sekretär der parteileitung.
Die aufgaben, aufgaben und aufgaben der behörde für personalmanagement in elm city sind etwas Anders geregelt.
Diese regelung wird durch ein büro des ausschusses geregelt, das vom Ulm verwaltet wird, und die änderungen werden dann nach den festgelegten verfahren vorgenommen.
Das hält nicht9im3im10Am tag der hochzeit.
Offizielle adresse: Ulm city health avenue und times street
Büro: 04:896.700 - freut mich sehr
"Auskunft der firma für beschäftigung in elm city.
Die verbindung zum elm city metropol ist: es werden 83656546675
Eine beschwerde des personalsicherheitsteams aus elm city, die eine beschwerde eingereicht hat: 8989788.000 6631
Feierabend - wie?Vormittags: 8:30 11:30 uhr 1:00 4:30 uhr (1.winterThe hell on the starsVormittags: 8:30 11:30 uhr 1:30 5:00 uhr (1.sommerThe nicht e
Zuständig:Han ryo.