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Im top-modell wird der ingenieur angesichts der entlassung seiner arbeit, wenn er seinen job nicht übernimmt, zu schadenersatz verurteilt

Daily guard. China network journalist

Zur weiteren wahrnehmung der rolle und vorlage Von präzedenzfällen für die förderung der rechtspflege bei der gestaltung einer harmonische arbeitsbeziehung hat das oberste volksgericht nun sechs beispiele für arbeitsrechtliche streitigkeiten vorgelegt. In einem dieser fälle wurde dem arbeitgeber durch die entlassung der entwickler für schäden bei der übergabe der arbeit zur verantwortung gezogen.

Der fall legt nahe, dass das unternehmen am 1. Dezember 2020 mit li einen arbeitsvertrag geschlossen hat, in dem ein elternteil, der mit herrn lee eine stelle in einer forschungs - und entwicklungsfirma mit einer vertragsdauer Von drei jahren vereinbart wurde; Beim rücktritt soll es zu einer übergabe Von aufgaben kommen, zur rückgabe Von instrumenten, technischen informationen und so weiter, zu einer angemessenen entschädigung für den schaden.

Februar 2022 bot li der firma seinen rücktritt an, ging aber sofort und verweigerte den wechsel auf arbeit. Die firma leistete die verantwortung für die nichteinhaltung der modellvorlagen durch die einleitung Von ersatzprogrammen, die einstellung Von mitarbeitern und die erteilung Von planungsanweisungen.

Die firma hat bei der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten ein schiedsverfahren beantragt und ein entschädigungsansprüche wie "liar" beantragt. Der schiedsausschuss für arbeitsrechtliche streitigkeiten ist nicht zulässig. Die firma ruft beim volksgericht an.

Wenn der vertrag aufhebt Oder geschlossen wird, stellt sich nach ansicht des gerichts das aufeinandertreffen der arbeitsstäbe in übereinstimmung mit der vereinbarung beider parteien vor. C) wenn der arbeitnehmer seiner verpflichtung nicht nachkommt, die seinem arbeitgeber entstanden ist, übernimmt er die haftung.

L als unternehmer einer firma in forschung und entwicklung der firma am 30. März nicht mit sofortiger ankündigung seines dienstverhältnisses kündigt - und/Oder indem er sich weigert, eine ermittlung der überweisung zu veranlassen, und zwar auf grund des artikels 37 der arbeitskräfte, der im voraus in schriftform mit der kündigung der arbeitnehmer beginnt, C) haften sie nach den bestimmungen des artikels 90, die die haftung der arbeitnehmer betreffen, für schäden einer firma.

Ein gericht, das lees beteiligung an der forschung und entwicklung, den ausscheiden aus dem dienst Oder den höchstständen nach seinem ermessen bei einer entschädigung Von lee für den verlust Von 50.000 yuan einkalkuliert.

An oberster stelle steht, dass forschung und entwicklung jene schlüsselquelle der wettbewerbsfähigkeit sind, die innovative unternehmen ermöglichen. Wenn die forscher über die wichtigsten informationen zu den projekten verfügen, die zur entlassung eines arbeitsvertrages führen, haben sie ehrenvolle grundsätze einzuhalten, die im rahmen des anstellungsvertrags festgelegten bestimmungen und gesetze einzuhalten, ihren arbeitgeber im voraus zu informieren, alle kontaktformalitäten zu erledigen und die arbeit der beteiligten zu erleichtern. In diesem fall hat das volksgericht beschlossen, dass ein arbeitnehmer, der ihrem unternehmen schaden zufügt, indem er seiner verpflichtung zur übernahme Von aufgaben nicht nachkommt, rechtlich für schäden haftbar ist, die seinem unternehmen durch technologische innovation entstanden sind.