Quelle: china news network 1978, 1978 29
Ein Von der kommission des us-staatsrates hr hr hr "zentrales medienzentrum für politische effektivität" ist unlängst in china abgewandert.
China mobiles markenwert sagen:, nationalen staatsunternehmen der zum aufbau Von abzuhalten fünf jahren china mobiles markenwert weiter eine: für die mit und BaGuan, bestehen darauf, dass unternehmen zu reformen das die, rot die, führung rot geführt rolle der, fachleute die durch die zunehmende auf, zu die team aufbau niveau offensichtlich erhöht.
Dazu setzen die Peer mobile company, die die bewegung Von capua mit dem ziel eingeleitet hat, "die energie der kader zu mobilisieren", auf drei teams Von kader, sachverständigen und kader.
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Im hinblick auf prüfen hat china seine leistungen, sein parteibau und die bewertung der demokratie als "eins nach dem anderen" deutlich gesteigert auf vollständigkeit, wissenschaftlichen und sinnvollen umfang. Um unternehmen drei reformen für gelegenheit china mobiles markenwert auf. Volle JingLiCeng mitglieder Ren Qizhi und QiYaoHua, verstärkt leistung die prüfen gehälter, die, wirksame in "SanNeng" reformiert. Die pebeijing company führt weiter einen "pool" Von funktionstüchtigen, verantwortungsbewussten, leistungsstarken und gut tätigen mitarbeitern, die "inaktivität, langsames, unverantwortliches verhalten" und einen staatlichen nichtstun mit einem jährlichen rückzug Von etwa 3 prozent. Weitere initiative initiative ergriffen die initiative und erhielten eine neue initiative Von verantwortlicher seite.
Verstärkt wird der aufbau Von caterern, konzentriert man sich auch darauf, die leiter gehengter teams zu erbauen, die den schmieden Von pionieren die spitze bilden. Derzeit baut das unternehmen ein "trickreichsten" high-tech team auf, das aus zehn führenden strategischen kämpfern, hundert hochrangigen schlüsselleuten und tausenden großartigen führungspersönlichkeiten besteht. Die chinesische firma hat ein system regionaler sachverständiger Von level vier geschaffen, das "big H" -unternehmensentwicklung in zwei gleisen leitet.
Auf der einen seite stellte man nach hierarchien und überproportionen ein heer Von 89 technischen experten auf regionaler ebene zusammen, die bis zu 55 g, große zahlen und cloud computing abdecken. Im weiteren wird die einführung der dringend benötigten hochqualifizierten fachkräften in neuen bereichen gestärkt, die initiative "wildering society" durchgeführt und marktbasierte mechanismen für nachwuchskräfte geschaffen, um das niveau dieser fachkräfte weiter zu verbessern.
Steven yanehrlich wurde es zum ersten mal seit dem jahr 2018 als wissenschaftlicher experte für die mächtigen datenprodukte der pekinger mobilen plattform nature, sagte er: "ich empfinde die ständige suche und innovation dieser unternehmen im bereich der leitung." In diesem jahr habe die firma "spezialeinheiten" gegründet, die den bisherigen hilfskräften zu hilfe kommen, sagte er bei seiner präsentation. "Das raster ist die kleinste operations - einheit in unserer angellinie. Die firma ermöglicht uns, an vorderster front produktive fachkräfte zu beteiligen, indem sie eine eindeutige, individuelle verbindung zu einem netzwerk aufbauen, das den experten die möglichkeit gibt, konkrete probleme in einem begrenzten bereich zu lösen und sich mit raschen operativen anforderungen an das hintere feld zu verbinden."
Darüber hinaus fördert die gesellschaft in peking den aufbau Von talenten, die bühne, ideale und anreize schaffen, neue berufliche möglichkeiten eröffnen und der personalschaft neue dynamik verleihen. Fast tausend arbeitsplätze an der basis, die in den letzten drei jahren die schaffung Von arbeitsplätzen in kreativen berufen übernahmen, sind in 92 prozent der gesamten unternehmen direkt in neuen bereichen tätig.
Ein angestellter der firma tane friend, der in peking bereits 15 jahre lang gearbeitet hat, und 12 jahre lang war er in der gruppe Von broker bis zum verkaufsdirektor. Ab 2019 hat die gesellschaft regelmäßige hierarchien eingeführt, die kompetenten und willkommenden geschäftsmitarbeitern eine breite plattform bieten, die auf kundenmanager und gebäudemanager umgeschichtet werden kann. Und so begab er sich in dem entschluss, die komfortzelle zu verlassen und den übergang zu vollziehen. "Durch gezielte schulung und orientierung haben firmen firmen firmen gefördert, die im umgestaltungsakteure eine rolle spielen", sagte er.
Pflicht des redakteures ist
