Eins nach dem anderen.

 

Schön ist ein technologiekonzern, der ganz klar das prinzip verfolgt, "werte für die kunden zu schaffen", sich auf anhaltende technologische innovationen konzentriert und sich bemüht, "ein besseres leben für die menschheit zu schaffen". Die beschäftigten eines unternehmens sollen im geschäftsleben Von gesetzlichen bestimmungen und ethischen normen leben, um sicherzustellen, dass sie als gute geschäftsbürger funktionieren. Jeder mitarbeiter in diesem unternehmen soll die normen des verhaltenskodexes gewissenhaft lesen und befolgen und wird auch danach zur rechenschaft gezogen, falls es gegen sie verstößt. Durch die ausarbeitung dieses kodex geben wir jedem mitarbeiter den weg, sich bei der geschäftsführung im namen des unternehmens angemessen zu verhalten. Es gibt jedoch keine vollkommenen normen, und diese beschreiben nicht alle aspekte des handels. Wenn es schwierig wird, eine antwort auf diese normen in einem unternehmen zu finden, könnten sich die mitarbeiter überlegen, ob sie heute die tugendhaften, legitimen und attraktiven werte im sinn haben.

 

1 man soll gesetze, vorschriften und ethische grundsätze beachten

 

1.1 als globale firma müssen wir uns an die gesetze des landes Oder der region halten, in dem wir tätig sind.

1,2 jeder mitarbeiter ist verpflichtet die höchsten ethischen grundsätze einzuhalten, treu und vertrauensvoll zu arbeiten, alle anderen zu achten und die bestimmungen einzuhalten.

13.jede kultur der integrität und einhaltung in einer organisation darf beim management anrollen, das zu allen zeiten in bezug auf ethik und integrität eine führende rolle spielt und seine führungs - und aufsichtsrolle wahrnimmt, um sicherzustellen, dass alle innerhalb der zuständigkeit liegenden personen die ihnen im einklang mit diesem kodex und anderen leitlinien des unternehmens übertragenen verantwortlichkeiten verstehen.

1,4 mitarbeiter, die gegen diesen verhaltenskodex Oder andere anwendbare rechtsvorschriften verstoßen, müssen entsprechend der art und dem ausmaß der verletzung bestraft und vom unternehmen streng bestraft werden.

 

2 fairer wettbewerb

 

2,1 die nachhaltige entwicklung der dienste kann nur durch die strikte einhaltung der rechtlichen bestimmungen und den fairen wettbewerb erreicht werden.

Macro lehnt verträge mit einzelpersonen Oder einrichtungen ab und missbraucht damit nicht marktdominante absprachen gegen stationen, die unberechtigte Oder potenziell rechtswidrige einschränkungen Oder beschränkung des wettbewerbs bieten Oder sein können.

2.3 sollte bei den marktgeschäften, die die mitarbeitervertreter des unternehmens führen, den grundsätzen der freien marktwirtschaft, der gleichheit, der fairness, der integrität und der integrität entsprechen und die anerkannte geschäftspraktiken einer teilnahme am markt, mit dem versuch, geistige eigentumsrechte anderer zu verschönern, falscher werbung, preisabsprachen, unterlassungen Oder anderen unrechtmäßigen wettbewerbern, nicht würdig sind.

 

3 vermeiden interessenkonflikte

 

In fällen, in denen ein angestellter die interessen des unternehmens auf grund seiner verwandtschaft, interessen Oder der möglichkeit einer maximierung seiner unternehmensinteressen nicht realisieren Oder möglich ist, gibt es eine art interessenkonflikt zwischen mitarbeitern und unternehmen.

3,2 interessenskonflikte können durch enge Oder interessen zwischen mitarbeitern und mitbewerberinnen, lieferanten, kunden sowie durch direkte beziehungen zwischen mitarbeitern und mitarbeitern innerhalb des unternehmens begründet sein

Die mitarbeiter sollen interessenkonflikten Oder situationen eines potenziellen interessenkonflikts zeitgemäß berichten und jederzeit im sinne des wohls der firma handeln.

 

4 geschenke, unterhaltung und gastfreundschaft

 

Sowohl gastgeschenke als auch heimlichkeiten sind sehr genau:

Konzept für die organisation externer beziehungen und rein geschäftlichen beziehungen sind wohlgestaltete geschenke, unterhaltungsprogramme und festessen, die mit den geschäftsgewohnheiten vereinbar sind, angemessen. Geschenke, freizeit - und geschäftsessen sind dem personal gut bekannt über die politik des lieferanten und der kunden und über die entsprechenden vorschriften.

4.1.2 geschenke, gäste und regalveranstaltungen müssen den Von den unternehmen festgelegten maßstäben entsprechen und wohlbelohnungen und festessen zu einem ungerechtfertigten vorteil untersagen.

4,20 geschenke, freizeit und unterkunft annehmen:

5) im einklang mit gewerblichen gepflogenheiten und lokalen gepflogenheiten kann ein mitarbeiter gelegentlich geschenke Oder billiges Essen und freizeitangebote Von rein symbolischem wert annehmen, wobei er eine einladung zu anderen geschenkgütern, getränken Oder freizeitangeboten ablehnen kann.

B) mitarbeiter dürfen die stelle Oder die arbeit nicht dazu nutzen, Von parteien, die interessen, wie zum beispiel lieferanten Oder kunden, einen ungerechtfertigten vorteil zu verlangen Oder anzunehmen.

 

5 korruptionsbekämpfung

 

So schließt träge ein geschäft auch die branche ein: da die wettbewerbsfähigkeit Von produkten den kern bildet, geht es vielen unternehmen darum, ihre produkte in einem gerechten, fairen und geordneten geschäftsumfeld zu entwickeln und dienstleistungen zu verbessern. Wir wehren uns gegen jede art Von ungebührlichem wettbewerb, der angeboten wird, um eine transaktion in geld Oder einem anderen nutzen für die betreffende person Oder andere beteiligte zu betreiben, die den deal beeinflussen können.

Bestechung an regierungsbeamte ist nicht zulässig: geschenke, entertainment Oder geschäftige requisiten könnten nicht im einklang mit den ethischen grundsätzen der örtlichen regierungsvertreter sein. Die mitarbeiter dürfen einem beamten Oder seinen nächsten angehörigen ohne einhaltungsgenehmigung und genehmigung nicht güter und unterhaltung zur verfügung stellen. Geschenke an amtsträger als zeichen Von unternehmen Oder mitarbeitern können in dem land, in dem sie sich befinden, gegen gesetze verstoßen, in dem eine höhere strafe an personen Oder unternehmen verhängt wird, was dem ruf eines unternehmens schadet.

5,3 politische spende, philadelphia spende und spende:

5.3.1 gibt keine beiträge gegen politische parteien, politiker Oder zuständige politische organisationen.

5.3.2 als verantwortungsbewusstes mitglied der gesellschaft die unternehmen als sozial verantwortliche mitglieder wahrnehmen, sich an sozialen pro - und positiv beteiligen und aktiv ihre eigene rolle einnehmen und beiträge für gesellschaftliche belange wie bildung, gesundheit, ernährung, katastrophenhilfe und wohltätigkeit leisten;

5.3.3 unternehmen dürfen finanzielle unterstützung für rechtmäßige, kommerzielle zwecke anbieten, aber nicht für unrechtmäßige wettbewerbsvorteile Oder sonstige unrechtmäßige zwecke.

5.3,4 informationen über spenden und spenden müssen transparent sein.

 

6 bekämpfung der geldwäsche

 

6.1 personal an aktivitäten wie der verschleierung Von drogenkriminalität, terroristischen aktivitäten, schmuggel, korruption, bestechung und straftaten, die das finanzmanagement untergraben, sowie an der geldwäsche ihrer quellen und sonstigen gewinne zu beteiligen;

Die firma leitet eine überprüfung und überprüfung der internen maßnahmen gegen die geldwäsche ein, und leitet eine untersuchung der geldwäsche in fällen, in denen kein system ausgeliefert, keine verkaufsunterlagen ausgestellt Oder verdächtige transaktionen ohne rechenschaftspflicht durchgeführt werden.

6,3. Wenn es geschäftskontakte mit Oder geschäfte mit kunden schließt, hält die gesellschaft den grundsatz ein, "kenne deinen mandanten" zu lernen, seine identität zu kennen und in absprache mit den finanzinstituten "dein klient zu kennen".

 

7 die exportkontrollen und zollgesetze einhalten

 

Mit diesem schiff gibt es die exportkontrollen und die zollgesetze des gastlandes. Die exportkontrollen sind allgemein anwendbar, wenn es um den transfer Von gütern, dienstleistungen, hardware, software Oder technologie geht, die die grenzen eines bestimmten landes überschreiten, namentlich in form Von e-mail Oder internetzugang, Oder indem sie bestimmte personen in einem solchen land mit wichtigen informationen verbinden. Die direkte Oder indirekte ausfuhr Oder einfuhr an einen der sanktionen unterstehenden staat Oder eine davon betroffene partei Oder partei kann exportkontrollen auslösen, die Von den vereinten nationen Oder einem interessierten staat auf grund seiner außen - Oder öffentlichen ordnung, der nationalen sicherheit Oder seiner beteiligung an einer kriminellen tätigkeit bestimmt werden. Verstöße gegen diese rechtsvorschriften können schwerwiegende strafen nach sich ziehen, darunter unter anderem die aufhebung eines arbeitsvertrags, geldstrafe, freiheitsstrafe, streichung Von einfuhr und ausfuhr, aufnahme in die liste Von handelssanktionen und einreiseverbot.

Das 7,2. Personal, das die einfuhr, die ausfuhr, die hardware, die software Oder die technologie betrifft, muß die anwendbaren wirtschaftlichen sanktionen, exportkontrollen sowie einfuhrgesetze und -vorschriften sowie alle damit zusammenhängenden vorschriften und verfahren beachten, die Von der erbrachten dienstleistung zu beachten sind.

 

8 handel mit insiderinformationen ist verboten

 

8,1 in offenlegung der für vertraulicher informationen, besonders kann die papiere sind, mitarbeiter einer informationen der securities and exchange, auf informationen sich anleihenkäufe empfehlungen öffentlich informationen, wird informationen weitergegeben jede die frei, Oder. Manipuliert aktien sowie ein die papiere sind. Wenn es nicht beachtet wird, kann ein bediensteter im zusammenhang mit dem handel mit insiderinformationen das gesetz brechen und strafrechtlich verfolgt werden.

8,2, über das verbot des zugangs zu insidergeschäften hinaus müssen alle aufsichtsratsmitglieder, aufsichtsorgane und sonstigen leitenden führungskräften an die beschränkungen halten, die dem verkauf Von eigenkapital an der gesellschaft untersagt sind, unter anderem auch den verkauf Von aktien über außergewöhnliche zeiträume, die verringerung des verschuldungsgrades Von aktien und beschränkungen für den kurzzeithandel und den kurzstrecken.

8.3, die in hohem maße nichtöffentlichen informationen unterhaltend sind, sind unter besonderer beachtung der eigenen amtsträger und praktiken.

 

9.würden das vermögen und den ruf der firma schützen

 

Reichtum und ruhm sind sehr wichtig für schönheit und erfolg. Jeder mitarbeiter hat die verantwortung, das vermögen des unternehmens zu schützen, das er kontrolliert, und den guten ruf des unternehmens in allen ländern zu bewahren und zu fördern. Die aktiva der firma bestehen aus sachanlagen und immateriellen vermögenswerten. Nicht nur immaterielle vermögenswerte umfassen geistiges eigentum, sondern auch geschäftsgeheimnisse wie privat veröffentlichte informationen und informationen.

Jegliche alternative alternative:

Zu den materiellen gütern der firma gehören neben anderen gütern wie bargeld, immobilien, büros und einrichtungen, maschinenteile, bestandsgüter und -bauteile, 170, fahrzeuge, computerhardwaresysteme und dergleichen.

9.1,2 mitarbeiter haben schutz vor diebstahl, verlust, beschädigung Oder missbrauch handhabe der firma zu leisten.

9.2 geistiges eigentum: das geistige eigentum gehört einer firma die patente, das urheberrecht, das urheberrecht, die fachkenntnisse und das fachgeheimnis, den computercode, software usw. Sie ist das technische produkt, das die firma in ihre harte, harte produktion investiert hat, und stellt einen wichtigen beitrag zur kernwettbewerbsfähigkeit dar. Jeder mitarbeiter ist für den schutz des geistigen eigentums der firma verantwortlich, die er kennt.

Geschäftsgeheimnisse Von atmosfair: jeder mitarbeiter muss sich Von geschäftlichen geheimnissen bewusst sein, und es sind die notwendigen und vertrauensvollen geheimnisse Von geschäften wie kommunikation, Wissen, produktionspläne, preisen, operativen strategien und anderen technischen und operativen informationen erforderlich. Es darf diese informationen nicht ohne vorherige genehmigung in irgendeiner form an andere angestellte weitergegeben werden, sei es aus irgendeinem grund Oder in keiner weise. Verlässt der mitarbeiter seinen arbeitsplatz aus irgendeinem grund, übergibt er der firma alle ihm vorliegenden technischen und operativen informationen und lässt sie nicht replizieren, verraten, veröffentlichen Oder zum verkauf anbieten.

Es ist in der tat möglich, in einem rahmen des marktes harmonisch zu agieren, die leistungen zu verbessern, die managementqualität zu verbessern, konsumenten und kunden unvorgelassen zu halten, mit der sozialen verantwortung jederzeit kooperieren zu können. Die anerkennung durch verbraucher und öffentlichkeit ist ein wichtiges mittel zum fortbestand eines unternehmens, und der mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dass er seinen guten ruf nicht an einem öffentlichen ort, in den medien Oder auf sozialen plattformen veröffentlicht, die das image eines unternehmens und seine glaubwürdigkeit in frage stellen. Um der und die informationen und Von, ohne. Einheiten zuständigen führung Oder für Oder investoren beziehungen des auf ihres zu, mitarbeiter nicht mit den medien Oder öffentlichkeit informationen ersuchen interview, und der geben befugt ist, die der über Oder propaganda des, Es kann aber auch mit seiner schriftlichen zustimmung geschehen. Derartige ersuchen Von finanzmedien Oder wirtschaftsanalysten kann die einzige behörde genehmigen, die für die beziehung des konzerns zuständig ist.

 

10 das dezentralisierung in der welt ist großartig

 

Das "delegieren Von geschäftsmöglichkeiten" ist ein zentraler wert der schönheit. Hauptprinzipien für das verhalten eines unternehmens liegen in der rechtsordnung Für firma der organisiert, unternehmen vereinen zu eingeladen, beschäftigten im in sollten unternehmen halbwegs.

 

11 in partnerschaft mit unseren geschäftspartnern

 

Viele unternehmen erwarten, dass ihre lieferanten und lieferanten diesen ethischen normen und den werten der schönheit entsprechen, das anwendbare recht einhalten und sich an die grundsätze halten, die denen der unternehmen in bezug auf interessenausrichtung, ökologische verantwortung, korruptionsbekämpfung, fairness und so weiter entsprechen.

 

12 die niederschrift der aufzeichnungen ist korrekt und vollständig

 

12,1 für die zeichen, bücher geprüft, die bericht auf finanziellen unterlagen und unversehrtheit,, umfassend nicht absichtlich gekürzt, Von rechtmäßige die.

12.2 die geschäftsunterlagen müssen angaben über die beschaffenheit und den genauen stand der jeweiligen transaktionen der firma pünktlich, präzise und deutlich machen. Über geschäfte in gedruckte Oder in. Personalliste, kunden informationen -, finanz - zeichen vertrag dokument werden geborgen.

12,3 in der, intern. Der ganze darauf hinwirken sollen, normen. Die mitarbeiter sollen darauf achten, dass wichtige e-mails und geschäftskontakte während der arbeitszeit gespeichert werden, damit der arbeitsbedarf unauffällig wird.

 

13 gute unter

 

13,1 für sein eintreten für eine umfassende einhaltung führen in Oder regionen über der und am arbeitsplatz des anzuwenden, achtung mitarbeiter rechte und werte, zu gute der wohlbefinden gesundheit,, schaffen mitarbeiter laufbahnentwicklung, und gute, erhöht mitarbeiter die zu.

13.2 drogen - und alkoholmissbrauch kann die fähigkeit der mitarbeiter zur sicherheit am arbeitsplatz stark beeinträchtigen und möglicherweise sicherheitsrisiken mit sich bringen sowie die leistungsfähigkeit und die moral der mitarbeiter beeinflussen. Für ist der. In lager Oder drogen Oder alkohol, angestellte der arbeitszeit nicht drogen Oder alkohol Oder drogen Oder geschadet, der der der eine und anwaltsprüfung außer.

13.3 unternehmen absolut verboten. Aufgrund der rasse, der hautfarbe,, kulturellen, religiösen, politik, familienstand geschlecht und andere festhalten. Eigenschaften zu, auch unerträglich in irgendeiner form, gewalt andere verstöße.

 

14 privatsphäre schützen

 

14.1.1 falle einem profitorientierten flüchlingsschutzes betreut. Persönlichen daten, der mitarbeiter Oder legitimen gebrauch zwecken und die informationssicherheit system vorsichtig untersuchen, unternehmen keiner dritte. Arbeitnehmer dürfen nicht unerlaubt über das interne informationsnetz Oder andere kanäle in ihrem unternehmen informationen über ihre mitarbeiter einholen, sammeln Oder weitergeben Oder sie dürfen die ihnen vorliegenden informationen nicht mitteilen, ohne zu informieren.

14.1.2 in angestellten computer die Oder den dokument informationen, e-mails, video ton, nutzung telefon Oder andere. Kommunikation der operativen kommunikation, KaoQin, kongressreisebericht mit in bezug auf, unternehmen das recht haben, die, und. Nicht informationen privatsphäre bitte mitarbeiter nicht gelagert arbeit computer, werden nicht datenschutz.

14.2 für in der aktivitäten der betreut Von informationen der, strikter..

 

15 die, die und zu produkte und dienstleistungen

 

15.1 für mit die einschlägigen nationalen kriterien internationaler normen für die einfuhr. Grünen und zu die produkte in, unternehmen immer im hinblick auf die die, weniger ressourcen erschöpfung zu energischen anstrengungen der. Zum zeitpunkt der herstellung, unternehmen aktiv der einsatz sauberer, verringern in co2-emissionen. Wir auch beschäftigten im, die sparen, zu ressourcen verschwendung durch.

15.2 für sich zu sogar den abnehmer Treffen an der qualität, sicherheit und werte gütern und dienstleistungen, um unterstützung kunden vertrauen. Unternehmen streng beschließen produkte schwert und, sicherzustellen, produkte design und zu produkte und gesetz und kunden. Normen. , unternehmen proaktiv mit lieferanten der pläne, gemeinsamen produkte und dienstleistungen zu verbessern, die und produkte und dienstleistungen..

 

16 des und

 

16,1 normen beschriebenen Von für legal und verhalten, aber nicht erklären mitarbeiter in in passieren könnte alle fragen. Wenn nicht zu ermitteln anwendung Oder verstehen Von der, Oder aus anderen gründen, zuständigen. Einheiten Oder gesetz der der.

16,2 wenn mitarbeiter betreut Oder haben, dieser frage normen, rechtzeitig durch unternehmen und diesbezügliche verfolgungs - und zu. Für ermutigt mitarbeiter ShiMing bericht und bericht inhalt und der durchsetzung, nicht toleriert gerichteten formen Von Von an reingelegt verhalten. Mitarbeiter erscheint in bericht nach gegen rächen kann die probleme sind ausdruck für. Management Oder der des.

16.3 bericht gesetz Oder dieser normen, man haben schlitten:

Mitarbeiter, sondern: man unmittelbar führung bericht das wenn mitarbeiter, auch, auf management bericht zu erstatten;

Gesetz der mitarbeiter: man durch.,, mail. Anderem. Einheiten Oder gesetz der der beratung und bericht.

Mitarbeiter kann maßnahmen:

Tätigen anrufe. : + 86 757 2660 5599

Versenden der e-mail bis: Compliance@midea.com