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Chinesisch. English
Personalentwicklung, aufbau
Kommunikation mit externen akteuren

Die tsetsegruppe legt großen wert auf entwicklung und kommunikation Von menschen in der gesellschaft. Der austausch Von material und technologie hat die chinesischen hochschulen über mehr als 20 jahre hinweg gefördert.


Die verständigung zwischen tantchen und der qinghua universität begann 2005. Die beiden parteien vertiefen ihren austausch und ihr Wissen durch gegenseitige besuche, die abhaltung akademischer konferenzen, die abhaltung Von akademischen seminaren und die durchführung gemeinsamer forschungsarbeiten. Sie hat dabei ebenfalls wertvolle erfahrungen gesammelt, die sie Von neuen akademischen erkenntnissen wie der zerlegen und auswerten an der qinghua erworben hat.


Im juli 2014 trat sein hochrangiger mitarbeiter naosumoso Von tschethan als gastprofessor an der shihua universität ein. Danach halten forscher wie nakao jedes jahr einen vortrag an der uni. So haben wir nun die chance, dass tantchen weitere akademische veranstaltungen an der qinghua -universität durchführen wird.

Oktober 2015 hält ein hochrangiger wissenschaftler, nakao, einen vortrag an der qinghua university.


Tantchen gründete 2010 das labor an der ginsheng university und finanziert seit 2011 auch den platin-sponsor des uji winch motors, der jährlich in china und japan stattfindenden wettbewerb um gibst gibst.

Der austausch zwischen tantchen und der universität in henan begann 2013. Im bezirk westpark zeigen die antigant-produkte aus dem lager der lokalen lager (china lager: 2004 gemeinsam mit dem gesellschaft der axt-industrie und der henan-universität). Beide seiten besuchen jetzt jährlich besuche und führen akademische gespräche.


Yoshizaki ist seit 18. Dezember 2014 vorstandsvorsitzender der jianang-universität, und das forschungs - und entwicklungszentrum in naoki ist weiter mit der universität zusammenarbeitet.


Telgart und mehrere andere universitäten haben schon seit langem eine kooperation und einen beitrag zur entwicklung Von produktionsleistung, lehre und studienforschung geleistet.



Mitarbeiterschulung für das innere

Jente legt sehr viel wert auf die "förderung und fürsorglichkeit" der menschen. Sie arbeiten daran, den "angenehmen job und die erfüllung ihrer träume" zu schaffen etwa durch schulung ihrer mitarbeiter, verbesserung der bedingungen am arbeitsplatz und farbenfrohe firmenveranstaltungen.

  • Tätigkeiten der firma (a)

  • Aktivitäten der firma (ii)

Zhang führt intensive schulungen, eine schulung für manager, schulungen in der fabrik, das wiederum die schulung der japanischen unternehmenszentrale und die regelmäßige rotation Von berufsstufen durch, die dazu beitragen, dass sich die mitarbeiter entwickeln.

Um die Lage der arbeitnehmer immer besser werden zu lassen, setzen sich tanner für alltag ein, wie etwa für die grünung, versicherung, büro55 und die verbesserung der arbeitswelt.

  • Interne weiterbildung i)

  • Interne fortbildung ii)


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