Aviso de la oficina general del ministerio de educación sobre el lanzamiento de la campaña de primavera para el empleo de los graduados 2023

Departamento de educación de las provincias, regiones autónomas y municipios (comité de enseñanza), departamento de educación del cuerpo de producción y construcción de xinjiang, departamento de recursos humanos y seguridad social de las provincias y regiones relacionadas, el ministerio depende de cada escuela superior, el ministerio y la provincia construyen conjuntamente cada escuela superior:

El ministerio de educación decidió llevar a cabo la acción de primavera para promover el empleo de los graduados de 2023 universidades. A continuación se comunica el asunto.

I. temas de acción

Agarrar el período crítico de primavera para luchar contra el empleo

Ii. Tiempo de acción

Febrero - abril 2023

Iii. Objetivos de la acción

A través de la realización de la acción de primavera para promover el empleo, centrarse en las dificultades actuales prioridades de trabajo de promoción del empleo, dragar la innovación y desarrollar más puestos orientados al mercado, aprovechar el momento para llevar a cabo el reclutamiento en el campus, destacando la precisión de hacer realidad la ayuda de orientación de empleo fino, guiar a los graduados de la universidad a buscar trabajo activamente, después de acelerar el proceso de trabajo de empleo, Establecer una base sólida para garantizar una situación laboral estable antes y después de la graduación 2023.

Iv. Tareas operativas

1) profundización de la acción «visitas a empresas para fomentar el empleo»

Sobre la base de las visitas de los secretarios y presidentes de las universidades a la empresa, las universidades deben ampliar aún más su participación a los miembros de los líderes de los departamentos de segundo grado y hacer que toda la escuela participe profundamente en el buen trabajo de los graduados universitarios.

Los secretarios de las universidades, los directores de las universidades (academias) y los miembros de la dirección de las universidades deben desempeñar un papel ejemplar de liderazgo. No menos de 100 nuevos empleadores de liderazgo en universidades con tasas de éxito por debajo del promedio local para la clase 2022. A destacar las disciplinas profesionales precisa 2022, sesiones de graduados de secundaria viene alentada por debajo de promedio en, jefe de equipo y disciplinas profesionales a la tarea, la responsabilidad a las personas, en principio cada materia profesionalmente con las visitas de no menos de 10 (el número de graduados en más de 30 personas que aumentará la cantidad de visitar los empleadores adecuados). Es necesario organizar una amplia participación de profesores, consejeros y administradores a tiempo completo para ampliar el alcance de la participación y la cobertura de las visitas.

Debemos insistir principalmente en las visitas sobre el terreno, "salir" y "por favor, entre" combinar, a través de visitas a empresas y empleadores, desarrollar ampliamente canales de empleo y puestos de trabajo, invitar a un grupo de empleadores a la universidad para reclutar talentos y construir un grupo de graduados de prácticas de empleo base. Al mismo tiempo, llevar a cabo en profundidad la investigación de las necesidades sociales y la investigación de seguimiento de la situación laboral de los graduados, absorber plenamente las opiniones y sugerencias de los empleadores y la retroalimentación de los graduados, promover la optimización de la estructura disciplinaria y profesional de las universidades, profundizar la reforma de la educación y la enseñanza, y mejorar el ajuste entre la formación del talento y las necesidades sociales. Es necesario establecer un mecanismo de larga duración para hacer de las visitas a los empleadores un elemento importante para profundizar la relación entre la oferta y la demanda de trabajadores y ampliar continuamente nuevos espacios de empleo.

Los departamentos provinciales de educación deben fortalecer la coordinación del trabajo, combinar el diseño de las disciplinas y especialidades de las universidades locales y las necesidades de personal de las empresas, establecer activamente una plataforma de cooperación universidad-empresa, organizar visitas centralizadas, fortalecer la supervisión del trabajo y la orientación para asegurar que las acciones alcancen resultados efectivos.

2. Aprisa para llevar a cabo la campaña de reclutamiento "wanqi en el campus"

Las universidades de todo el mundo deben aprovechar el período crítico de contratación de primavera, usar buenos canales de contratación de campus y organizar vigorosamente las campañas de contratación de campus para ayudar a un grupo de graduados a encontrar empleo lo antes posible.

Las universidades deben reunir todos los medios para socializar los recursos de trabajo basados en el mercado y crear condiciones para invitar activamente a los empleadores a contratar. Aumentar la apertura a la contratación en las pyme y facilitar activamente la contratación por parte de los empresarios. Debemos innovar y llevar a cabo actividades de diversas formas, como el anuncio de contratación, la experiencia del lugar de trabajo y el trabajo en vivo, y alentar a las universidades a compartir recursos de trabajo a través de grupos y alianzas. Es necesario fortalecer la orientación de clasificación y apoyar a los departamentos de segundo nivel en sus actividades de contratación pequeñas y especializadas, teniendo en cuenta las características profesionales de los temas y las intenciones de los graduados.

El comité directivo nacional para el empleo y el emprendimiento de los graduados universitarios generales debe tomar la iniciativa de desempeñar un papel, cooperar estrechamente con las asociaciones industriales y las empresas y llevar a cabo ampliamente actividades de contratación profesional, regional y sindical. Los departamentos provinciales de educación deben fortalecer la coordinación organizativa y proporcionar activamente el apoyo correspondiente para asegurar que las actividades de contratación en los campus se lleven a cabo de manera ordenada.

(c) acelerar el intercambio de la "plataforma de servicios de contratación de red 24365 campus"

Acelerar la construcción del sistema de servicios de contratación en línea compartido por el ministerio, la provincia y la universidad unicom y promover continuamente la interconexión y el intercambio de información entre los sitios web de empleo de varias universidades y la plataforma nacional de servicios de empleo para estudiantes universitarios. La plataforma llevará a cabo "100 días nacionales de contratación de graduados de universidades y pymes" "para el reclutamiento especial de graduados de universidades y universidades de la región occidental" y otras series de actividades de contratación especial, para mejorar continuamente el nivel de especialización de la plataforma, inteligencia y facilitación.

Las universidades deben combinar las visitas a las empresas y la realización de actividades como "wank en el campus" para guiar activamente a los empleadores, los graduados de 2023, los consejeros de graduación y el personal de empleo para registrarse a tiempo para usar la plataforma nacional de servicios de empleo para estudiantes universitarios. Es necesario utilizar bien el nuevo modelo de "internet + empleo" para desarrollar en profundidad los servicios de empleo en línea y fuera de línea y mejorar la precisión y eficacia de la correspondencia de puestos de trabajo.

4. Actividades educativas sobre el tema "empleo y creación de personas"

Todas las universidades a empleo y educación guiado como componentes clave de "tres YuRen completo, profundice ChengCaiGuan, la perspectiva profesional, JiuYeGuan" para el empleo YuRen actividades educativas sobre el tema, a ordenar el empleo de graduados universitarios, valores objetiva las condiciones personales y las necesidades sociales, desde UN punto de vista práctico y vocacionales, puestos de trabajo Aclare su intención de carrera lo antes posible y emprenda acciones de búsqueda de empleo lo antes posible.

Para hacer un buen trabajo en serio "el premio nacional de excelencia en el empleo de los graduados de las universidades" actividades de recomendación, la selección del árbol en los últimos años en el empleo de las bases de excelente rendimiento de los graduados de las universidades y los maestros de guía típico, guiar a más graduados a las bases para construir un negocio. Hay que utilizar bien los diversos recursos de orientación profesional, como las clases en vivo de servicio público "internet + orientación profesional", para proporcionar orientación y servicios de empleo personalizados a los graduados a través de enlaces entre la oferta y la demanda universidad-empresa, concursos de planes de carrera, redacción de currículum vitae, entrevistas y capacitación en búsqueda de empleo y asesoramiento individual. El personal de empleo a tiempo completo de las universidades y el personal de consejeros de graduados deben seguir de cerca el estado mental de los graduados y su progreso profesional para ayudar a aliviar la ansiedad y aumentar la confianza en el empleo. Es necesario fortalecer la educación sobre seguridad laboral para ayudar y apoyar a los graduados a prevenir los riesgos de la búsqueda de empleo y defender los derechos laborales.

5. Llevar a cabo la operación de ayuda a los grupos clave "ayuda a la navegación hongzhi"

Las universidades de todas partes deben centrarse en los graduados difíciles como familias que han sobrepasado la pobreza, familias de bajo seguro, familias de empleo cero y discapacitados, establecer cuentas de trabajo de ayuda y llevar a cabo el trabajo de ayuda de empleo con precisión de acuerdo con "una persona, una línea" "una persona, una medida". Es necesario poner en práctica un sistema de responsabilidad de ayuda "uno a uno", y los miembros de los directores de las universidades y departamentos, los profesores de orientación profesional, los directores de clase, los profesores a tiempo completo y los consejeros deben colaborar con los graduados en dificultades para garantizar que todos los graduados en dificultades reciban ayuda efectiva.

Los departamentos provinciales de educación deben guiar a las universidades a organizar cuidadosamente la implementación de los programas de capacitación de empleabilidad del "programa de ayuda a la navegación de hongzhi", utilizar adecuadamente los recursos de capacitación en línea y fuera de línea, optimizar aún más el contenido de capacitación, mejorar la calidad de la capacitación y mejorar la competitividad laboral de los graduados. Se alienta a las universidades de todas partes a crear programas provinciales y de nivel universitario para que la capacitación alcance a más graduados. Organización de actividades como "hongzhi ayuda a la navegación reclutamiento especial" "un millón de estudiantes y un millón de puestos de trabajo ayuda a la acción de bienestar público" para proporcionar más oportunidades de trabajo para los graduados difíciles. Se prestará especial atención a la concesión de subsidios únicos para la búsqueda de empleo y la creación de empresas a los graduados con dificultades, y se alentará a las localidades y universidades con condiciones para que proporcionen subsidios de apoyo.

V. requisitos de trabajo

(i) fortalecer el liderazgo organizacional. Las universidades de todas partes deben hacer de la campaña de primavera de promoción del empleo una prioridad para el trabajo de empleo de los actuales graduados universitarios, implementar en profundidad el proyecto de empleo "una mano", fortalecer los acuerdos de coordinación y organizar cuidadosamente la aplicación. Los departamentos provinciales de educación para desplegar a tiempo, compactar el semestre de primavera de las universidades para promover la responsabilidad del trabajo de empleo. Es necesario establecer la provincia 2023 graduados de la clase especial de empleo y trabajo, el personal, la fuerza organizativa especialmente para promover el trabajo de empleo. Es necesario estrechar la sinergia entre los departamentos y tomar la iniciativa de contactar con los departamentos locales de recursos humanos, seguridad social, reforma del desarrollo, finanzas y asuntos civiles para obtener mayor apoyo y orientar más los recursos públicos de empleo hacia el grupo de graduados universitarios. Los secretarios y presidentes de las universidades deben investigar, desplegar, promover e inspeccionar personalmente para asegurarse de que el trabajo se despliegue y se apliquen las responsabilidades.

Ii) iniciar rápidamente la aplicación. Las universidades y universidades de todas partes deben perseverar en la planificación, despliegue y acción precoces, apoderarse de los períodos críticos de trabajo y avanzar por primera vez en todos los aspectos después del comienzo de las clases. Es necesario aclarar los calendarios, las cartas de misión, las hojas de ruta, las operaciones de rotafolio, invertir los plazos y asegurar que se cumplan las tareas objetivo en el momento especificado.

3. Buena publicidad y promoción. Las universidades de todas partes deben iniciar simultáneamente la campaña "campaña de lucha contra el empleo", continuar divulgando y cubriendo la campaña de lucha contra el empleo de primavera, aumentar los esfuerzos de promoción de medidas políticas relacionadas con el empleo, casos típicos y logros avanzados, y tratar de crear un clima favorable para que toda la sociedad respalde el empleo de los graduados universitarios. Se ruega informar oportunamente al departamento de estudiantes del ministerio de educación sobre el progreso de las diferentes universidades.

Ministerio de educación

23 de febrero de 2023

Fuente: gabinete del ministerio de educación