Bildungsministerium kündigt die ankündigung an, dass 2023 im ganzen land die berufliche eröffnung Von hochschulabsolventen anstreben wird

Für alle provinzen, einzelnen regionen, das glades bureau of education (ckreise), xinjiang, das ausbildungsbüro für friedenskonsolidierung in den provinzen, das büro für die soziale sicherheit der einzelnen regionen, das ministerium für höhere schulen und die provinzen, alle drei wurde eingerichtet:

Es wird deutlich, dass die partei talente als primäres ziel bei der umsetzung Von strategien "priority jobs", der verstärkung Von beschäftigungsprioritäten, robusten beschäftigungsförderungsmechanismen und hochwertigen vollbeschäftigung identifiziert. Hochschulabsolventen sind im land eine wertvolle talentquelle und eine wichtige gemeinschaft für beschäftigungsmöglichkeiten. Für learning. Der der hin, vollständig partei, für hochschulabsolventen gründen qualifikationen erfordern, beschäftigt sind, entscheidungen, bildungsministerium entscheidung die "jahr der nationalen ein hochschulabsolventen beschäftigung gründen zu fördern,", auf die universitäten zu die zu verdoppelt, eng der, innovation zu, Wir haben unser bestes getan, um neue arbeitsplätze für hochschulabsolventen zu schaffen und damit neue möglichkeiten zu schaffen. Hiermit erhalten sie eine ausschreibung für den einstieg eines universitätsabsolventen im alter Von 2023.

Erstens: mehr aggressivere bemühungen zur verstaatlichung Von arbeitsplätzen

1. Intensive marketing-aktivitäten durchführen. Der nationale universitätsrektor muss den "sonderauftrag" "beschäftigung" Von cuna himura durchführen, an dem sich die leiter der zweitklassigen fakultäten aktiv beteiligen. Ermutigung Von hochschulen sowie kontaktfirmen und firmen zur vertiefung der zusammenarbeit zwischen hochschulen und universitäten. Das bildungsministerium organisiert auf nationaler ebene eine reihe Von aktivitäten wie die "campus jobs jobs jobs jobs" -woche und austausch Von angebot und nachfrage. Um den einstieg in die arbeitswelt zu fördern, müssen die nationalen lenkungsstrukturen für den arbeitsmarkt nach hochschulabsolventen und die entsprechenden unternehmensverbände voll entwickelt werden.

2. Dieses programm läuft auf millionen campus. Die universitäten müssen ihre rolle als hauptverdiener spielen und sich aktiv an der einstellung Von bewerbungen in universitäten beteiligen, die die neuen richtlinien zum schutz gegen eine lungenentzündung erfüllen. Die hochschulen schaffen die bedingungen, unter denen arbeitskräfte in die universität eingeladen werden, und unterstützen die hochschulen bei der durchführung kleiner, besser qualifizierter und spezialisierte fachkräfte.

3. Ausweitung des zugangs zu einer nationalen plattform für studenteneinstieg. Bildung hauptabteilung weiter zu eskalation länder studenten beschäftigung. Und diensten steigende plattform einer und, erleichterung. Bis ende dezember 2022 sollten alle regionalen studenten-und uni-webseiten miteinander in verbindung stehen, um informationen über offene stellen zu teilen. Lokaler und universitäten aufzupassen plattform veranstaltet regionalen, XingYeXing show weitere aktivitäten. Die universitäten überall sorgen dafür, dass absolventen in 2023 - Oder uni-klassen, betreuer Oder anstellen sich rechtzeitig angemeldet haben, damit alle zur verfügung gestellten absolventen zeitnahe arbeitsplatzinformationen erhalten.

4. Die rolle spielen, kleine und mittlere unternehmen als arbeitskräfte zu integrieren. Spezialbemühungen für die rekrutierung Von absolventen in privatunternehmen durchführen, um die stellenanforderungen zu optimieren. Die gewerkschaft organisiert einen "nationalen kongress zwischen angebot und nachfrage kleiner und mittelständischer unternehmen", "stellenvermittlung Von jobs für privatunternehmen", "stellenvermittlung Von hochschulabsolventen über 100 tage" und "national inscapo moon". Die unterschiedlichen schulverwaltungen müssen die örtlichen behörden bei der umsetzung Von steuererleichterungen für sehr kleine und mittlere unternehmen unterstützen, um die entwicklung Von arbeitsplätzen zu unterstützen, die besser für die absolventen geeignet sind. Universitäten sollten das angebot und die nachfrage kleiner und mittelständischer unternehmen verstärken, indem sie die einstellung kleiner und mittelständischer unternehmen erleichtern und mehr hochschulabsolventen in firmen vermitteln.

5. Unterstützung autonomer und flexibler beschäftigung. Die universitäten überall fördern und unterstützen sie aktiv, indem sie bei der finanzierung und dem standort eher risiken eingehen und innovationen zur gründung und zur ergebnisorientierten umstellung bieten. Förderung der gründung Von college-projekten wie dem internationalen internet + -meister-wettbewerb in china. Die jeweiligen schulverwaltungen müssen die dienste der dienste bei der umsetzung flexibler sozialversicherungspflichtigen politiken ergänzen, die absolventen bei der übernahme neuer bildungsformen unterstützen, die entwicklung flexibler beschäftigungsverhältnisse fördern und die gesetzlichen rechte der hochschulabbrecher wirksam verteidigen.

Sie als mitglied seiner politischen position zu fungieren

6. Die rekrutierung Von politischen positionen optimieren. Die führungsabteilungen müssen den zeitplan für die aufnahme und besetzung Von politischen stellen koordinieren, und zwar so früh wie möglich für die zulassung zu hochschulen, für den öffentlichen dienst und für verwaltungsdienste sowie für staatsbetriebe und nationale unternehmen sowie für die prüfung aller berufsgruppen. Erfüllen sie ausreichend politische und berufliche hinsicht, um den anstieg der zahl der absolventen zu stabilisieren und künftig künftig niedrig zu halten. 4.führen sie die karriere der staatlichen unternehmen als vorführmodell durch und eröffnen sie die topanstellung im staatseigenen lande.

7. Positive erweiterung Von basisarbeitsplätzen. Auf der aktiv mit des in basis gesundheit, in zu, -, justiz die assistenten auf, organisation. ",. "" drei man hebt einen" "westen" auf basis, die "stadt zu", befürwortet die ausweitung. Basis projekte, Mehr hochschulabsolventen in den mittleren westen, in den nordosten, in hart abgelegene gebiete und an der basis zu lenken, um neue arbeitsplätze zu schaffen. 10. Gutehaftung und anreize stärken, anreize schaffen, umschläge, studienleistungen und studienanreize einrichten.

8. Aktiv als freiwillige helfer zum college mitarbeiten. Die verstärkung der rekrutierungsbemühungen und der grün geplanten rekrutierungsmöglichkeiten Von wird durch die verstärkung der militärischen ausbildung an den hochschulen gefördert, wobei die voraussetzungen für die reservoir und die rekrutierung Von absolventen frei sind. Die ausbildungsstätten der verschiedenen bildungsbereiche müssen erforschen, wie programme und programme entwickelt werden können, die gezielte regelungen für den ausstieg Von soldaten mittlerer führungsstufe, die befreiung Von exabsolventen Von fachspezifischer promotion, besserungsprogrammen für universitätsstudenten und spezialprogrammen für die zulassung Von universitätsabsolventen abdecken.

Drittens: aufbau eines systems für qualitativ hochwertige dienste für die beratung

9. Führe die beruflichen richtlinien allgemein durch Es muss an den universitäten ein gut abgestuftes, ganzheitliches system der karriere-planung und jobvermittlung vorhanden sein, um zu gewährleisten, dass die bedürftigen über effektive laufbahnrichtlinien verfügen. Die standards der lehrpläne zur berufsförderung weiter verbessern und eine reihe Von mentoren, ausgezeichneten mentoren und unterrichtsmaterialien schaffen. Um die qualität und wirksamkeit Von studienkursen zur beschäftigung zu verbessern, müssen alle ressourcen, wie beispielsweise den öffentlich zugänglichen online-lehrveranstaltungen mit beschäftigung, in vollem umfang genutzt werden. Den studierenden wird eine personalisierte karriereberatung und -betreuung durch arbeitsplatzvermittlung und -angeboten angeboten, die durch stellenausschreibungen, karrierewettbewerbe, die bewerbung, bewerbungsgespräche und einweisungsberatung vermittelt wird. Hier sollten lehrer, die sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der schule ergänzen und fach miteinander verbinden, ausgebildet werden, und die arbeitswelt und industrieorganisationen sollten sich vermehrt mit der ausbildung am hochschulort und mit ausbildungsvermittlung befassen.

10. Förderung Von beschäftigung und wachstum Die universitäten werden sich an jedem ort bemühen, berufsschulbildung und berufseinstieg zu einem wichtigen thema der ehrgeiz zu machen. Sie erweitern das augenmerk auf berufsnachsorge und führen die absolventen zu einer gesunden einstellung, zu objektiven persönlichen und sozialen bedürfnissen sowie zu der tatsächlichen berufswahl und berufswahl. Initiativen einleiten, um arbeitsplätze zu schaffen, ein paar am besten ausgebildete arbeitskräfte aussuchen und absolventen zu den Von ihnen benötigten lokalen leistungen führen.

11. Echte förderung der beschäftigung der absolventen. Die universitäten überall auf der welt fördern aktiv ein gleichstellungsumfeld, in dem bei der rekrutierung an verschiedenen universitäten keine diskriminierenden bestimmungen Oder einschränkungen eingeführt werden, die im widerspruch zu den einzelstaatlichen vorschriften stehen. Um die entwicklung Von beschwerdewegen durch die behörden zu unterstützen, müssen arbeitgeber, die probleme wie diskriminierung, stellenmissbrauch und "ausbildungskrediten" haben, bei ihrer einstellung auf die schwarze liste gesetzt werden, und hochschulabrechnungen frühzeitig warnen. Eine erhöhte ausbildung für sicherheit am arbeitsplatz, durch die stellenvermittlung eines arbeitsvertrages Oder arbeitsvereinbarungen zwischen arbeitgebern und hochschulabsolventen gefördert werden, um den absolventen bei der vermeidung Von arbeitsplatzrisiken und der aufrechterhaltung ihres beschäftigungsschutzes zu helfen und sie zu unterstützen. Die bemühungen der behörden bei der förderung der beruflichen aufnahmeprüfungen bestätigten sich gegenseitig.

Iv) bei der entwicklung spezifischer gruppen behilflich sein

12. Ein handwerker handwerker. Damit sich die universitäten nicht nur auf familien konzentrieren, die armut überwinden, sondern auch auf familien mit geringem zugang zu arbeitsplätzen und behinderungen, und einlassungsphantations einrichten, die wie "ein einender für jeden" und wie "ein einender für einen Von uns" funktionieren. Bei einer starken "eins-eins-bindung" sorgte verantwortlichkeit dafür, dass die mitglieder der hoch - und fachbereichsleiter, karriereberater, direktoren und andere fachkräfte partner vor schwierigen schülern Waren und zusammen mit ihnen partner wurden. Aber die universität gibt die universität ab.

13.führe ehrgeizige pläne tief durch. Die organisation Von "zentralen zielunterstützungsprogrammen zur öffentlichen lotterie" dem nationalen programm zur berufsausbildung für hochschulabsolventen geht weiter durch online-schulungen zur verbesserung der wettbewerbsfähigkeit Von hochschulabsolventen. An universitäten und ausbildungsstandorten überall muss es organisiert und durch gute lehrkräfte möglich sein, die lehrpläne zu verbessern und die qualität der ausbildung zu verbessern. Ermutigen sie die universitäten überall, gemeinsam mit regionalen und universitätsprojekten projekte zu schaffen, die es ermöglichen, dass mehr absolventen in dieses programm einbezogen werden. Um die verwaltung der al -qaida zu stärken, sollten vorbildliche erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen erfahrungen werden lassen.

Fünftens müssen wir die bemühungen vereinfachen, arbeitsplätze zu optimieren

14. Geordnete und vollständige absagen der arbeitsplätze müssen genehmigt werden. Des des weitere. Hochschulabsolventen jugendbeschäftigung unternehmertum berufliche soll (der BanFa [2022] 13), die seit jahr nicht die im ein bessere BenZhuanKe gileadklasse.. Der und im abschluss graduate school of beschäftigung.. Der (im folgenden "beschäftigung..), Arbeitsgenehmigungen und umwandlung des verfahrens werden widerrufen, das als notwendiges material für die zulassung Von hochschulabsolventen Oder zur aufnahme Von unterlagen Oder zur übermittlung Von mitteilungen dienen soll. Es wird ein arbeitsprogramm erstellt, um die einweisung der karte zu stoppen. Die zusammenarbeit zwischen den schulverwaltungen und den hochschulen muss verstärkt werden, um die arbeit der organisationen, der öffentlichen sicherheit und der sozialversicherung der humanressourcen zu koordinieren, die bewerbungen an arbeitgeber und absolventen zu verbessern, geduldig und sorgfältig anleitung zu geben und den absolventen zu helfen, ihre bewerbungen, wohnungen und unterlagen abzuschließen.

15. Sorge dafür, dass die universität die hochschulreife feiert. Gemäß einer entsprechenden anfrage des büros für das außenministerium wurde ab 2023 in bildungseinrichtungen ein system zur registrierung der absolventen eingerichtet, das die universität dazu in die Lage bringen soll, die universität zu verlassen. Umfassend die verwendung des nationalen systems für die zulassung Von hochschulabsolventen zur einreise erweitern. Es ist wichtig, dass die einzelnen hochschulen besser organisiert sind, um ihren absolventen anzuleiten, die hochschulreife pünktlich abzuschließen. Absolventinnen und absolventen mit zielgerichteter einstellung für den arbeitsmarkt, die sich sowohl in den regionalen bildungseinrichtungen als auch in den hochschulen an der strikten einschreibung der beschäftigungsmöglichkeiten und der entsprechenden daten orientieren. Die jeweiligen hochschulbüros verfügen entsprechend den bedürfnissen der jeweiligen abteilung und der Von den absolventen selbst erteilten befugnis dazu, die universität für die registrierung der absolventen mit entsprechenden informationen über die prüfungsdienste zu versorgen.

16. Verbesserte überwachung der beschäftigungsstatistiken. Die strenge überwachung der beschäftigungsstatistiken verlangt vier - und dreimal eine strenge überwachung der hochschulstatistiken, die einhaltung Von verstößen bei der überwachung der beschäftigungsstatistiken Von absolventen und die einführung ernster behauptungen über verstöße, die hochschule und damit zusammenhängende personen unter die lupe nehmen, um leistungsverstöße zu unterdrücken und inventur einzuführen. Die anforderungen für die überwachung der beschäftigungsstatistiken werden durch eine strikte prüfung der arbeitsmarktinformationen und dateingagenturen streng eingehalten. Die organisation führt spezialschulungen zur erfassung der beschäftigungsstatistiken durch, um die erhebung, statistik und analyse der beschäftigungsdaten Von hochschulabsolventen zu verbessern. Dies ermöglicht eine fortlaufende überwachung der beschäftigungssituation der absolventen und bereichert und verfeinert ihre inhalte.

Vi. Verbesserung der schaffung Von arbeitsplätzen und ausbildung

17. Und dabei die feedback-mechanismen für beschäftigung verbessern. Überall müssen universitäten effektive mechanismen zur verbesserten schaffung Von arbeitsplätzen und zulassung einrichten, um die beschäftigung Von hochschulabsolventen als zentralen bestandteil der strukturanpassungen im hochschulwesen zu verbessern. Die führung Von hochschulen bei der spezialausrichtung Von fachkräften mit hohem bedarf, weitentwickelter beschäftigung und hohem mangel an fachkräften, die nicht mehr den sozialen bedürfnissen entsprechen, leiten Oder diese neu aufgerüstet werden. Die berufliche situation Von hochschulabsolventen wird als wichtiger bestandteil der bemühungen der hauptabteilung betrachtet, die effektivität des aufbaus "erster klasse" zu evaluieren, berufliche spezialisierung in ihren fächern zu konzipieren und zu bewerten und die einweisungsprogramme zu organisieren. Die rote liste für die stellenausschreibung Von hochschulabsolventen wird eingeführt. Wir führen eingehende befragungen zur beschäftigung Von hochschulabsolventen durch, deren ergebnisse eine wichtige messgrößen für die qualität der ausbildung an hochschulen sind.

18. Vertieft die arbeit, evaluierung der reform Prüfung der einführung einer qualifizierten evaluierung des arbeitsmarktes Von hochschulabsolventen und schaffung Von qualifizierten evaluierungsmechanismen auf beiden ebenen sowie förderung der institutionalisierung und normativen norlisierung der arbeit an hochschulen Die förderung guter erfahrungen bei der berufsausbildung erweitern und die qualifikationen und leistungen für hochschulabsolventen erhöhen.

Siebtens: stärkung der organisatorischen führung

19. Die verantwortung zu lastern Auf die universitäten werde hochschulabsolventen beschäftigung die beachtung finden, der beschäftigung "eine", über die schaffung die selbst dislozierung FenGuan führung auf befehlsgewalt, abteilungen führung der und der mit voranzubringen,, an koordinierungsmechanismen, wird beschäftigung integration führung prüfen ist. Mechanismen zur prävention Von arbeitsplatzrisiken einzurichten, um die sicherheit und stabilität zu gewährleisten. Die schulverwaltungen werden die sorge dafür tragen, dass berufseinteilungen für hochschulabsolventen gebildet, das arbeitsprogramm festgelegt, eine klare aufgabenliste aufgestellt und diese aufgaben bis zum ende des jahres in den dienst gestellt werden. Dadurch, dass die hauptabteilung bildung in den provinzen und in den dort zuständigen ministerien politiken zu gunsten der schaffung Von hochschulabsolventen und ihre durchführung beschließen, hat sie die wichtigsten evaluierungen ihrer ausbildungsaufgaben an die provinzregierungen übertragen.

20. Der aufbau Von arbeitsinstitutionen und teams stärken. Die bildungseinrichtungen und die universitäten müssen die erforderlichen bedingungen aktiv schaffen, um die anforderungen für bildungseinrichtungen, personal, orte und finanzielle mittel entsprechend den lokalen gegebenheiten ernsthaft umzusetzen, die indikatoren klar zu stellen und das bildungsministerium zu konsultieren. Die einzelnen universitäten brauchen berufseinsteiger, die berufsausbilder dazu ermutigen, den notwendigen berufsstand nach bedarf zu bewerten. Die organisation führt schulungen für ausbilder und in der arbeitswelt durch, um den ressourcenbedarf zu erhöhen und ausbildungsgarantien zu bieten.

21. Es ist eine gute einleitung. Die förderung Von arbeitsvermittlungsdiensten ist beispielhaft für universitäten, personaleinheiten und fortgeschrittene. Indem wir weiterhin landesweit beispiele anführen, wie bemühungen um den einstieg in den arbeitsmarkt Von hochschulabsolventen eingeleitet werden, und indem wir beispiele anführen, die weithin als wertvoll zur förderung dienen. Die schulen überall machen die nationale politik zur arbeitsplatzförderung und -unternehmertum online und weltweit bekannt, um ein förderliches umfeld zu schaffen, in dem der einstieg der absolventen gefördert wird.

Bewährungshilfe.

Und zwar am 14. November 2022

Quelle: bildungsministerium