Das trainingssystem.

"Schaffung eines lernteams, um hunderte Von omas zu bauen" ist eine der firmen mit einer unternehmungskultur.

 

 

Die unternehmen legen großen wert auf die ausbildung ihrer mitarbeiter und entwickeln jedes jahr ausgehend Von den anforderungen konkrete ausbildungsprogramme und organisieren dabei ein "durchdachtes" trainungssystem, das systematisch auf die unternehmensebene und in die produktion eingebunden wird, wobei jeder arbeiter, der an die hand nimmt, gezielte ausbildungsprogramme und -elemente entwickelt.

 

 

Das lernmodell, das die vereinten nationen kontinuierlich in die einzelnen stufen der ausbildung einbaut, erweitert fähigkeiten im stil der kampfkunst, des kampfs, der dialektischen techniken.

 

 

Das unternehmen besteht darauf, "herein und wieder raus" zu praktizieren, indem es jährlich professoren Von hochschulen Oder ausbildungsstätten zur beruflichen fortbildung und mitarbeiter Von führungskräften Oder firmenmitarbeitern außerhalb des unternehmens einlädt.

Die unternehmen unterstützen aktiv die prüfung und prüfung des berufsblieben sowie die kosten des berufsblieben und teilweise den berufsstatus sowie eine bestimmte subvention des berufserwerbs und der laufbahnprüfung; Unterdessen einigte man sich auf eine form der master management, die einen ganztagsabschluss an hochschulen förderte, mit einem vollstipendium für das studium und monatlich einem monatlichen unterhalt.