Eine brillante strategie.

Die unternehmen haben beim aufbau Von humanressourcen stets zwei parallelen gefunden: zwischen werten und mandaten. Bewerber, die über den menschlichen körper herrschen und angestellte umarmen, sich an den menschlichen chef halten, die fähigkeiten des menschen prüfen, personalideen in der praxis prüfen und erweitert werden lassen.

Nach dem vorbild Von will pastor schaffen, fördert das unternehmen eine "pr-kultur ohne referenzen", die es über offene, transparente und wettbewerbsfähige auswahlwettbewerbe ermöglicht, die vorhandenen arbeiter zu mobilisieren und ihre fertigkeiten voll zu nutzen. Die firma bietet ihren mitarbeitern einen belohnenden lohn und großzügige sozialleistungen, verbessert ihre aussichten auf einen würdigen arbeitsplatz, führt ein interessantes und kulturell erfülltes leben und verbessert kontinuierlich ihre zufriedenheit und das zugehörigkeitsgefühl.