東北の振興は人材が鍵です。

「吉人郷へ帰ります」「百万の学生が遼を残して遼に来ます」「龍江の人材振興60条」……東北の用人留人政策の力が絶えず強化され、革新・創業のプラットフォームが絶えず増加するにつれて、より多くの人材が東北を選び、東北に残るようになりました。

2023年、吉林省と遼寧省は人口純流入を実現し、10数年連続の純流出の局面を覆しました。黒竜江省の高校卒業生は省に留まり、省に来て就職した人数がここ5年で最高レベルになりました。「クジャクが北東に飛ぶ」という現象が東北の大地に現れています。

若い人材が集まり、「東北に飛びます」

吉林大学自働車シャーシ集積とバイオニック全国重点実験室の孫天駿準教授は、他の大都市への進出を考えていましたが、結局長春に残ることを選びました。彼が感銘を受けたのは、地元の産業発展空間の広さでした。

「政策環境と産業基盤に優位性があり、吉林省自働車産業の産学研協力には良好な天然システムがあり、発展の空間は非常に大きいです。」孫天駿は言いました。

吉林大学、東北大学、中国第一汽車、中国航空沈飛などの大学や大手企業には、全国各地からハイエンドな人材が集まっています。2023年、遼寧省は国内外の博士や高級職の人材を4387人導入し、前年同期比で77%増加しました。この3年間で、吉林省の高級職人材は純流出から純流入に転じ、ハイエンド人材は3年連続で流入が流入を上回っています。

その背景には、東北各省が若い人材を呼び込むための施策を打ち出していることがあります。吉林省は「長白英才計画」を発表し、経費支援、編成保障、プロジェクト支援、転換激励の4方面から15条の革新的政策を打ち出し、人材サービスの質を全面的に向上させました。黒竜江省が「人材振興60カ条」政策を打ち出した後、全省各地の各部門は次々と100余りの関連文書を打ち出し、人材育成、使用、評価、サービス、支持、激励などの面での障壁を全力で取り除きます。

今年30歳の郭丹丹さんは吉林大学人工知能学院で働いています。大学の準招聘—長期招聘の人材発展コースを通じて、彼女は招聘教授を得ただけでなく、自分の科学研究チームを立ち上げました。1年足らずで博士課程の学生が3名、修士課程の学生が4名となり、研究は着実に進んでいます。

「チームと学生は実験学科にとって非常に重要です。東北の大学は人材を集める政策に誠意があります。」彼女は言いました。

政策のボーナスが絶えず放出されるにつれて、東北3省が引きつけた高校卒業生と青年人材はますます多くなっている。2023年、吉林省の卒業生は13万3千人に達し、吉林省の卒業生の残留率は60%を超えます。遼寧省は40.1万人の大学卒業生を導入し、前年同期比20.8%増加しました。黒竜江省内の大学卒業生でハルビンに残っている人数は4万3400人に達し、この5年で初めて20%近く増加しました。

遼寧省では年初の大型採用会が開かれましたが、例年に比べて「専門性が合う、東北に残る」求職者が多くなりました。営口遼河薬機制造有限公司のブースでは、沈陽航空航天大学自働化学科の卒業生である盧鵬遠氏と企業の責任者が深く交流した後、就職活働の履歴書を手渡しました。「私は主に専門と関連のある企業を選びます。勤務地は省内が一番いいです。故郷の発展に自信を持っています。」盧鵬遠は言います。

人材興業,東北を振興し,着実に発展させます

人材の流れは、経済発展の活力と粘り強さを示しています。

2023年、遼寧省の年間経済成長率は10年ぶりに全国を制しました。吉林省の地域総生産の伸び率は6.3%で、ここ数年で最高の順位を記録しました。今年の第1四半期、遼寧省の地域総生産は6961億2千万元で、不変価格で計算して、前年同期比5.4%増加しました。吉林省の地域総生産は2023年の基礎の上で、0.2ポイント加速します。

生気に富んだ発展の勢いは人材の「孔雀が東北に飛ぶ」自信を固めて、人材を集めた新興産業の発展は急速で、また振興に盛んな働力をもたらします。

今年40歳の李備さんは英国で勉強し、働いた経験があります。中国科学院長春光机所光学システム先進製造重点実験室の研究員、博士課程の指導教官に招聘された後、李備さんは家族を連れて長春に移り、長春長光辰英生物科学計器有限公司を設立し、総経理に就任しました。わずか2年の時間で、会社は相次いでPRECISCS単細胞分選儀、恒温核酸増幅分析儀、細菌総数快速検査儀などの先端設備を研究開発して、企業自身の発展は追い越し車道に入るだけでなく、古い工業基地の産業のアップグレードに新しいエネルギーを注入します。

2023年は東北振興戦略の実施20周年にあたり、国家の一連の振興措置が次々と発表され、政策のボーナスがこれまでになく放出され、新たな時代の新たな征途が東北の全面的な振興を推進し、新たな重大なチャンスに直面しています。

「これは東北が新たな政策配当と発展の窓口期を迎えたことを示しており、東北の人口流入の勢いをさらに強固にするのにもプラスになります。」東北大学中国東北振興研究院の李凱副院長は、「東北はチャンスをつかみ、内功を磨き、心をつなぎ止めて人を残す発展環境を作ることにより力を入れなければなりません。」と述べた。

人口が還流し,継続的に最適化しても長い間効果があります

一連の人材誘致・残留政策が打ち出され、革新・創業環境が改善されるにつれて、より多くの人材が東北を選び、東北に残るようになり、東北の人口も喜ばしい還流の兆しを見せています。2023年、吉林省の人口は2022年の純流出18.07万人から純流入4.34万人への転換を実現し、2011年以来初めて純流入が発生しました。2023年、遼寧省の純流入は8.6万人で、11年連続の純流出の局面を逆転しました。

この変化は東北の主要都市で特に顕著です。2023年末の常住人口は長春市で3万6500人、吉林市で0万6900人増加し、純流入人口は6万7500人、3万50人でした。瀋陽、大連両市の2023年の常住人口の合計は1674.3万人で、前の年より6.5万人増えました。

人材の集積、人口の還流、更に多くの企業と投資に自信を強めさせました。

長春では、アウディの中国初の純電動車生産拠点であるアウディ一汽新エネルギー車プロジェクトの建設が順調に進んでいます。スマートワークショップでは、新モデルの組み立てラインアップが加速しています。

沈陽、bmwグループは引き続き中国での配置を深化させ、200億人民元を増資して華晨bmw大東工場の大規模アップグレードと技術革新に使用すると発表しました。

今年に入って、吉林省は5000万元以上のプロジェクトを1677件実施し、去年の同期より316件増加しました。アウディ一汽の新エネルギー自働車、吉化120万トンのエチレン、吉西基地の魯固直流140万キロワットの送電など25の50億元以上の重大プロジェクトの建設を加速します。第1四半期、遼寧省の億元以上の建設中プロジェクトは3342件で、前年同期より207件増加しました。

人は仕事で集まり、仕事は人で盛り上がります。東北の全面的な振興を推進し続けるには、人材の振興には長い時間を要します。一部の専門家は次のように指摘しています。現在の東北の人口還流の変化は鼓舞的で、人材を引き込んで人材を残す仕事が初めて効果を上げたとしても、人材の発展環境を持続的に改善し、人材構造を最適化し、人材の健全な成長のために肥沃な土地を提供する必要がある。

東北に根を下ろしてイノベーションを起こし、起業した多くの青年人材も続々と期待を表明している。より開放的な交流環境が、より多くの人材を東北に呼び込んでほしい。報酬と待遇の格差を引き続き縮小し、後顧の憂いを解消したいと望みます。今の政策が続いて、より多くの人に「温度」を感じてもらいたいものです。(姚錝趙丹丹白湧泉朱悦)