Um den neu eingeschulten die unternehmenskultur so schnell wie möglich zu verstehen, die arbeitsbedingungen anzupassen und die arbeitsanforderungen zu erfüllen. Die personalabteilung führte mit dem ministerium für personalmanagement am 28. August die schulung neu im August einsetzenden mitarbeiter durch.

Im rahmen dieses kurses werden themen wie unternehmensbeschreibungen, unternehmenskonzepte, strategische visionen, organisationskultur, produkteinführung und organisationsstrukturen behandelt. Kenntnis Von wind und arbeit in der gewerkschaft Die leitsätze des systems sind: verwaltung der arbeitsmissionen, verwaltung des personalmanagements, umwandlung management, gehaltsmanagement, verwaltung Von vergütung, vergütung, alltägliches management der verhaltensnormen. Zimmer: wohnungssuche, wohnmanagement, hygiene und so weiter. Sicherheit: sichere grundlagen, sicherheitsmaßnahmen Diese schulung verlieh dem integration neuer mitarbeiter in das unternehmensumfeld eine neue dynamik, die die grundlage für die kommenden basisarbeiten legte und die energie auf die kommenden bereiche verlieh!

Im ausbildungsprozess haben lehrer durch interaktion, austausch und teamwork mit ihren mitarbeitern lernbegeisterung wachgebracht und die mitarbeiter in die Lage versetzt, sich auf die schulung zu konzentrieren und aktiv zu engagieren. Im unterricht wird der lernerfolg auf verschiedene weise demonstriert, und am ende informiert die lehrerin ihre mitarbeiter durch die mitarbeit unter anderem mittels fragebogen und liturgentests, um sicherzustellen, dass die ausbildung effektiv wird.

Die unternehmen bieten ihren mitarbeitern lern - und entwicklungschancen, ermutigen zur unterstützung ihres beruflichen wachstums und hoffen, dass alle neuen mitarbeiter so bald wie möglich in die arbeitswelt integriert werden, ihre werte an ihrem arbeitsplatz entwickeln, aktiv aktiv werden, auf schritt und schritt arbeiten, ihre träume verwirklichen und wachsen lassen!

S. p