Zimmergenossen, an alle:

(alle:) marhaba!

Im juni geht es zur hitzige saison über, ich danke den kollegen für ihre unterstützung und ihre unterstützung und möchte ihnen im namen des management-teams mein herzliches beileid aussprechen, zu der enormen mehrheit der mitarbeiter, die an der spitze kämpfen:

Danke für alles! Ich empfand mein tiefes respekt.

In den letzten zwei jahren haben die stahlindustrie unter dem einfluss der allgemeinen Lage gelitten. Guangzhou JingHua alle mitarbeiter durch eines willenskraft und schweiß, fabrik zu geräte durch der erhöht, und, erweitern erhöht der ständige verbesserungen, sind einiger ZhuanSheXing durchbruch.

Reformkraft einbringen, und 2015 ist das jahr der reformen Von unternehmen. Der neunköpfige ansatz "förderung der qualität, stärkung der integrität, stabilität" bildet den schwerpunkt der unternehmen auf interne qualitätskontrolle und konzentriert sich auf die "menschliche mitarbeiterbindung für die ersten ressourcen des unternehmens". Ziel ist es dabei, die interne belegschaft für eine verbesserung ihrer qualität und des managements zu gewinnen sowie das wohlergehen der mitarbeiter in den bereichen Essen, leben, tun und sprechen zu steigern.

Das jahr 2015 hat die hälfte erreicht und die unternehmen haben ihre managementpraktiken verbessert und ihre anstrengungen in folgenden bereichen verbessert:

Erstens: projekt zur verbesserung der mensa

Am 22. Dezember 2014 begann das Von der leitung getragene projekt "personalmenü" die gesamtzufriedenheit der mitarbeiter auf über 75 prozent zu steigern, indem die leistungen in unterschiedlichen dimensionen und ebenen, Von den nutz - bis bis zur software-verwaltung, insgesamt verbessert werden, Und bemühen sie sich, den mitarbeitern eine saubere, saubere, sichere, qualitativ hochwertige cafeteria zu schaffen, entsprechend den rückmeldungen des personals aus dem kundenzufriedenheit in der cafeteria.

Über verbesserungen in der mensa, die bis zu der formalen umsetzung im januar 2015 dauern, Bisher wurden 18285.00 dollar in die kantinenmalereien, für kultur und dergleichen investiert. Die ergebnisse der untersuchung der gehaltszufriedenheit der angestellten sind ebenfalls Von 59,74 prozent im jahr zuvor auf 66,1 prozent, 76,1 prozent, 68,65 prozent und 76,5 prozent (ergebnisse vom mai 2015) gestiegen.

Die arbeit in der kantine wird weiterhin darauf abzielen, die zufriedenheit der mitarbeiter stetig zu verbessern und das material "gleichmäßig" zu verteilen. Marktstudien haben begonnen, die kosten für die einzelnen menüs gesenkt und das angebot an dienstleistungen für die breite öffentlichkeit zugänglich gemacht.

Zweitens: zimmerservice verbessern

Aufgrund der umstände, die für die planung Von wohnhäusern gelten, sind die mitarbeiter der firma nicht gut ausgestattet. Zur förderung der unterbringung Von mitarbeitern des unternehmens hat die firma in der zweiten jahreshälfte 2014 8232 dollar (ohne künstliche arbeitszeit) für die beschaffung Von stauschränken und für die renovierung der öffentlichen toiletten für jungen im vierten stock ausgegeben; Gleichzeitig werden die vorhandenen ressourcen in der werkstatt genutzt, um den wohnraum der mitarbeiter zu sanieren und zu verbessern.

Dass im mai 2015 die unterbringung Von mitarbeitern unter der aufsicht der personalabteilung integriert wurde, um die einheitliche verwaltung der unterkünfte der bediensteten zu erleichtern; Die personalabteilung soll auch darauf abzielen, den betrieb schönzugestalten und durchzuführen, indem sie für die bequemlichkeit und bequemlichkeit des personals sorgt.

Die gründung eines gesellschaftssystems

Die zahl der firmensysteme ist zwar zahlreich, aber teilweise schlecht ausgeprägt, und ihre durchsetzung wurde durch unvollständiges verständnis und ein systematisches system im umsetzungsprozess beeinträchtigt.

Im märz 2015 gibt es die organisationsstrukturen, in denen die unternehmen organisiert und hauptamtlichen personen für den aufbau und die weiterentwicklung ihres systems und für die überwachung, überarbeitung und weiterverfolgung der späteren institutionellen entwicklungen verantwortlich sind; Gleichzeitig hat sich die einführung eines systems in richtung der verbotenen elemente zu einem leitsystem entwickelt, das die anwendung an der basis verstärkt.

Als zweites ging es den mitarbeitern des unternehmens um die einführung und die überwachung des systems, die nächste phase der unternehmensführung wird der umsetzung und der weiteren aufsicht große aufmerksamkeit gewidmet, indem sie die autorität des systems intim und konsequent durchsickern lassen und alle an seiner umsetzung und durchsetzung beteiligt sind.

Iv) personalmanagement

Im januar 2015 der JingLiBu unterstützung personalbüro ist ab, und wird innerhalb eines humanressourcen sechs das die sportwagenprojekt; Und durch firma umstrukturieren organisatorischen modalitäten des, wieder den für, Löhne, KaoQin und weitere /.,., ausbildung systems auszuweiten der weitere, innerhalb eines arbeitsplätze ist, mitarbeiter und des leitungspersonals ausbildung, KPI der davon, entwicklung humanressourcen in die die.

Bislang hat die firma im laufenden jahr 160,00 dollar für die ausbildung Von mitarbeitern und managern ausgegeben. , humanressourcen hauptabteilung verstärken innerhalb, führt. Unternehmen humanressourcen das die, Von unternehmen die entwicklung die tatsächlichen bedürfnisse, weiterentwicklung und die die arbeitsplätze laufbahnentwicklung planung über, größer unternehmen die in ergriffen werden müssen,, wirklich zu. Strategie think tanks ".

Fünf. Unternehmerische kultur und personalbildung

Aufbau einer kultur der unternehmenskultur ist ein wichtiges element der herstellung soft power Von unternehmen; Der aufbau einer unternehmenskultur jedoch erfordert eine solide fundament Von rechtsstaatlichkeit; Seit ihrer gründung hat die arbeit zu ihren prioritäten gemacht.

Es ist in meiner firma schon viel zu lange üblich, verbote durchzusetzen und zu unterlassen. Und die manager unterließen es in gewissem maße, ihren jeweiligen verantwortlichkeiten und vorgesetzten in ähnlicher weise nachzukommen; Wiederum sind sich die unternehmen sehr wohl bewusst, dass die lange ausbreitung und ausbreitung der falschen elemente und praktiken durch die organisation gefördert werden;

Seit märz 2015 gibt es maßnahmen, die darauf abzielen den unternehmen eine höhere priorität einzuräumen und zu weiteren regelmäßigen aufgaben beizutragen, die sie daraus machen. Dass anschließend das unternehmen die mitglieder des korruptionsbüros neu eingerichtet und ersetzt hat und manager streng bestraft und gestraft hat, wenn sie ihre aufgaben nicht wahrnehmen können; Doch es würde dem arbeiter einen schweren schlag versetzt, wenn es nicht aktiv und aus dem nichts kommt, was die einheit des unternehmens gefährdet. Die firma erhielt in letzter zeit viele rückmeldungen über teilmanager. Es wurde die anordnung gemacht, alle mitarbeiter systematisch zu untersuchen und die ergebnisse offenzuhalten.

Die förderung der autonomie der arbeitnehmer in der firma; Die firma plant bereits aktivitäten wie mitarbeitersportliches training und andere aktivitäten; Mängel und ratschläge in der unternehmensführung können aber auch über verschiedene wege zurückgemeldet werden, zum beispiel durch den dialog des angestellten in sachen demokratie, die pausenbriefe der manager (um eine aktualisierung ersucht) sowie durch smartphones, SMS, SMS, e-mails.

Vi. Produktionsmanagement

Mein unternehmen ist ein sehr schweres geschäftsmodell, und das produktionsmanagement ist ein unverzichtbares element des unternehmens; Und seit 2015 haben die unternehmen ihre arbeitsabläufe nach und nach verändert, um ihre mitarbeiter zu einem besseren arbeitsplatz zu bringen, ihre freizeit ausgewogener zu gestalten; Zudem gibt es seit mai 2015 einen offenen und transparenten rechenschaftsmechanismus für die gehälter der mitarbeiter; Mängel in der arbeit sichtbar zu machen und zu verbessern.

Die entzündung näherte sich als generaldirektor der firma, bei der ich die mühen und den schweiß aller arbeiter schätzte. Aber die märkte sind dem menschen nicht gewachsen, die märkte unserer tage lassen uns nicht viel zeit. Unser ziel und unser ziel ist es also, die kapazität zu steigern, die produktionskosten zu senken und das einkommen der mitarbeiter zu steigern. Und ich möchte diesen heißen sommer mit euch verbringen und mit ihnen meine probleme im job tragen; Aber gegen berufsverbrecher wird das gesetz gnadenlos angewandt. Diejenigen, die mit reformen konfrontiert sind, die 2015 dasselbe thema und dieselben ziele ansprechen, finden in den reformprozessen immer wieder die unfähigkeit Von führungskräften, rechtzeitig die ideen zu ändern, und die unfähigkeit eines teils der arbeitnehmer, rechtzeitig das bewusstsein für verantwortung zu entwickeln; Reformen sind schmerzvoll für diejenigen, die nicht die besten ideen und ein rasches verständnis der unternehmensentwicklungsstrategien und -führungsqualität besitzen; Das unternehmen kann frühzeitig helfen, ausbildung und interpretation einrichten. Es wird jedoch gereinigt und heftig bekämpft, um negativen verhaltensweisen wie tiraden, sarkasmus, feindseligkeit und sogar überreaktionen entgegenzuwirken. Unternehmen führen eine neue reform-ära durch, verändern neue ideen, eröffnen neue wege, reden über leistung und zielwerte der arbeit.

Entwicklung ist das ewige thema für das überleben Von unternehmen, und reform ist der einzige ausweg für eine erfolgreiche entwicklung. Das ergebnis war nicht einfach, aber es verlief positiv und stolz, denn eine unternehmensreform erfordert dringend die volle selbstentfaltung aller kader, einen starken zusammenhalt und die überwindung unehrenhafter und selbstgefälliger entscheidungen. Lassen sie uns mit inklusion, offenheit und unterstützung hoffen und mit ihnen gemeinsam ein denkmal für das unternehmen setzen.