2 tage und 2 nächte lang erläuterte das system den händlern fragen wie auswahl, produkteinführung und das verhalten ihrer mitarbeiter nach 80 Oder 90 Teil des ganzen. April 2016 - "erfolgreiche auswahl und durchsetzung neuer produkte" "90 angestellte, mehr als 80!"
In der marketing-theorie des 4P sind produkte wichtig: preis, kanal, verkauf sind produkte. Grundlage, schlüssel, kein produkt, dahinter voller nullen. Die erfolgreiche wahl und verbreitung neuer produkte ist für die verkäufer ein effektives mittel, um die verkaufszahlen zu steigern und die profite zu steigern und so die nachhaltigkeit der unternehmen zu gewährleisten. Daher sind die verkäufer nicht ohne neue produkte, die eine entscheidende motivation in ihrem bemühen sind, neue produkte zu entwickeln und weiter zu verbreiten.
Der 80-jährige, der nach ezeitalter geboren und aufgewachsen ist und auf unbewusste weise zu einer lebenskraft Von unternehmen wird, es ist aber eine besondere gruppe mit all ihren marchen eigenschaften: "persönlichkeit, größe, mut und vitalität. Und sie übersehen verantwortung und verpflichtungen; Sie war selbstsüchtig und egoistisch. 3. Große stimmungsschwankungen; Ungehorsam und gehorsam zu sein; Es handelt sich um leidenschaft, nicht um geduld." Viele verkäufer beklagen die unverwechselbare art und weise, wie ein mitarbeiter nach den 80 bis 90 jahren immer wieder "nein" sagt.
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Ich muss es tun.
In der new yorker business school hat man einen systematisierten kurs für lansdrinke-gastronomie entwickelt, der für chinesische verkäufer und finanzmediziner eine schlüsselaufgabe ist.
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Echte kriegserklärung
Die erfolgreiche auswahl und förderung neuer produkte und die verarbeitung der verhaltensweisen der mitarbeiter nach den 80-90ern vermitteln und den lernenden helfen, die erfolgreichen entscheidungen und abhandlungen neuer produkte zu meistern, sowie instrumente zur behebung Von negativen verhaltensweisen der 80-90er Oder 90er mitarbeiter bei der arbeit.
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Live-test. - ja.
3. Lernen, wie man das gelernte im rahmen der arbeit versteht und davon ablässt, "einen rausch zu haben, der die zwischenstufe versetzt", das problem zu lösen, und Von den händlern, die es anwenden, möglichst effektiv anzuwenden.
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Eine kommode.
Und nicht nur eine gute trainingsplattform für gute anbieter, sondern auch eine plattform für zwischenhändler, die die wirtschaftlichen bedürfnisse der dealer bedienen.
Ja, guan!
- Porträt eines experten
- Hat sie nicht
- Ich war einfach nur gut in diesem feld.
Dozenten in der branche kalt-marketing, beraterin, trainerin, business school. Neunzehn jahre praxis im marketing und lügen Von kampfsport. Von einem anfänger der branche, der sich mit schnellen einkäufen auskennt, zum verkaufsleiter, verkaufsleiter, vertriebsleiter und zum vertriebsleiter, bis hin zur beratung.
Tianjing limited, china food co., die old countrongseco co., die Sandra ryu liquors co., henrish Steiner co. Bin berater für marketing in mehreren firmen und firmen.
Hochkartierung und taktik, markenförderung, netzwerkmanagement, vertriebsmanagement, abteilung für verkaufsmanagement, aufbau und management Von vertriebsteams, die entwicklung und verwaltung Von händlern, die entwicklung und verwaltung Von produktmärkten, der aufbau Von märkten an der spitze des marktes."
Zeit: 28 29. April 2016 Dazu gehören erlernen, seminar, nachhilfe, verpflegung und unterkunft. Aushilfe: zwei normale leute
| Die kollaboration und vermarktung neuer produkte fängt an | |
|---|---|
| Und eins | Warum und warum ein verkäufer ein neues produkt wählt |
| Ein guter artikel braucht vier voraussetzungen | Die produktorientierung prägt sich mit den verbrauchern aus |
| Die produkte verhalten sich ausreichend attraktiv und dynamisch | |
| Die unterstützung der marke hat genug vertrauen | |
| Das mundpropaganda - geschäft hat genügend dynamik | |
| , dealer wählen sie einen produkte "6 erschrecken | Dealer wählen sie einen produkte "6 erschrecken.. |
| Die strategie zur einführung neuer produkte | Die limbo springt! Das ist die guerilla-taktik! |
| "Pfeffer trifft", | |
| , | |
| V) die erfolgreiche förderung neuer produkte sicherstellen | Die spezifischen maßnahmen für die erfolgreiche förderung eines neuen produktes |
| Acht strategien des markthandelns für neue produkte | |
| Marketing für das neue produkt auf verschiedenen stufen | |
| Konkrete strategie für den abzug neuer produkte | |
| Holster: 80 bis 90 tage, dann die angestellten | |
| Die einzigartige situation, in der sich die mitarbeiter nach der sintflut befinden | Mal 80, 90 jahre später |
| Die entwicklung der arbeitnehmer in den 80-90ern beeinflusst sechs faktoren | |
| Die persönlichkeitsmerkmale und verhaltensanalysen der mitarbeiter nach achtzig, neunzehn jahren sind allesamt beispiele | Nach 80-90ern die persönlichkeit eines mitarbeiters |
| Nach 1980 und 90 jahren hat das arbeitsleben das verhalten der arbeitnehmer nach der schule verändert | |
| Für die mitarbeiterleistung nach drei, 80 Oder 90 | |
| 4. Wie kommunitierst du mit den mitarbeitern nach 80 Oder 90 | Nach 80 Oder 90 jahren empfinden arbeitnehmer ekel |
| Die effiziente kommunikation mit den mitarbeitern nach den 80-90ern | |
| V, führe 80 und 90 mitarbeiter zu einem regiment | Ihnen dabei helfen, einen weg in die gruppe zu finden |
| Und dann wurde er ein teenager | |
| Die leistungen eines mitarbeiters nach 80 Oder 90 kontrollieren | Neue ideen der leistung Von mitarbeitern nach 80-90ern zu entdecken |
| Entwicklung Von zielerreichungsindikatoren für die mitarbeiter nach 80-90er | |
| Die leistung eines mitarbeiters nach 80 Oder 90 steigern | |
| Nach sieben, achtzig, neunzig jahren die erwartungen der mitarbeiter an die firma | |