Konzept zum personalmanagement:

Die werte der gruppe sollen die vertiefung umfassenderer reformen ermöglichen, die dynamik stärken, ressourcen sicherstellen, eine nachhaltige umsetzung der vierer ermöglichen und eine dynamische "viergleitigkeit" schaffen, die die strategischen ziele der gruppe stärkt.

Strategien zur erschließung der humanressourcen:

Dies ist die faw-hr3311: eine strategie, die drei arten Von institutionen aufbaut, drei neue projekte umsetzt, ein neues system entwickelt und eine idee entwickelt, um chinas wettbewerbsfähigkeit als herzstück seiner menschlichen ressourcen zu verbessern.

Drei wichtige funktionen:

Auf wertergerechter, leistungsorientierter grundlage und unter leistungsbeurteilung und auf der grundlage hoher ziele und anreize werden werte - und leistungsorientierte beförderungsmechanismen entwickelt.

Drei grosse projekte:

Die ziele ressourcen, kapazität und effizienz konzentrieren und das zielmanagement verstärken und gemeinsam die entwicklung synchronisierter ressourcenallokation, verbesserungen der effizienz und den zusammenhalt im unternehmen ermöglichen.

Ein bestimmtes system:

Der bau eines systems zur regelung +, das spezialisierung, modulare, standardisierung, synergien und leicht einsetzbares replikation schafft.

Nur eine idee:

Das konzept der grundwerte eines unternehmens, das "kreativität und verantwortung fördert", wird durch die förderung und kontinuierliche innovation gefördert, um begabte menschen für die entwicklung und die leistungsfähigkeit zu gewinnen und ein klima zu schaffen, in dem die referenten, die referenten und das, was alle tun, Von jedem benötigt werden.