Das humankapital unterstützt die ziele der firmenplanung quantitativ und qualitativ und bildet einen schlanken, optimal strukturierten, qualitativ hochwertigen und gut platzierten talentpool.

Gewährleistung eines einheitlichen systems Von führungskräften, indem vier berufsgänge (management, beruf, berater und vorhaben) geschaffen werden, wodurch arbeitskräfte in mehreren berufsgruppen verschiedene karrieren entwickeln und über 22 verschiedene berufsgruppen dienstgrade vermittelt werden, wodurch eine ausbildung für fachkräfte und handwerker in großen ländern ermöglicht und die wissenschaftliche entwicklung neuer talente gefördert wird. Die förderung Von projekten durch junge menschen wie die "flutwelle" des hais, der sternsöhne "Oder der" stern "fördert erheblich die entwicklung des einzelunternehmens.

Branchen, die pro kopf produktiv sind, führen und die architektur verbessern. Das potenzial hochqualifizierter arbeitskräfte wird weiter gestärkt, wobei der anteil der manager, projektmanager, forschungsleiter, forschung und entwicklung, unternehmenswissenschaft, betriebsrecht, investitionsfragen und hoch qualifizierten fachkräften in sieben kerndisziplinen 25% erreicht. Es Kamen zwei schwerstarbeiter und zwei techniker aus dem bereich engineering hinzu, und zehn meister und sachverständige aus den provinzen sowie 50 zentrale und kerntechniker. Durch weitere verbesserungen der talentqualität wird die strukturelle verteilung Von talents und die operativen entwicklungen unterstützt, wobei der fokus auf die innovation pro kopf der verschiedenen tektorengruppen erhalten und verstärkt wird.