Zuerst ". ", noch. "eiern während ärmere uhr", "XiaoHao die, aus' die tür leistung", zurückblicken 2020 "landschaft", außer stark marketing mit zu "mangelt 'gemacht eine wichtige rolle spielen, weitgehend temperatur und größe" hard böser bulle ". Corporate governance auch.. GuBeiChun gruppen nutzen "schlüsselfaktoren für.

Ein "fester griff" muss dir eine "frische energie" einbringen. Am 18. Dezember 2020 verzierte der gesamtbetriebsrat die verzierung des chefingenieurs der guangchun-stiftung, z. Z. Das alte Ross, das streben nach tausend meilen weiß, weiß ein 37 jahre altes Ross. Nach dem vorbild des chinesischen meisters, der nationalen jury für schnaps und der shandong-provinz gibt man ihm als begründung für sein "wollen" noch ein "hohes goldgehalt". "Weil es in einer epoche eine berufung und ein bestreben gibt, die den lauf der geschichte geprägt hat und sich entschied, 'ein leben lang zu bleiben und nur eines zu tun', ist es meine glorität, denn hier wird die kraft gefunden." Besonders verstörend war auch, was er vor einem jahr in einem interview sagte.

Sogar viele der beschäftigten leben nach der tradition des "vaters, sohn". Das zeigt sich daran, dass sie "ehrenwert" sind.

"Der kontakt mit reichen orten kann schwierig sein, aber wir haben den vorteil zu bleiben, fortschritte zu machen und erfolg zu haben. In all den jahren, in denen wir als team im gleichgewicht Waren, war es nicht nur gut bezahlt, sondern auch sehr attraktiv, die eigenen umstände und räumlichkeiten zu haben, wo die angestellten heranwachsen konnten. Wir erhielten sie als normale mitarbeiter und einige jahre später als fortgeschrittene, und wir verfügen über die nötigen mechanismen, um diese menschen zu formen und weiterzuentwickeln." Der gewerkschaftspräsident und direktor des personalzentrums, wang zhong, erklärte: "die förderung Von raum und umwelt ist ein wichtiger bestandteil der unternehmensführung und ein großer vorteil der guberchun." Gerade durch die gewollte, zentrale berichterstattung über die wirtschaft haben unternehmen ihre talentbasis über die jahre stabilisiert und verbessert. "Je schwieriger das wird, desto mehr wird es nötig sein, das vertrauen durch ein temperaturmanagement zu stärken." Er sagte angreifbar.

Was ist das erste mal, dass der ausbruch im jahr 2020 die frühlingsferien unbegrenzt verlängert? "Plötzlich kann man das glück haben, nicht zur arbeit zu kommen!" Am 25. März gab es eine meldung aus ganz europa: Nach zu "nicht flachzulegen, gehaltskürzungen hinnehmen soll" versprechen, GuBeiChun gruppen für aller mitarbeiter nehmen ". ", unternehmen neue ankündigung neue. Lungenentzündung der während außer für aller mitarbeiter. In sozialabgaben, werden aller WuGong mitarbeiter die pest der leben, zu mitarbeiter versorgen seiner. Nicht betroffenen. "Mitarbeiter erzeugen güter für das unternehmen, und das unternehmen macht aus ihren mitarbeitern werte. Eine unserer werte ist die ständige stärkung wechselseitig abhängiger, harmonischter und symbiotischer arbeitsbeziehung. Trotz aller schwierigkeiten und schwierigkeiten war es für mich nicht nur für das unternehmen wichtig, meine mitarbeiter zu umsorgen, sondern auch für meine eigenen werte. Und als ein mitglied der partei verstehe ich auch, dass dies verantwortung für die partei und regierung übernimmt und ihrer gesellschaftlichen verantwortung gerecht wird." Chow xiaozhi glaubt daran.

Die "roadmap" zeigt eine nichts blickende uhr. Das temperaturmanagement gibt den mitarbeitern selbstvertrauen, gibt ihnen aber auch energie. Und es fehlt an einem hebel. Am 26. November eines jeden jahres beginnt das neue finanzjahr der guangchun. Die geschäftsführung wurde beauftragt, die unternehmensbereiche nach mindestens zwei monaten in einen plan zu gliedern, in dem detaillierte ziele und jahrespläne festgelegt wurden, die die umfassende ausrichtung der aktivitäten im neuen jahr vorgeben. "Der krieg nach zhao" ist eine der vielen erfahrungen der guberanchun-gruppe beim management Von unternehmen.

Die epidemie schlägt auf den plan für 2020 über. Die firmen sind durch resistente terminpläne, das anhäufen Von personen eingeschränkt, aber nicht mehr zu "regelmäßigen" versammlungen, zu feldarbeit, zu monatlichen tests Wie verfahren wir? "Den ersten tag versäumen, das dürfen wir nicht erneut versäumen, indem wir alles daransetzen, um die verlorene zeit zu erkaufen, und mir das versäumte zurückzahlen!" Von den mitgliedern der ersten klasse nach der wiedergeburt konnte er hinter ihrer maske keinen gesichtsausdruck erkennen, doch die ihm folgenden worte klangen wie folgt: "ziel unverändert, alle ziele fokussiert. Ziel der verantwortlichkeit ist es jetzt, das neue 'fahrplan' zu ändern, und nichts übrig blieb als meine ärmere danksagung!" Er kann schritte setzen und dazu beitragen, dass die mitglieder der klasse den tag erblicken.

"Dislozija", wie es bei guberchun üblich ist. Die wichtigsten mitglieder führen die organisation durch, die das ganze jahr auf der grundlage der ende letzten jahres vorgelegten vorlage für den arbeitsplan für das jahr 2020 ein "ort der überprüfung, ausrichtung und ausrichtung" umfasst Innerhalb einer woche brachte man einen leitfaden zu insgesamt sechs kategorien Von 33 verantwortlichkeiten total unterschiedliche bereiche wie marketing, produktionstechniken, modernes management, finanzkontrollen, investments und vielfältige projekte. Diese hinaus aus strategisches ziel in taktischen, Von fristen ersucht wird zuständigkeiten, im klar im jahr fachlichen vorbereitungstätigkeiten themen mit voranzubringen, und mittel - und planung die, auch etappenziele ziele, und die "der.", : verbreitung "neuer YeTai angeforderten der innovative vision. In der zwischenzeit wurden die für 108 arbeitspflichten verantwortlichen, die fristen einzuhalten hatten, nicht erwähnt, und die "abschlusserklärungen" für die jeweilige arbeit abgegeben.

Es kommt ein ziel und es kommt ein maßstab. Ein schritt nach dem anderen, drei Oder sogar fünf, ist auch der schritt, den die guberchinser unternommen haben. Abgesehen Von der vernichtenden präzision des jahreswerkes könnte zhuo xingyuan seine gegner gut einschätzen. Nehmen wir für 2020 eine fünfjahres-vision vor, die zunächst drei monate dauerte, um die erstellung der entwicklungsagenda für 2020-20223 zu ermöglichen und danach ergänzt wurde, um bis ende letzten jahres das dokument für die strategische planung für den zeitraum 14vierte fertig zu stellen, Von strategischem kontext und strategischen chancen zu strategischen zielen und strategischer orientierung, Von strategischen routen, strategischen schritten zu strategischen initiativen und strategischen projekten stellt sich ein umfassenderer fahrplan für die unternehmensentwicklung in den nächsten fünf jahren heraus. "Es muss sich um kurzfristige ziele handeln, denen man nachjagen kann, gleichzeitig aber auch um mittelfristige ziele, eine vision für das ziel haben. Und dann hat er den standort zu steuern und nichts zu tun, während er den standort halten sollte." Chow xiaozhi sagt das.

Nun, "im flötensystem" wird die "harte leistung" gemessen. Wenn nur eine "nutzbare" uhr den ball nicht halten kann, dann ist der "harte hebel" nötig, um mit der engagierten 'arbeit schritt zu halten. Die mitarbeiter der gruppe erhielten bis neujahr 2020 einen leistungslohn, der nicht nur jeden monat erreicht wurde, sondern gleichzeitig für das ganze jahr 2020 einen ganztagsbonus erhalten hatte. Wang zhi, direktor des personalzentrums des unternehmens, erklärte, daß die leistungsmaßstäbe monatlich nach einem gewissen prozentsatz berechnet und dann auf der grundlage der täglichen leistung bewertet werden. Am ende des jahres werden die Löhne nach leistung und verteilung bewertet. "Eine doppelversicherung" ja, eine regelmäßige prüfung plus schaukel, die beide an die entlohnung geknüpft ist. He said

Die ergebnisse der abschlussprüfung zeigen deutlich, wie viel sich die leistungsmaßstäbe im verhältnis zum jahresgewinn rechtfertigen. Nun, was ist jetzt die korrekte bewertung der leistung? "Wie geplant konzentrieren sich die beamten oben auf die prioritäten." Wie der leiter der prüfung, zhang lian feis, erklärte, werden die "auf regionaler ebene durchgeführten prüfungen" gegen führungskräfte als führungskräfte sowie gegen führungskräfte als führungskräfte sowie gegen angestellte als führungskräfte zugegeben. Auf der grundlage der funktionalen aspekte der sektion soll die prüfung vor allem auf die fertigstellung eines monatlichen arbeitspläne in der mittleren gruppe und in den abteilungen des personals ausgerichtet sein sowie auf die umsetzung der "hauptberuflichen verantwortlichkeiten".

Die eigentlichen aufgaben sind die im "fahrplan" vorgegebenen vorrangbereiche, bei denen sich die führungskräfte aufteilen, die großunternehmen aber auch ihre eigenen zuständigkeitsbereiche teilen. Es gibt für jede wichtige maßnahme einen festgelegten zeitrahmen für die fertigstellung, und wir verlegen uns stattdessen auf das "muster", das sich gewöhnlich nur einmal am montag als dienst einsetzt." Hier erklärt der stellvertretende parteisekretär und generalleiter Han dongchang. Das wird als "produkt" bezeichnet, bei dem wir jede woche über den stand ihrer arbeit berichten und sie nach der überprüfung eines projekts als "produkt" bekannt geben und nächste woche nicht mehr darüber berichten können. Der cfe und stellvertretende generaldirektor sheng tang erklärt: "das läuft auf eine proklamo hinaus, die immer an den luxus erinnert, den man nicht ziehen kann. Die jahreszählung alle bereiche wurden mit allen indikatoren und insbesondere das design nach plan abgedeckt konnte eine gehaltserhöhung der gesamten belegschaft garantieren."

Sun Bing meinte auch, gute regierungsführung sei auf dauer nicht unveränderlich, sondern müsse sich ständig verbessern, "um sicherzustellen, dass systeme, pläne und methoden jedes jahr angepasst Oder angepasst werden, um seine angemessenheit zu gewährleisten. "Auf der grundlage des gegenwärtigen managementsystems sind in diesem jahr die methodik und die bewertung der eignungstests ein paar neue veränderungen erfahren, die erst in die testphase eintreten." Sagte sun bo tang.

Die personalverwaltung hat temperatur und die eignungstests. Während die erfindung des originals als "motor der einzigartigkeit", die beschleunigung der "wissenschaftlichen forschung" und die ständig erneuerte "selbstrektion" die erfahrung des managements erweitern, entwickelt sich das "guberfrühchen-modell" zu einer einheitlichen und hochwertigen alternative zur "guberfrühchen-kultur".