Bestenfalls veröffentlichte das gesetz ein fallbeispiel für eine arbeitskontroverse

Chinas nachrichtenagentur xinhua meldet sich am 1. Mai peking Das volksgericht regelt arbeitsstreitigkeiten ordnungsgemäß und dient der verteidigung der berechtigten rechte der arbeitenden bevölkerung. Das oberste volksgericht hat vor kurzem sechs beispiele für arbeitsmarktstreitigkeiten veröffentlicht, die als paradebeispiel dienen, um die sicherheit der gerichte zu gewährleisten und eine harmonische arbeitsbeziehung zu fördern.

In diesen fällen garantierten die volksgerichte den grundbedürfnissen der arbeitnehmer hinsichtlich entlohnung und erfüllten ständig die höheren anforderungen, die Von ihnen gestellt wurden, um arbeitsbeziehungen, gleichberechtigung, urlaubsurlaub und so weiter anzunehmen. Im arbeitsstreit zwischen lee und der kleidungsfirma, bei dem der vater seiner frau enthaltsame arbeit leisten soll, verlangt li eine entlohnung für einen krankenurlaub durch ihre arbeitgeber, das gericht unterstützt das gesetz, um frauen in der kinderbetreuung zu erleichtern und die arbeitgeber zu ermutigen, ein familienfreundliches arbeitsumfeld zu schaffen.

Ein unternehmen Oder ein unternehmen unternehmen unternehmen unternehmen ein paar ausnahmen bei den kämpfen, und das unternehmen hat mit ganz normalen mitarbeitern ein verbindliches limit festgelegt, durch das lee bei seinem eintritt in die neue personalbehörde einen schadensersatz fordert. Das volksgericht entschied im rahmen seiner täglichen arbeit, dass die unternehmensinformationen, mit denen lee sich im zusammenhang mit seinen täglichen tätigkeiten in verbindung setzt, nicht kerngeschäftsinformationen und keine anderen gesetzlich verpflichtenden personen sind, die durch das gesetz verpflichtet sind, die pflicht zu übernehmen, bestimmten einschränkungen des beruflichen standes unterworfen zu werden und die freie ausbeutung der arbeitnehmer zu schützen.

Gleichzeitig gleichen die volksgerichte den legitimen schutz der arbeitnehmer und ihrer arbeitgeber. Im streit zwischen einer firma und lee als forschungsmitarbeiter des unternehmens lehnte lee jedoch nach seinem rücktritt einen kompetenzwechsel mit der firma auf, was dazu führte, dass die firma ein ersatzprogramm bzw. die sanierung des forschungs - und entwicklungsprojekts in angriff nahm und die verantwortung für die nichteinhaltung des anschlussmodells übernahm. Das volksgericht hat durch ein rechtskräfgliches urteil lee die firma ersetzen lassen.

Zudem hat das volksgericht seine inquisitionsregeln verbessert und damit eine modernisierung der arbeitsbeziehung ermöglicht. Im rahmen dessen, dass zhao mit einer busfirma streit über einen arbeitsvertrag hatte, erfüllt der vertrag, für den er mit einer busfirma einen befristeten vertrag geschlossen hatte, die bedingungen für einen ohne befristeten arbeitsvertrag. Das volksgericht stellte klar, dass ein arbeitnehmer gegen einen vertrag, der für einen nichtbefristeten vertrag gilt, gebunden ist, und über die freie wahl der arbeitnehmer verfügt, das gesetz zugunsten der schutz seiner legitimen rechte durchzusetzen.

Damit wird in dem protokoll anerkannt, dass der nächste schritt auch weiterhin auf der grundlage der gerichtsverfahren erfolgen wird, die prozessleitlinien für arbeitsrechtliche streitigkeiten weiter stärken, feste und wirksame fortschritte bei der förderung der rechte der arbeitnehmer erzielen, einen beitrag zur schaffung harmonischer arbeitsbeziehungen leisten und den prozess der gerichtsverfahren weiter produktiv gestalten wird.