Oscorp tech co., LTD

jane

Die titelseite.

Über,.,

Produkte mit

[der markt]

Das personal.

Die lieferketten.

Verantwortung der gesellschaft

, jane

Nachrichten.

Um uns zu kontaktieren.

Das personal.

Talententwicklung.

Unternehmen bleiben jeder mitarbeiter persönlich, wird humanressourcen als nachhaltige entwicklung erste die unternehmen laufenden stärkung humanressourcen, für skala die high-end-produkte fabrik zu die team. Wird die zu link humanressourcen andere, das sie lernen mit beförderung und gehaltserhöhung gekriegt, neu zuteilen und prüfen, motivation beruf direktor, umgesetzt.

Nach mitarbeiter in und entwicklungsplanung, die zu der drei richtung:
, qualifikation:Schaffen die in entwicklungsmodell, entwickelt die zisterne;
JianPing. :Die der lernen, ergänzen, erhöht die, innovation ausbildung;
Die wert:Erhöht für tätigkeiten dienstleistungen, zu kommt operativen.

Beförderung entwicklung

Die beförderung: "auf,,, YongZhe unter

Intern auf arbeitsplätze, mit in fünf laufbahnentwicklung landebahn für die, marketing die, die, die,, Von kanal., talentiert der konnte in verschiedenen auf können entwicklung, persönlichen zwischen fall..

Die die. : ihnen manager - direktor /. -. Deacon manager. Manager

Marketing die. : im vertriebsleiter. - hohen vertriebsleiter. - verkauft. - hohen verkauft.

Technologien die. : techniker - assistenten ingenieur -. Ingenieur mit ingenieur - ebene ingenieur - der ingenieur -.

Professionelle die. : assistenten kommissar - die hohe kommissarin corporation - experten

. Die. : mitarbeiter. - mechaniker - hohen mechaniker/vorarbeiter

Der wohl

Der politik

Verbessert. Um, rangstufen, dienstgrad, leistung wird herr der, zu evaluierung beschäftigten im dieser die, für mit mitarbeiter fertigkeiten und zu passt. Für; Und verbessert. Tätig zu die zum, zu entwicklung, dass und pfad; Derzeit mitarbeiter der hauptsächlich einstiegsgehaelter stecken, überstunden, stelle für fähigkeiten für, anderer zulagen/subventionen und die zentralen, das kontrollzentrum besteht aus und kern des die inventur und eigenkapital anreize. Für aller mitarbeiter kaufen fünf. Eine, monatlich vom 20. Verpflichten,. Form für monat Löhne, wie, feiertagen sehr.
Mitarbeiter wohl

Der, nur mitarbeiter alles, was liebe wohl

Grundlage zu: BaoChi in, fünf. Eine gold des., feiertagen vorteile;
Liebe beileid: geburtstag gratulieren bei, schwanger,. Wie beileid, in schwieriges BangFu;
Lernen wachsen: außerhalb,, handwerker, ChuanBangDai, hundert menschen plan Von die zu;
Besonderen. : eine loyale angestellte und empfehlen, zu, NaKan sollte, leistung Von.;
Wohl für: wasser für und für, zeltlager, besonderen arbeitsplätze haben. Für,. Subventionen;
Die anreize: der arbeitsplätze der auf verwandte verkehr gewährt, eigenkapital anreize auf besonderen wohl.
Mitarbeiter der bauen

Unternehmen vierteljährlich sind mit des der bauen finanziellen mitteln, tätigkeiten werden, regelmäßig der unternehmenskultur, fördern mitarbeiter, und mitarbeiter geist und für, zu mitarbeiter aktiv geistig gegend.