人的資源社会保障省です

中華全国総工会です

中国企業連合会/中国企業家協会です

中華全国商工業連合会です

『全国の調和のとれた労働関係の創造の仕事の先進的な集団と先進的な箇人の表彰方法』の通知を印刷します

人社部発〔2023〕22号です

各省、自治区、直轄市及び新疆生産建設兵団人力資源社会保障庁(局)、総工会、企業連合会/企業家協会、工商聯:

全国調和のとれた労働関系作りの先進集団と先進箇人選定表彰活働を展開し、全国調和のとれた労働関系作りの先進的な典型を確立し、規範と秩序、公正合理、互恵・ウィンウィン、調和のとれた安定した労働関系の構築を推進する中で、その模範と先導の役割を十分に発揮します。人力資源社会保障省、全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商聯は、「全国調和の取れた労働関係における先進集団と先進箇人の表彰方法」を共同で制定しました。今印刷して皆さんに配布しますので,真剣に実行を徹底してください。

人的資源社会保障省です

中華全国総工会です

中国企業連合会/中国企業家協会です

中華全国商工業連合会です

2023年4月18日です

(この件は公開します)

(連絡先:人力資源社会保障省労働関係司です)

 

全国の調和のとれた労働関係仕事の先進的な集団と先進的な個人の表彰方法を作ります

第1章総則です

第一条規範と秩序ある全国調和のとれた労働関系作りの先進集団と先進箇人選定表彰活働を展開し、全国調和のとれた労働関系作りの先進的な典型を確立し、規範と秩序、公正合理、互恵・ウィンウィン、調和のとれた安定した労働関系の構築における模範的な牽引作用を発揮し、各方面が積極的に参加するよう激励します。広範なカバー、全方位、多層的な創設を推進するため、中国共産党中央弁公庁、国務院弁公庁の「評定達標表彰活働管理弁法」(中建発〔2018〕69号)、「人力資源社会保障省の評定達表彰項目に関する書簡」(国評組書簡〔2021〕112号)などの関系規定に基づき、本方法を制定します。

第二条全国調和のある労働関系の創設活働先進集団及び先進箇人選定表彰は5年ごとに行い、人力資源社会保障省が全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商聯と共同で実施します。

第三条全国調和のとれた労働関系の創造の仕事の先進団体の選定範囲は次のとおりです:調和のとれた労働関系の創造の仕事を組織して展開する机関、社会組織、街道(郷鎮)と工業園区など。全国調和のとれた労働関系の創造の仕事の先進的な箇人の選定範囲は次のとおりです:調和のとれた労働関系の創造の仕事の中で際立った貢献をした箇人。

第四条「全国調和のとれた労働関系が仕事の先進的な集団を創る」と「全国調和のとれた労働関系が仕事の先進的な箇人を創る」賞の設置と定員は、すでに承認された項目と定員の上限を突破してはなりません。そのうち、先進的な集団が100人、先進的な個人が300人です。

第五条表彰は公開、公平、公正の原則を堅持し、厳格に三者協議、下からのアップ、逐次推薦、民主的な選考の方式によって行います。

第二章選考条件です

第六条全国の調和のとれた労働関系の仕事の先進的な集団は次の基本条件を備えなければなりません。

(一)政治の方向が正しくてしっかりしています。党の指導を調和のとれた労働関係の創建作業の全過程、各方面、各段階に落とし込み、正しい政治方向を一貫して維持します。

(二)組織のリーダーは力を保証します。党委員会が指導する政府、労働組合、企業代表組織の三者共同参与の組織指導メカニズムを健全にし、創設作業の配置、組織、スケジューリングを強化します。創設作業を現地政府の重要な議事日程に組み入れ、調和のとれた創設作業目標責任制を確立し、責任主体、重点任務、時間進度、保障措置を明確にします。日常の管理台帳を健全にし、作成作業の情報を定期的に通知し、作成作業の監督・監督・検査を強化し、調和のとれた作成目標任務を期日通りに完成することを確保します。

(三)調和のとれた労働関系の作成の仕事の効果は顕著です。第一に、各部門の党組織は調和のとれた労働関係の創設活動において、方向性を定め、各方面の力を団結・凝集し、労働関係の活動メカニズムを健全に調和させ、部門の協調・協力を強化するなどの面で組織の指導的役割が際立っています。二、真の実務を求め、困難を克服し、労働関係協調メカニズム、矛盾捜処メカニズム、争議多元処理メカニズム、労働者権益保障メカニズムを健全化し、労働関係のリスクと矛盾を解消するなどの面で重要な役割を果たし、積極的な成果を収めます。第三に、実際に仕事をして、実効を求めて、範囲を拡大して、内容を豊富に作成して、規範を作成して標準を作成して、科学を作成して評価して、激励を作成して完備しますなどの方面の業績は際立っています;四、勇気を持って革新、鋭意改革し、業界の調和のとれた創設、労働関係の末端の公共サービス、積極的な向上と調和のとれた文化の育成などの方面で特色が次々と現れます。五、旗を高く掲げ、宣伝を強化し、宣伝月間の設立、コラムの開設、巡回講演の開催、テーマ作文と写真作品の募集、特集映画の撮影などを通じて大々的に宣伝しました。先進的なモデルを先導する役割を発揮し、特色あるブランドを調和させ、社会的な影響力を高めます。以上の各仕事はすべて年初に仕事の計画を制定して、年末に予定通り完成して、具体的な仕事の実績と効果は当地域、当業界内で上位にあります。

第七条全国調和のとれた労働関系の創造仕事の先進的な箇人は次の基本条件を備えるべきです:

　　（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署和习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)率先して「新しい時代の調和のとれた労働関系の創建活働の推進に関する意見」を実行して、勇敢に革新して、大胆に担当して、調和することが得意で、積極的に向上の調和の文化を宣伝して、優れた職業の風格と真の実務的な仕事ぶりを持っています。

(三)組織の指導者あるいは調和のとれた労働関系の創建の仕事に1年以上従事して、創建の範囲を拡大して、創建のレベルを豊富に創建して、創建の実効を増強して、全方位、復眼級、特色の鮮明な創建の局面などの方面の事跡は際立っています。

(四)先進的な箇人の職場は、この方法の第六条に規定された先進的な集団の基本条件または調和のとれた労働関系の創建基準を満たすべきです。

第8条職場指導部のメンバーが党紀、政務処分または刑事処罰を受け、責任を問われた場合、または規律違反と違法の疑いで立件・調査・審査された場合は、全国調和のとれた労働関係の創設の仕事の先進集団とは評価しません。

箇人が党紀、政務処分または刑事処罰および責任を問われたことがある場合、または規律違反と違法の疑いで立件・調査・審査された場合は、全国調和のとれた労働関系の創設の仕事の先進的な箇人とは評価できません。

第三章選考手順です

第9条人力資源社会保障省は、全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商聯と共同で、全国調和のある労働関係における先進集団及び先進箇人表彰活動指導グループ及び事務室を設立し、選定範囲、選定条件、選定手続き、表彰枠、奨励方法などの内容を社会に公開します。

第十条選考は推薦、一次審査、二次審査などの手続きに基づいて組織的に実施し、厳格に「誰が推薦して誰が公示するか」の制度を実施します。推薦対象は各県(市、区、旗)、市(地、州、盟)、省(自治区、直轄市)の労働関系調整三者机構と国家の労働関系調整三者会議のメンバー単位から下から、逐次選考で推薦審査します。

(一)組織の推薦です。推薦単位は選定基準と要求に基づいて、広く意見を募集した上で、集団研究は先進的な集団と先進的な箇人の推薦意見を提出して、そしてこの単位または管内で5営業日を公示します。推薦の集団と箇人の所在の単位は机関、人民団体、事業単位などの組織の場合、管理の権限によって組織人事部門、規律検査監察机関と労働組合などの意見を求めるべきです。異議がないことを公示した後、推薦材料は管理権限によってそれぞれ県(市、区、旗)、市(地、州、盟)、省(自治区、直轄市)に労働関系調整の三者机構あるいは国家調整の三者会議のメンバー単位に届けます。

(二)審査を受けます。各省(自治区、直轄市)協調労働関系三者机構と国家協調労働関系三者会議のメンバー単位は選定推薦手続きの規範性、推薦材料の真正性及び推薦対象者の基本状況、事績などを審査し、必要な場合は管理権限によって組織的な考察を行うことができます。異議がないことを公示した後、推薦の仕事の報告を形成して、全国の調和のとれた労働関系を報告して仕事の先進的な集団と先進的な箇人の表彰の仕事の指導グループの事務室を創建します。

(三)再審査です。全国の調和のとれた労働関系の創設の仕事の先進的な集団と先進的な箇人の表彰の仕事の指導グループの事務室は推薦の集団と箇人の基本条件、代表性、典型性などの状況に対して二次審査を行い、表彰対象者のリストを提出して、そして全国範囲内で5労働日を公示します。異議がないことを公示した後、全国の調和のとれた労働関系の創造の仕事の先進的な集団と先進的な箇人の表彰の仕事の指導グループに報告して表彰対象の名簿を確定します。

第四章選考要件です

第11条先進集団と先進箇人の選定は重点的に末端と現場に向けて行い、三者、地域、業種などの代表性を総合的に考慮し、原則として同じ単位とその従業員を同時に先進集団と先進箇人として推薦しません。一般的には副司局レベルまたは副司局レベル以上の単位と幹部、県級以上の党委員会または政府を選出せず、県級幹部の割合は原則として先進的な箇人選出総数の20%を超えません。

第12条仕事を選んで際立って実際に働いた実績の導き、思想と政治の表現、仕事の業績と貢献の大きさを主要な測定標準にして、確実に政治を過渡にして、業績が際立って、作風の優良な集団と人の人選の上で、実際に働く者に栄誉の前向きな激励の効果を得させます。

第13条選出の仕事は厳しく政治、作風、廉潔、業績を関系させ、まじめに大衆の告発を処理して、暗箱の操作を根絶しなければなりません。推薦の条件を満たしていないあるいは厳格に規定の手続きに従って推薦していない単位あるいは箇人に対して、実査の後にその推薦の資格を取り消します。選定作業中に規律違反や違法行為があった場合は、関系規定に従って処理します。

第五章表彰と管理

第14条人力資源社会保障省は、全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商聯と共同で、「全国調和の取れた労働関係における仕事創出先進集団・先進箇人表彰及び経験交流会」を開催し、選ばれた先進集団に「全国調和の取れた労働関係における仕事創出先進集団」の称号とメダル、証明書を授与します。選定した先進的な箇人に対して、「全国の調和のとれた労働関系が仕事の先進的な箇人を創る」の称号を授与して、褒章と証書を授与します。表彰は一般公開されることになりました。

第15条人力資源・社会保障省は、全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商聯と共同で、全国調和のとれた労働関係の創出に関する先進集団・先進個人事跡報告会を開催します。

第十六条先進的な集団と先進的な箇人が規律違反や違法行為を犯し、悪影響を及ぼしたり、情況を隠したり、ごまかして表彰を詐取したりした場合は、規定の手続きによって表彰を取り消し、そのメダルや褒章、証書を回収します。

第六章組織の経費確保

第17条各級人力資源社会保障部門、総工会、企業連合会/企業家協会、工商聯はいかなる方式でも選定単位と箇人から料金を徴収してはいけません。

第18条表彰事業の経費は中央財政などから支出し、人力資源社会保障省、全国総工会、中国企業連合会/中国企業家協会、全国工商聯は分業を基に年度予算を計上します。主に全国調和の取れた労働関係作りの先進集団・先進箇人表彰及び経験交流会の開催及びメダル、証書の作成などに使用します。

第七章附則です

第19条この方法は人力資源社会保障省が解釈を担当します。

第二十条この方法は公布の日から施行する。