[2023] 50 - й отдел социального обеспечения

Управление по социальному обеспечению людских ресурсов (бюро) провинций, муниципалитетов, муниципалитетов и синьцзян:

В целях углубленного претворения в жизнь двадцать основных принципов партии, поддержки и норм развития новых форм занятости, укрепления прав и интересов новых трудовых работников, в соответствии с законами и нормами трудового законодательства и руководящими судами по охране труда новых трудящихся, Мы подготовили руководство по защите прав и интересов трудовых работников в форме новых рабочих мест, «новое руководство по трудоустройству в форме труда», «новое руководство по труду морфологических трудящихся», «официальное руководство по труду новых трудящихся в форме трудоустройства», «руководство по защите прав и интересов новых трудящихся в форме трудоустройства», «руководство по защите прав и интересов новых трудящихся в форме труда», опубликовано в настоящее время.

Необходимо во всех странах правильно понять содержание руководящего руководства, осуществлять пропагандистское толкование, направлять предприятия в соответствии с законами трудоустройства, а новые трудовые морфологические трудящиеся в соответствии с законом поддерживают свои права и по-настоящему отстаивают основные права новых работников-морфологических трудящихся.

Офис департамента социальной защиты человеческих ресурсов

8 ноября 2023 года

 

Руководство по охране прав и интересов работников, работающих в форме новых рабочих мест, в области отдыха и оплаты труда

Глава первая

Во-первых, в целях поддержки и регулирования развития новых форм занятости, защиты прав и интересов трудящихся, занимающихся морфологическими трудами, в области отдыха и вознаграждения за труд, в соответствии с национальными законами и правилами и политикой, разработаны руководящие принципы.

В руководстве второй статьи указывается, что новые работники, работающие в форме труда, в основном относятся к трудящимся на линии, которые получают распределение, выезд, транспорт, услуги по уходу за домашними хозяйствами и т.д. в соответствии с требованиями платформы, предоставляют услуги по горизонтальному тайванью для получения вознаграждения за труд. Данное руководство говорит о предприятиях как о платформенных предприятиях, так и о рабочих предприятиях, работающих на платформах.

Глава вторая: рабочее время и отдых

В статье 3 компании должны разработать методы отдыха для совершенствования новых методов трудоустройства, с помощью которых наука определяет объем работы и интенсивность труда трудящихся, с тем чтобы обеспечить трудящимся необходимый отдых, с тем чтобы трудящиеся не перетрудились и обеспечивали физическое здоровье трудящихся.

В статье 4 новые рабочие-морфологические часы рабочего дня включают в себя суммированное однодневное рабочее время и широкое свободное время, определяемое такими фарами, как подготовка к услугам, физический спрос и т.д. Компании прямо требуют, чтобы новые рабочие-морфороисты в режиме онлайн или в назначенное время направлялись на выбранное место для регулярного управления, в то время, когда компания требует от них регулярного рабочего времени и оффлайн.

Единое время приема — это время, когда трудящийся прекращает свою работу с момента выполнения заказа и до окончания его выполнения. Трудящиеся выполняют два и более заказа в одно и то же время, и одно и то же время не пересчитывают. В зависимости от характера и характера работы трудящийся может получить более продолжительный перерыв в течение последовательного периода времени выполнения заказа в течение одного из получаемых часов, который не учитывается в часы работы.

Свободное время, проведенное в комбинациях предприятий с профсоюзами или с представителями новых рабочих-морфных трудящихся, определяет отрасль как реальную, так и рациональную, с помощью равноправных консультаций.

В статье 5 представители предприятий и профсоюзов или новых трудящихся, занимающихся морфологическими трудами, должны в соответствии с законодательством и законодательством, а также с практической точки зрения предприятий, проводить консультации на равных условиях для определения максимального числа рабочих часов в новой форме труда в течение одного дня и одного дня в течение одного дня. В системе, в которой трудящиеся достигают максимально продолжительного времени последовательного последовательного приема и самого продолжительного рабочего дня, система должна посылать сигналы о перерыве и прекратить выдачу заказов на определенное время. Если трудящийся в то время выполнял заказ, то с момента его завершения вычисление должно прекращаться в течение длительного времени.

В статье 6 предприятия должны создать новые рабочие часы в форме морфографических трудящихся, заполнять бухгалтерские книги в одно и то же время, с тем чтобы обеспечить, чтобы трудящиеся сами могли самостоятельно запрашивать свои рабочие часы, часы приема и т.д.

Глава третья: оплата труда

Стат 7 с профсоюз предприят ил нов рабоч мест форм рабоч представля сочетан индустр особен и предприят практичн, равноправн консультац нов занят форм рабоч оплат труд прав, четк труд норм стандарт, закачива пропорциональн, сдельн расценк, оплат труд платежн цикл, аттестац способ ждат, гарантирова нов рабоч мест форм рабоч труд доступ к оплат труд.

Статья 8 не полностью соответствует новым трудовым работникам, которые устанавливают условия трудовых отношений, но которые позволяют предприятиям осуществлять управление трудами в отношении трудящихся, и применимы к стандарту минимальной заработной платы в течение часа, установленному правительством трудящихся.

В статье 9 новые трудовые работники, работающие в форме морфологии, работают в установленные праздничные дни, и предприятия должны платить трудящимся более рациональное вознаграждение за труд, чем за нормальное рабочее время.

В статье 10 компании не должны платить вознаграждение за труд в валюте непосредственно новым рабочим, работающим в форме формы занятости, в материальной и ценной валюте.

Предприятие 11 должно выплачивать трудовые вознаграждения новым рабочим-морфологам в полном объеме и своевременно, без уплаты или без каких-либо причин. Когда предприятия платят за труд, они должны предоставить трудящимся свой собственный список вознаграждений за труд.

В соответствии со статьей 12 компания, занимающаяся платформой, должна осуществлять надзор за такими условиями, как своевременно выплачивание трудовых вознаграждений трудящимся в форме морфологии и т.д.

Приложение к четвертой главе

В-третьих, в соответствии с новыми трудящими в форме трудовых отношений, отдыхающими и применимыми к таким нормам, как минимальная заработная плата, которые применяются в соответствии с законом КНР о труде КНР о минимальной заработной плате в соответствии с законом КНР о минимальной заработной плате.

Статья 14, в которой лицо, действующее в соответствии с положениями интернет-платформы, полностью автономно, не применимо к руководству.

Правила труда новых рабочих-морфологов труда являются наглядным примером

Во-первых, в целях установления и пересмотра правил труда новых рабочих-морфологических трудящихся в соответствии с законом, обеспечение права новых рабочих-морфных трудящихся на трудоустройство и права на участие в работе новых трудовых работников, а также создание настоящего руководства в соответствии с соответствующими национальными законами и правилами и политикой.

В руководстве второй статьи указывается, что новые работники, работающие в форме труда, в основном относятся к трудящимся на линии, которые получают распределение, выезд, транспорт, услуги по уходу за домашними хозяйствами и т.д. в соответствии с требованиями платформы, предоставляют услуги по горизонтальному тайванью для получения вознаграждения за труд. Данное руководство говорит о предприятиях как о платформенных предприятиях, так и о рабочих предприятиях, работающих на платформах.

В третьем руководстве говорится о правиле труда, согласно которому новые трудовые работники организации платформенных предприятий предоставляют услуги в интернете, в соответствии с нормами и нормами договоров в формате и нормами алгоритма, на которых они основываются при организации работы и управлении трудами.

Разработка или пересмотр правил труда на платформах в соответствии с положениями статьи 4 следует принципам законных норм, справедливости и справедливости, прозрачности, научного обоснования и честного кредитования, в соответствии с которыми демократические процедуры соблюдаются в соответствии с законом.

В статье 5 компания, занимающаяся платформой, должна открыто распоряжаться распределением, оплатой и оплатой для новых трудовых работников, занятых на платформе, трудоустройствами, трудоустройствами, трудоустройствами, трудоустройствами и перерами, трудовым здоровьем и безопасностью, нормами профессиональной безопасности, нормами сферы услуг и другими нормами, непосредственно связанными с основными правами трудящихся, форматными договорами, правилами алгоритма и их механизмами работы. Включение не ограничивается:

Во-первых, новые рабочие-морфологи входят и выходят из правил платформы;

(2) правила распределения заказов на платформах, включая основные принципы распределения заказов, приоритетное или дифференцированное распределение заказов;

(в-третьих) правила вознаграждения, включая сдельную цену и определяющие факторы, пропорционально и определительно вычитаемые факторы, состав вознаграждения и порядок платежей и т.д.

В-четвертых, правила рабочего времени и перерывов, в Том числе требования к выполнению задачи в срок ее выполнения и определение ее основ и основных факторов воздействия, с тем чтобы не дать усталости накапливать в течение дня (или недель/месяцев) максимальный рабочий день, а также ограничивать время выдачи заказов;

(5) правила поощрения и наказания, включая требования к услугам и нормы, регламентирующие систему, обстоятельства, методы, стандарты поощрения и наказания, каналы жалоб трудящихся и процедуры корпоративной обработки жалоб, методы обратной связи и т.д.

Другие правила, непосредственно затрагивающие интересы трудящихся.

Разработка или пересмотр трудового правила, непосредственно касающегося прав и интересов новых рабочих в форме труда, предусматривает, что трудящимся следует обращаться к трудящимся заранее с помощью таких выдающихся методов, как применение огнестрельных ранений в форме окна, с тем чтобы в полной мере прислушиваться к советам профсоюзов или представителей трудящихся и информировать трудящихся о Том, что происходит. До того, как будет определена реализация, по крайней мере за семь дней до ее принятия, трудящимся было объявлено об этом.

В соответствии с пунктом 7, компания, разрабатывающая или пересматривающая правила труда, имеет важное значение для прав и интересов новых работников, работающих в форме трудоустройства, в тех случаях, когда она должна знать или должна знать о Том, что основные институциональные правила, регулируемые предприятием по сотрудничеству в платформах, касающихся прав новых рабочих в форме труда, предусматривают оценку рисков, За семь дней до начала представления докладов административным и компетентным органам по вопросам социального обеспечения в местах, где обслуживаются услуги, и в соответствующие органы по вопросам социального обеспечения, с тем чтобы получить рекомендации по вопросам консультаций.

Предприятия на платформе 8 должны располагаться в таких значимых местах, как приложения, с четким и понятным языком и постоянно публиковать соответствующее содержание, с тем чтобы обеспечить, чтобы новые рабочие-морфные рабочие имели возможность в любое время просматривать его полное содержание и предоставлять каналы для обратной связи с соответствующими рекомендациями.

 

Руководство по защите прав и интересов работников новой формы труда

Глава первая

Во-первых, в целях обеспечения здорового и здорового развития платформенной экономики было разработано руководство по созданию механизма защиты прав и свобод для активизации правовых каналов, своевременного, удобного и качественного разрешения проблем, связанных с морфологическими трудами в отношении новых рабочих мест, эффективного обеспечения прав и интересов новых рабочих в форме труда.

В статье ii правительственная администрация, суды, профсоюзы, корпорации, представляющие организации, платформы и т.д.

В статье 3 новые трудовые работники, защищающие свои права, должны по закону надлежащим образом выражать свои требования и не принимать противозаконные и чрезмерно агрессивные формы.

Часть вторая: механизмы разрешения трудовых споров внутри предприятия

В рамках статьи 4 предприятия по платформам должны создать нормализованные механизмы связи с новыми трудоустройствами, а также механизмы подачи жалоб на новых трудовых работников-морфологических трудящихся, с тем чтобы они могли свободно общаться по линии и вне сети.

В статье 5 новые работники, работающие в форме рабочей силы, могут отразить в платформенных предприятиях рекомендации или другие обоснованные требования относительно правил труда на платформах, которые должны быть внимательно выслушаны и отвечены на них.

В статье 6 новые трудовые работники, которые считают, что предприятия, работающие на платформе, нарушающие их законные права и интересы, могут подать жалобу на предприятия, работающие на платформе. Платформы должны активно проверять и координировать работу. Ситуация такова, что необходимо стимулировать своевременное обновление предприятий, сотрудничающих с работниками.

Новые трудовые работники в форме формы труда в статье 7 возражают против расчета вознаграждения, вычета часов службы, вычета вознаграждений, вознаграждения и наказания, надбавок за услуги, надзора и преследования на платформах, которые могут отражаться или преследоваться на рабочем месте предприятием, которое должно отвечать или справедливо обращаться с ним в течение обязательного периода времени.

В тех случаях, когда новые трудовые работники в форме рабочей силы в статье 8 считают, что их трудовые права ущемлены, их приоритет может быть решен в консультациях с предприятием, а также в Том случае, если профсоюзы или третьи стороны совместно проводят консультации с предприятием.

Статья 9 побуждает предприятия, работающие на платформах, создать комиссию по урегулированию трудового спора в рамках предприятия, в котором участвуют представители профсоюзов, представители новых трудовых работников и представители предприятий, предоставляющие услуги по урегулированию трудового спора в отношении новых рабочих в форме труда. В тех случаях, когда новые рабочие-морфные рабочие считают, что их трудовые права ущемлены, они могут обратиться в комиссию по урегулированию корпоративных трудовых споров. Комиссия по посредничеству должна своевременно проверять ситуацию, координировать реорганизацию предприятия или давать рекомендации работникам.

Глава третья: служба по защите прав и интересов профсоюзов

В статье 10 новые рабочие-морфологи имеют право вступить в профсоюз. Профсоюзы должны активно поглощать новых рабочих в форме труда.

Организация 11 - го союза должна своевременно помочь новым трудовым рабочим в морфологии решить проблемы жизни и работы. Новые рабочие-морфорабочие, столкнувшиеся с трудностями в жизни и работе, могут обратиться за поддержкой и помощью к своим союзным организациям или местным профсоюзам.

Профсоюзы двенадцатой статьи должны осуществлять надзор за выполнением рабочих обязанностей на платформах, на платформенных предприятиях и на предприятиях, работающих на платформах. Предприятия, работающие на платформах, предприятия, работающие на платформах, нарушающие законы и правила, регулирующие права новых работников, работающих в форме трудоустройства, и профсоюзы должны предлагать свои замечания или требовать внесения поправок в них. Новые рабочие-морфологи могут отражать профсоюзным организациям рекомендации по управлению корпоративным трудом. Профсоюзы должны собрать мнения новых рабочих-морфологов и своевременно обратиться к предприятиям. В связи с представленными профсоюзами замечаниями и собранными новыми рабочими-морфоломами, предприниматели должны своевременно изучить их и дать ответы.

13 - я организация профсоюзов призвала к созданию механизма консультаций и коммуникаций для платформенных предприятий, с помощью которого представители или организации новых форм трудоустройства могли бы общаться, вести консультации с предприятиями платформы по вопросам, представляющим или организовывающим новые рабочие места, заключая коллективные контракты или соглашения по вопросам, представляющим интересы трудящихся. Новые трудовые работники имеют право участвовать в семинарах, коллективных консультациях и т.д.

В статье 14 новые трудовые работники, работающие в форме рабочих мест, утверждают, что лица, занимающиеся производственной деятельностью на платформах, которые нарушают свои трудовые права в арбитражном разбирательстве по труду или в народном суде, могут обратиться в профсоюзы за юридической помощью и т.д.

В статье 15 новые рабочие, работающие в форме формы труда, могут подойти к месту, основанному в профсоюзах, и подать заявление на скоординированное решение проблемы защиты прав и интересов.

Глава 4, в которой соответствующие ведомства имеют право на защиту прав и интересов

В статье 16 новые рабочие-морфные трудящиеся, вступающие в споры с предприятиям, могут обратиться за помощью в комиссию по народным посредникам и в организации по урегулированию профессиональных трудовых споров на всех уровнях. Соглашение о согласии, достигнутое путем посредничества, юридически обязано, и сторона должна выполнять его в соответствии с договором. В соответствии с условиями просьба о замене может быть подана в народный суд для подтверждения судебной власти или для арбитражного органа по трудовым спорам.

В тех случаях, когда после спора по статье 17 медиация не является или когда сторона не желает ее урегулировать, в соответствии с подходом к рассмотрению трудового спора, новые работники, работающие в форме формы труда, могут обратиться в арбитраж по трудовому спору в арбитражном суде по трудовому спору, в котором на самом деле происходит работа. В тех случаях, когда новые рабочие-морфные рабочие, которые не соответствуют практике трудового спора, могут обратиться в народный суд, и народный суд должен быть принят в соответствии с законом.

В соответствии с вопросами, охватывающими сферу компетенции инспекции по охране труда, статья 18 может подать жалобу в администрацию социального обеспечения людских ресурсов новым трудовым работникам. Исполнительная органы социального обеспечения людских ресурсов во всех регионах должны иметь свободный доступ к каналам жалоб на жалобы, своевременно принимать жалобы от новых трудовых работников-морфных трудящихся и в соответствии с законом защищать законные права и интересы трудящихся.

В соответствии с законом новые трудовые работники, работающие в форме формы труда, могут обратиться за юридической помощью в учреждения правовой помощи. Призывает учреждения правовой помощи создавать станции правовой помощи или пункты связи для лиц, работающих в форме морфологии, в централизованных местах или в перерыве для новых трудоустроенных работников, с тем чтобы они могли предоставлять услуги правовой помощи, предоставляемые в близком будущем для оказания правовых услуг, открыть «зеленый путь» правовой помощи для новых трудовых работников, предоставляя им легкую и эффективную помощь.

Во всех статьях 20 необходимо активно создавать новые механизмы многомерного посредничества в трудовых спорах по вопросам труда, с тем чтобы укрепить взаимодействие между посредничеством в спорах о труде и народом, административно-медиационной медитацией, судебно-правовой посредничеством.

Поощрения в условных местах для изучения механизмов регулирования новых форм трудовых споров, связанных с инновациями, связанных с использованием новых механизмов регулирования трудовых споров, а также с объединением судов, человеческих обществ, судебной власти, профсоюзов, организаций, представляющих интересы корпораций, с созданием «одноместных» новых органов управления по вопросам трудоустройства.

Поощрение новых трудовых работников, работающих в форме формы труда, сравнительно централизованных в городах, районах, а также в условных округах и на улицах, а также на совместных ресурсных ресурсах, с тем чтобы сформировать центры консультативного управления, посредничества в спорах, арбитражного процесса по труду, правовой помощи и профессионального процесса по урегулированию споров по поводу новых рабочих мест.

Тот, кто нуждается в помощи в трудностях жизни новых рабочих-морфных трудящихся, может обратиться в соответствующие органы за помощью.

Приложение к пятой главе

Данный справочник не применяется в статье 22 по новым морфоморфным деловым спорам в отношении новых рабочих мест.