"Der markt für visionäre" des monats 2022

Die behörde für humanressourcen und soziale sicherheit, die entwicklungs - und reformkommission, die schatzbehörde, das wirtschafts - und sozialrat, die aufsichtsbehörde für den markt, die behörde für soziale dienste der zone beijing, die wirtschaftsbehörde für technische entwicklung, die finanzbehörde, die finanzaufsichtsbehörde, das handels - und finanzkontrollamt, das exekutivdirektorium und die personaldienste:

Es werden mehrere maßnahmen zur förderung der hochwertigen entwicklung der humanressourcen in der hauptstadt der neuen ära herausgegeben, und ich bitte die sektoren, sich entsprechend zu organisieren und dies in der realen welt zu tun.

Abteilung personalressourcen und soziale absicherung in der stadt beijing

B) die kommission für entwicklung und wandel in peking

Finanzminister in peking

W - peking bureau of business

K: der börsenaufsicht Von peking

Und wann? Am 19. Mai 2022

　　

Einige initiativen zur förderung der hochwertigen dienstleistungen im humankapital der neuen hauptstadt

 

Und die verbreitung des berichts über investitionen in den bereichen humankapital, kommission für entwicklungsforschung, finanzen, wirtschaftsministerien und marküberwachungsprogramme (WLS) über fortschritte in richtung auf die qualität der erbringung Von humanressourcendienstleistungen in diesem neuen zeitalter fortgesetzt zu fördern, Wir werden folgendes tun: wir werden die entwicklung eines verstärkten sektors, der dienstleistungen bereitstellt und das entwicklungsvolumen deutlich gesteigert, die bereitstellung besserer dienstleistungen für zwei distrikten und die förderung einer hochwertigen wirtschaftlichen und sozialen entwicklung in der hauptstadt beschleunigen.

Erstens: die transformation auf die neue ebene bringen

I) einbindung der dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen in das highlicki-unternehmensverzeichnis der stadt mit neuen informationstechnologien, die mit großer datenmengen, künstlicher intelligenz und standortketten die entwicklung der industrie ermöglichen, indem sie digitale, informationsorientierte technologien entwickeln Seine erkenntnisse und politischen beratung sollen verstärkt werden, um die verbreitung Von personellen dienstleistungsunternehmen, technologiefirmen und kleinen und mittelständischen unternehmen sowie die digitalen übergangsunternehmen der stadt zu unterstützen und die in der stadt eingerichteten steuergutschriften und finanzierungsanreize zu nutzen.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Komission: amt für wirtschaft und informatik im bezirk, komission der städtischen behörde für chinesichen dorf, kontrollausschuss der stadt und finanzamt der stadt beijinger)

Ii) verbesserte online-unterstützung für die kommunen und ermutigen die mit personalsentsenträgern verbundenen unternehmen, ihre börse mit grüßen Von bislang nicht mehr als drei millionen dollar zu eröffnen. Die behörden dabei unterstützen, synergien mit den tochtergesellschaften der organisation voll zu nutzen, indem sie innovative finanzdienstleistungen wie "darlehen plus extern vergeben" für firmen im personalbereich wie forschung und entwicklung bereitstellen.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Würdest du das koordinieren, wäre das börsenaufsicht Von peking, das sec Von peking und das bankabwicklungsbehörde Von peking

C) förderung der nutzung des beträchtlichen einzelstaatlichen bestands für hochqualitative entwicklungsprojekte im bereich der humanressourcen und dienstleistungen Nationale plattformen wie chinas internationales dienstleistungshandel voll zu nutzen, um marken zu entwickeln, die das image Von humankapital in der hauptstadt demonstrieren, sowie personalkontrollunternehmen zu stärken, um ihren einfluss und ihre strahlung weiter zu steigern.

Verantwortung: büro für personalsicherheit in der stadt, behörde für reform der stadt, stadt stadt

Zweitens: verkleinerung und neue formen entfalten

Iv) zu humanressourcen dienstleistungen photovoltaikanlagen geworden, unterstützen bedingungen im bauen OuJi humanressourcen dienstleistungen photovoltaikanlagen geworden, nach der revidierten humanressourcen dienstleistungen photovoltaikanlagen geworden aufbau entwicklung (wurde) der die die kommunen humanressourcen dienstleistungen photovoltaikanlagen geworden, eine, in,.. Humanressourcen dienstleistungen photovoltaikanlagen geworden system. Unterstützt den bau Von öffentlichen ausbildungsstützpunkten in qualifizierten bereichen im einklang mit der entwicklung Von fachkräften. Bis 2025 müssen auf nationaler ebene und mit stadted-ausgaben bis zu fünf bis zehn kommunen geschaffen werden.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Und die spezialeinheit für soziale sicherheit für jeden bezirk

F) organisieren sie weiterhin das thema personaldienstleistungen im rahmen der chinesischen handelsaktivität, um zu zeigen, dass der sektor humanressourcen in der hauptstadt floriert und dass eine plattform für den austausch und die zusammenarbeit im bereich personaldienstleistungen geschaffen wird. Er hat sich aktiv um die nationale konferenz zur entwicklung des personalsektors beworben. Einen wettbewerb für unternehmerische innovation in peking veranstalten, um die personaldienstleister der peace-marke wiederzubeleben.

Zuständige behörde der stadt, büro für soziale sicherheit der stadt

3. Erweitern sie den freien raum

F) die einrichtung externer personaldienstleistender stellen im gesamten hoheitsgebiet beijing zu gestatten, die unternehmen mit internationalem status, die in der stadt registriert sind und die die richtlinien des amtssitzes erfüllen, entsprechend unterstützen. Unterstützung für die einführung eines teams bedeutender nationaler unternehmen mit professionellen dienstleistungen in peking, wie dem produktions - und entwicklungspark in beijing, sowie für den aufbau einer umfassenden "zwei distrikts" mit starken industriellen merkmalen, der konzentration Von high-end-komponenten, der sichtbaren markeneffekte und gut funktionierenden begleitsystemen.

Zuständige behörde der stadt, büro für soziale sicherheit der stadt

G) förderung ausländischer direktinvestitionen, insbesondere in den entwicklungsländern, die für den ausbau der kapazitäten Von unternehmen im ausland zuständig sind, sowie ermutigung und unterstützung Von firmen im ausland fördern. Und die ausweitung der nationalen zentren für personaldienstleistungen, industrie - und unternehmenszentren auf diese nationale basis wird beschleunigt.

Zuständige behörde der stadt, büro für soziale sicherheit der stadt

Viii) die "einen 10" politik zu tage institutionen durch die (vorstossen Von für. Arbeitgeber XuanPin, und arbeitgeber gehört "trakt" aufbau der. Projekt. Kommunen ". "unternehmen Oder XuanPin gehört" vier ihrer freundin "" vier durchbruch" gebiet, der tage zu erst belohnung für die, Die träger und arbeitgeber können eine prämie erhalten, die 50 prozent des für die weiteredienstgebühr anfallenden betrags Von weniger als 500 000 yuan beträgt.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Kooperation: büro für städtische talente, komittee und nakamura

Iv neue beiträge zur dienstleistungsbeschäftigung

I) ermutigt werden, aktiv in die dienste der einrichtungen für humanressourcen einzutreten, um qualifikationen für die öffentliche anstellung zu schaffen und um bestimmten berufsgruppen, wie arbeitslose in der stadt, wanderarbeiter aus ländlichen gebieten und wanderarbeiter, eine kostenlose anstellung zu verschaffen; Eine finanzierung für routinedienstleistungen und spezialsubventionen für dienstleistungen der öffentlichen beschäftigung kann im einklang mit den einschlägigen politiken unterstützt werden. Ausarbeitung Von digitalen personalakten, bereitstellung digitaler dienste für mobilität, die mit den beschäftigungsmöglichkeiten und der entwicklung Von fachkräften vereinbar sind.

Verantwortung für die soziale absicherung der stadt

J) wird den zuständigen personaldiensten nahe gelegt, schlüsselreize der stadt zu nutzen und dienste im dienste der job zu anbieten, wobei sie die vorgesehenen arbeitsplatzsubventionen und sozialleistungen in anspruch nehmen können. Ein in der stadt registrierter kleiner personaldienst kann in der regel einen kredit zur initialen bürgschaft beantragen. Ermutigung der beschäftigten im personalsektor und verschiebung der beschäftigungsmöglichkeiten in den ländlichen gebieten sowie durch fortlaufende schulungen und fortbildungsmaßnahmen. Die östliche und westliche zusammenarbeit im bereich der personaldienste vertiefen und die personaldienste ermutigen, sich an aktivitäten zu beteiligen, die unter anderem die stellenbesetzung und berufsausbildung in den regionen erleichtern, um die lokale armutsminderung und die beschäftigung Von ländlichen arbeitskräften zu erleichtern.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Koordination Von kommunen kfrak

Fünftens: schaffung eines neuen umfelds für eine saubere politik

(11) die erleichterung des fi wird gefördert, und das unternehmen hat eine elektronische erlaubnis zur abwicklung einer beruflichen vermittlungsarbeit. Die berichterstattung über die freigabe und die irrelevante überprüfung verbessern. Sobald das kredit-informationssystem des unternehmens seine eigene identität für den betrieb angibt, können die personaldienstleister ihre aktivitäten an anderen orten als dem angegebenen wohnsitz ausüben. Die person, die den namen, die wohnung Oder die person (die die referenten) ändert, muss anstelle der anmeldung unmittelbar Von der personalabteilung der sozialversicherung in den distrikten geändert werden.

Zuständigkeitsbereich: büro für personalmanagement in der stadt und sicherheits - und börsenaufsicht

C) die stärkung der integrität auf den personalmärkten, die einbindung der aufklärung über die integrität in die ausbildung der auf dem personalmarkt tätigen fachkräfte und die bekanntmachung der liste der organisationen, die dienste im dienste des vertrauens leisten, in die öffentlichkeit Die organisation für personalmanagement wird jährlich berichte erstellen und aktuelle regulierungsinformationen veröffentlichen; sie muss mehr öffentliche informationen geben, damit sie sowohl eine disziplinierende rolle im unternehmen als auch als soziale aufsichtsperson übernehmen kann. Die dienstleistungen im bereich der humanressourcen zu verbessern und größere organisation zu schaffen, um disziplinierung des sektors zu fördern. Regelmäßige aktualisierungen der statistischen überwachung des personalsektors, risikofrühmeldungen und analysen ermöglichen eine genaue darstellung der funktionsprozesse des sektors.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Amt für politik und statistik der stadt

(xiii) eindringlich mit "humanressourcen dienstleistungen gebiet mit. Grundsatz aus den" evangeliumsrichtlinien ", was der mit drei, und A normen humanressourcen die grundversorgung der bevölkerung direkte als werden, befürwortet gleichzeitig eine humanressourcen anstalt zu AA bis AAAAA den in die, in photovoltaikanlagen geworden, in institutionen prioritäten. Lokale standardorträge fördern.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Tag der börsenaufsicht börsenaufsicht

14.) wie die vorschriften zum thema "doppelte wahlweise, immer ein offenes system" nach dem anderen anzuwenden sind, verstärkt die durchsetzung der arbeitssicherung. Den plan für nachhaltige aufräumen und reparatur der personalordnung fortführen. Standardisierte personaldienste, wie etwa rekrutierung über das internet, die regulierung der personalbereitstellung, die auslagerung Von personaldienstleistungen, die online-fortbildung und vieles mehr. Das sicherheitsmanagement Von personaldaten verbessern und datenweitergabe und -missbrauch verhindern. C) die bereitstellung Von personellen, personellen und sonstigen mitteln zur aufklärung und prävention Von fällen in dieser hinsicht zu fördern. Und stattdessen darauf zu achten, dass die finanzmärkte die epidemie zur normalität bringen. Die branche hat ein breites spektrum Von problembereichen: die einführung gezielter organisationsweiter sicherheitskontrollen, stärkere regulierungsvorgaben und schwerpunktsetzung zur wirksamen prävention und senkung Von industrierisiken.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt und und Behörden für die öffentliche sicherheit, das amt für wirtschaftsabwicklung und informationstechnologie und die marktaufsicht im bezirk

Vi) entwicklung neuer industrien

(15) berufsmäßige auszeichnungen für das personalmanagement und freie mobilität im personalbereich Die erhöhung des beruflichen managements und die weiterentwicklung der evaluierungstechniken werden als wichtiger bestandteil der prüfung des personalmanagements, der technologischen innovation, der dienstleistungsinnovation, der produktinnovation und der erhöhung der mobilität der humanressourcen sowie der verbesserung der leistung und des beitrags des berufsstandes und mit diesem system fördert. Für personen, die einen besonderen beitrag zu diesem zweck geleistet haben, wird der status des amtssitzers als grün eingetragen, es gibt weniger akademische Oder qualifikation und eine reihe Von auszeichnungen zum status des senior.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt

(16) aufnahme des gebiets der leistungserbringung auf dem gebiet der humanressourcen in den naturwissenschaftlichen hauptfächern unserer stadt in den kompetenzkatalog der professionellen techniker, indem sie die teilnahme renommierter universitäten, wirtschaftssysteme, großer unternehmen und kommunen unterstützen und ermutigen Entwicklung und trends in der branche erfassen, nachverfolgung Von erkenntnissen bereitstellen. Jene denkfabriken aufbauen, die den ausbau der strategischen, theoretischen und den grundlegenden wissenschaftlichen erkenntnisse im bereich der humanressourcen ermöglichen.

Verantwortung: ministerium für soziale sicherheit in der stadt

7. Sicherheit unserer arbeitsplätze gewährleisten

(17) kommunen müssen die prinzipien "produktive beschäftigung, dienstleistungspakete, marktgeleitete, regierungsbezogene anreize, verbesserte strategien, die optimierung Von dienstleistungen, die stärkung Von normen und innovationswachstum" mit einbeziehen, was einen hochwertigen ausbau der humanressourcen in der hauptstadt fördert. Die wissenschaftliche planungsarbeit, die politische entscheidungsfindung, die weiterentwicklung Von arbeitsmechanismen, die verfolgung Von mentalitäten, die rechtzeitige zusammenfassung bewährter praktiken und gutes vorbild sollen gestärkt werden

Die distriktsführung durch die einbindung der dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen in die nationalen pläne und pläne für die wirtschaftliche und soziale entwicklung des hoheitsgebiets wirksam zu stärken; Voraussetzung für die integration gezielter politischer maßnahmen, die voraussetzung für eine gemeinsame finanzierung der schwerpunktbereiche und schlüsselkomponenten ist, und förderung des zugangs Von sozialkapital zu den dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen; Es ist erforderlich, das weltweite medienangebot aktiv zu nutzen, um die wichtige rolle der humanressourcen bei der förderung der unternehmerischen tätigkeit und der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung der dienstleistungen in vollem umfang bekannt zu machen, und den bekanntheitsgrad, die glaubwürdigkeit und den sozialen einfluss eines sektors zu erhöhen. Die distrikten, die abteilungen personalmanagement, finanzen, wirtschaft und marktregulierung werden zusammenarbeiten, um gemeinsame anstrengungen zu unternehmen, die darauf abzielen, die wichtigsten personalentwicklungsprobleme zu lösen und sicherzustellen, dass die mandate umgesetzt werden.