創業担保貸付の割引、租税減免、社会保険手当、就業実習手当、就業一括吸収手当など、これらの社会分野の企業安定支援、企業救済に関連する政策について、民間企業の責任者としてご存じですか。具体的にどのようなものがあるのか見ていきます。

一、創業担保融資及び利息付です

1.中小企業の新規採用に対して創業担保融資申請条件を満たす人員数が企業の現在の在職者数の15%(100人を超える企業は8%)に達し、且つ1年以上の労働契約を締結した場合、取扱金融机関は企業の実際の採用人数に基づいて合理的に創業担保融資額を確定し、最高300万元を超えないようにします。政府創業保証基金が保証を提供し、財政部が実質貸付金利- (lpr-150bp)に応じて最長2年以内に利息を付けます。

2.創業担保融資の借り手が自然災害や重大な突発事件の影響で流動性が一時的に困難になった場合は、原則として1年以内で2023年12月31日まで延滞返済を申請することができます。

二、安定勤務の拡大サービスと貸付業務です

金融机関が就業者数が多く、安定雇用の効果が高く、雇用規範が整っている実体経済や小・微企業に融資を行うことを奨励し、安定雇用の拡大を支援します。支援金融机関は法律とコンプライアンス、リスクコントロールを前提に、融資審査のプロセスを最適化し、融資額を合理的に確定し、信用融資などの支援を増やし、条件に合う零細企業の融資継続を支援します。

三、税金の減免です

企業が貧困脱却人口、半年以上の失業者登録者を採用し、1年以上の期間労働契約を結び、法律に基づいて社会保険料を納付した場合、契約を結び、社会保険料を納付した月から3年間、実際の採用人数に応じて定額で付加価値税、都市維持建設税、教育費、地方教育費、企業所得税の優遇を順次減額します。定員標準は一人あたり毎年6000元で、最高30%まで引き上げられます。

四、社会保険給付金です

1.雇用者が就業困難者(脱貧困人口を含む)を採用して社会保険料を納付した場合、その就業困難者が実際に納付した基礎年金保険料、基礎医療保険料と失業保険料によって手当を与えます。支給期間は、就業が困難な人で定年後5年未満の場合を除いて、最長3年までとなっています。

2.卒業年度または卒業後2年以内に就職していない大学卒業者を募集し、1年以上の労働契約を結んで社会保険料を納めた場合、卒業者が実際に納めた基本年金保険料、基本医療保険料と失業保険料によって、最長1年の社会保険手当を与えません。

五、就職研修生手当です

1.卒業後2年以内に就職していない高校卒業生、16 ~ 24歳の失業者を就職実習に参加させた事業所に対して、一定の基準の就職実習手当を支給します。これは実習期間中の基本生活費の支給、人身傷害保険の加入、及び実習者に対する指導管理費用に充てられます。

2.見習い期間未満で労働契約を締結した場合、各地で残り期間の見習い手当を与えることができます。実施期間は2023年12月31日までです。

六、就業手当の一括吸収

1.企業が卒業年度または卒業後2年以内に就職していない高校卒業生、登録失業者の16-24歳の青年を募集し、1年以上の労働契約を締結した場合、一括吸収就業手当を支給することができます。実施期間は2023年12月31日までです。

2.企業が登録失業者を半年以上募集し、1年以上の労働契約を締結した場合、一定基準の一括吸収就業手当を支給することができます。実施期間は2023年12月31日までです。

7 .段階的な雇用保険緩和策です

2023年、国務院の同意を得て、失業保険の段階的な緩和政策を最適化し、国が発行し、国務院が同意する部が発表した文書の形で実施されます。

1.失業保険料率を段階的に1%に引き下げる政策を継続し、実施期間を2024年末まで延長します。

2.失業保険の安定雇用返還政策を継続して実施し、前年度に従業員を削減しなかった場合、または削減率が前年度の全国都市部調査失業率制御目標を上回らない場合、30人以下の従業員削減率が加入労働者総数の20%を上回らない場合、失業保険の安定雇用返還を申請することができます。零細企業は企業とその従業員が前年度実際に納付した失業保険料の60%を超えないで、大企業は30%を超えないで返します。

3.技能向上手当政策を継続して実施し、失業保険に1年以上加入している企業の従業員や失業保険の受給者が職業資格証明書や職業技能等級証明書を取得した場合、初級(5級)は1000元、中級(4級)は1500元、高級(3級)は2000元を超えない基準で技能向上手当を申請することができます。実施期間は2023年12月31日までです。