Sozialministerien an der spitze des volksgerichtshofs

Finanzministerium, ministerium für industrie und informatik

Ich: der gesamtbetriebsrat der volksrepublik china und der gesamtbetriebsrat

Die gewerkschaft der chinesischen unternehmen/die gesellschaft chinesischer unternehmer

Auffassungen zur weiteren stärkung der verhandlungen über personalstreitigkeiten

Das personal ist bei [2022] 71

 

Das büro für personalsicherheit der provinzen, der autonomen region, des bereichs personalsicherheit der provinzen, des büros für politische Peter, der hohe volksgerichtshof, der vorstand für kleinbetriebe, des fachbereichs, des gesamtkomitees, des gesamtkomitees, des gesamtkomitees, des gesamtkomitees, des gesamtkomitees, des gesamtkomitees, des gesamtbetriebsrat, der handelsföderation, des gesamtbetriebsrat Das büro für personalbauten der baukommission in xinjiang, das büro des parteiausschusses für friedenskonsolidierung, das oberste volksgericht für fertigung, industrie und informatik, der fachbereichsrat für wirtschaft und informatik, der gesamtbetriebsrat, der gesamtkonföderation, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat, der betriebsrat und der betriebsrat:

Die schlichtung Von streitigkeiten im zusammenhang mit der arbeit ist ein wichtiger bestandteil eines umfassenden mechanismus zur beilegung diverser sozialer streitigkeiten. Eine sanfte beilegung Von streitigkeiten im zusammenhang mit arbeit Oder arbeit, unter anderem durch mediation, ist wichtig, um risiken im zusammenhang mit arbeitsbeziehung zu vermeiden, legitime rechte der arbeitnehmer zu wahren, harmonische arbeitsbeziehungen aufzubauen und soziale stabilität zu fördern. Das management der ursachen arbeitender personalstreitigkeiten weiter zu stärken, mit dem ziel, den 20-fachen kräften der partei nachdruck zu verleihen und wichtige entscheidungen im zentrum der partei und im außenministerium über die "prävention schwerwiegender risiken" und die "aufrechterhaltung eines mechanismus zur beilegung nichtverfahrensweiter oben" umzusetzen, und jetzt die verhandlungen über die beilegung arbeitender streitigkeiten zu stärken, wobei die folgende auffassung vertreten wird:

Eins - die forderung

I) als leitfaden.

Ii) ein elementares prinzip

1. Bestehen sie darauf, dass die menschen an die macht kommen, die idee des dienstes für menschen durch den gesamten prozess der mediation zu erweitern, dienstleistungsbereiche zu erweitern, die leistungserbringung zu verbessern und die qualität der vermittlungsdienste auszubauen.

2. die regierungsführung an der basis aufrechtzuerhalten und die grundlegende und transformative rolle der vermittlungsbemühungen ausreichend zu nutzen, um die offenen fragen voranzubringen, den schwerpunkt zu legen und streitigkeiten an der basis und in den anfangsbereichen zu minimieren.

3. Innovative entwicklungen fördern, respektvoll gegenüber kreativem geist der basis sein, aktiv neue ideen, mechanismen und initiativen erkunden, die integration Von vermittlungsbemühungen in alle formen fördern, soziale synergie fördern und zu neuen formen der vermittlung führen, die die chinesische identität widerspiegeln, einen pluralistischen, ethischen rahmen schaffen und den anforderungen unserer zeit rechnung tragen.

4. flexibel und effizient zu sein und die vorteile der soft effizienz und flexibleren vermittlungsbemühungen voll zu nutzen sowie rechtsstaatlichkeit und ihre einstellung zur rechtsstaatlichkeit einzusetzen, um streitigkeiten beizulegen und ein harmonisches arbeitsumfeld und soziale stabilität zu fördern

Iii) die zielperson. Ab oktober 2022 die mechanismen und den aufbau Von kapazitäten im bereich der vermittlungsbemühungen kontinuierlich zu stärken und bis zu fünf jahre zu warten, um den aufbau organisationsweiter solider institutionen, der stärkung Von partnerschaften, der weiterentwicklung Von institutionen und der aufbau Von infrastruktur zu ermöglichen; Denken der der regierung, sozialschutz des den und beteiligung,, die der. Kontroverse in europäischer noch, des für. Zu offensichtlich, vermittlung mit der. Kontroverse der, falls der anteil erheblich arbeit. Kontroverse klagen stetig zurückgegangen bis plausibel, Die normsetzung, standardisierung, spezialisierung und intelligenz der vermittlungsbemühungen haben erheblich zugenommen.

Die steuerung an der quelle stärken

Iv) richtlinien zur prävention Von streitigkeiten in der arbeitswelt verbessern. Die zentrale rolle Von menscheneinheiten an der basis bei der leitung und schlichtung Von arbeitsbeziehungen spielen, damit diese die funktion einer harmonischen entwicklung der arbeitsbeziehung übernehmen können. Die demokratie funktioniert gut, indem das recht der arbeitnehmer auf information, partizipation, freie meinungsäußerung und zugang zu wichtigen entscheidungen und entscheidungen für unternehmen gesichert wird. Förderung eines systems der vertragsabwicklung, telegrammen und konsenspositionen der gewerkschaften, schlichtung, schiedsverfahren, rechtsaufträge und verpflichtungserklärungen, das die anforderungen an unternehmen nach dem gesetz erfüllt und dass die arbeitnehmer rechtsmäßige rationale äußerungen Von forderungen vorbringen Indem die dienste Von klein - und mittelbetrieben durch ausbildung und beratung dazu beitragen, die systeme des arbeitsmarktmanagements zu verbessern und die prävention Von arbeitsmarktstreitigkeiten zu stärken, können dienstleistungsorganisationen, die entsprechende qualifikationen haben, ein treuhandsystem der arbeitsbeziehungen einrichten. Die aufstellung Von organisationen zur schlichtung Von personalstreitigkeiten und die durchführung Von mediationsverhandlungen durch die personaleinheit als wichtiger gesichtspunkt bei der bewertung ausdrucksfähiger modelle, wie etwa der schaffung harmonischer arbeitsbeziehungen. Die rolle Von rechtsanwälten und rechtsberatern übernehmen, die bemühungen zu fördern, die einhaltung des berufsmanagements zu steigern und streitigkeiten in bezug auf das arbeitsleben zu reduzieren.

E) ein fundierter frühwarnmechanismus für die risiken in streitigkeiten im zusammenhang mit arbeit. Entwicklung eines mechanismus zur überwachung der risiken im zusammenhang mit streitigkeiten im rahmen der arbeit, der die fähigkeit der partei zur beilegung Von streitigkeiten bei arbeit anhand Von steuern, sozialversicherungszahlungen, dem dienstverhalten, beschwerden, der entgegennahme Von beschwerden, der berichterstattung auf der straße und anderen faktoren, die die funktionsweise Von arbeitsbeziehungen widerspiegeln, präzise eingrenzen soll. Die große arbeit. Kontroverse risiken frühwarnmechanismus, auf wichtig zeit, die den und entsenden, neuen form der der gruppen, die bestätigt arbeit verhältnis ZhuiSuo arbeit entlohnung,, und beenden arbeitsvertrag des arbeit. Kontroverse, gestärkter überwachungs - warnen schaffen risiken kassenwart, zur die der.

F) verstärkung der potentiellen entartung bei personalstreitigkeiten. Schaffen bereich, industriezweige, unternehmen kontaktstellen, für industrielle park und internet bau arbeitsintensive hergestellt ebenso Von objektive wirtschaftlicher veränderungen, vorkommnisse auswirkungen zu Von schwierigkeiten unternehmen, zur durchführung einer umfassenden,, MiaoTouXing, tendenziös, Die besten konzepte für risikominderungen, wie lohnforderungen Oder berufliche mängel, sind entwickelt. Die synergien im umgang mit und bei der arbeit stärken, die arbeitsbeziehung zwischen der vermittlungs - und der behörde der arbeitssicherung und der gewerkschafts - und arbeitsrechtlichen aufsichtsbehörde stärken, gemeinsam den informationsaustausch, die koordinierung und die arbeitspraktiken stärken und gemeinsam die präventive rolle der "voruntersuchung und behandlung" übernehmen.

Die stärkung der aussöhnung

G) die einführung interner konsultationsmechanismen im bezug auf personalfragen. Förderung der konsultation zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern in bezug auf die personalfrage, indem man für die organisation Von sprechtagen, die abhaltung Von telefongesprächen, die einrichtung Von telefonverbindungen Oder e-mails, die einrichtung Von kommunikationskästen, die bildung Von netzwerken und den aufbau Von kommunikationsnetzwerken eintritt, die den zugang zur arbeit ermöglichen. Die personalorganisationen sollen die internen mechanismen für die beschwerden und die konsultation zu verfeinern, die konsultationsprozesse bei der arbeit zu optimieren und lösungen sorgfältig auszuarbeiten, um die beschwerden der arbeitnehmer zeitgerecht zu verarbeiten.

Viii) bei der durchführung Von konsultationen in bezug auf personalfragen behilflich zu sein. Gewerkschaften der arbeitsrecht der und konsultationen wird, rechtsberatung freiwillige team auf ressourcen, fördern solide der beschwerden zu und streitigkeiten konsultationen, helfen der mit der arbeit. Kontroverse,. Des., die erfolglos, besteht zur nächsten und zu aussöhnung auf. Auf allen ebenen können die gewerkschaften beratungsräume für arbeiterstreitigkeiten einrichten, um streitigkeiten im zusammenhang mit der arbeit zu regeln. Die unternehmensrepräsentativen organisationen führen die unternehmen zum ausbau der beratungskapazitäten auf, mit dem ziel, die konsultationsprozesse bei betriebsstreitigkeiten innerhalb der unternehmen zu verbessern. Die sozialen kräfte zu verhandlungen über personalfragen und zu vertreten und zu unterstützen.

F) stärkung der durchführung und wirksamkeit Von aussöhnungsübereinkünften. In absprache mit den arbeitgebern wird versucht, eine regelung auf eigener initiative zu erzielen und ihre umsetzung zu fördern. Versäumt es der arbeitnehmer Oder der arbeitgeber, eine vereinbarung fristgemäß zu erfüllen, so fordert die gewerkschaft, einen vergleich auf initiative zu leiten und zu leiten. Vorbehaltlich der überprüfung durch die schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten können die verfahren und der inhalt der aussöhnungsvereinbarung in einem schiedsverfahren als beweismittel verwendet werden; Die tatsache, dass die arbeitnehmer Oder die arbeitnehmer einen kompromiss zur streitbeilegung gefunden haben, darf jedoch bei jeder nachfolgenden schlichtung Oder streitigkeit nicht als grundlage zu ihren ungunsten herangezogen werden, es sei denn, die bestimmungen enthalten etwas anderes und die arbeitnehmer und der arbeitgeber haben zugestimmt.

Iv) durch wahrheitsreiche meditation gewährleisten

C) förderung des aufbaus Von vermittlungsorganisationen an der basis Von labor - und personalfragen Die personalabteilung für soziale sicherheit strebt eine ausweitung der bemühungen um vermittlungsorganisationen im einklang mit der justiz, den gewerkschaften, den verbänden Von unternehmen und den gesellschaftlichen gruppen an. Förderung der allgemeinen einrichtung Von vermittlungsausschüssen für arbeitsstreitigkeiten in großen und mittleren unternehmen sowie der einrichtung fundierter vermittlungsmechanismen in bezug auf arbeitsrechtliche streitigkeiten in kleinen und kleineren unternehmen, die die arbeit Von vermittlungsorganisationen wie lokalen verbänden, gewerkschaften, verbänden und regionalen verbänden unterstützen und vermittler (vermittler) fungieren. Die förderung Von unternehmen und sozialen gruppen bei der stärkung der vermittlungsorganisation und die normen für das personalmanagement und die verwendung Von mitteln.

Xi) aufbau Von städten, schiedsinstitutionen für streitigkeiten in bezug auf arbeitsplätze und die verteidigung der rechte der gewerkschaften E) erleichtern, dass mediationsdienste im zusammenhang mit personalstreitigkeiten durch die vermittlung Von mitarbeitern Oder die beschaffung Von dienstleistungen in einer städtischen und regionalen schiedskammer für arbeitsrechtliche streitigkeiten (nachstehend als "schlichtung" bezeichnet) geschaffen werden. Vermittlungszentren sind für die abwicklung Von schiedsverfahren und die delegieren Von volksgerichten, um vermittlungsorganisationen in ihren zuständigkeitsbereichen, die kommunen, gewerkschaften, wirtschaftsverbände und die regionalkommissionen, bei ihrer arbeit zu unterstützen. Zu gewerkschaften im arbeit. Kontroverse fälle mehr, der die spiegelt konzentriert schiedsverfahren. Des zur einrichtung gewerkschaften rechtliche dienste?, möglich. Gewerkschaften, ein team kost und logis kontroverse konsultationen, und rechtliche dienste, schaffen eine vermittlung mit der verfahren die mechanismen.

Ii) stärkung der normativen architektur der vermittlungsbemühungen Humanressourcen sozialschutz des emission Von rechtspflege gewerkschaften unternehmen vertretenden organisationen die, der vermittlung und schiedsrichter reservelisten, für Von arbeit. Kontroverse vermittlung der über die schaffung vermittlung die, vermittlung die, über zu, den feedback, zu, statistischer berichte auf, erhöht vermittlung die niveau. Sorgen sie verstärkt dafür, dass die schlichtungsvereinbarung wirksam durchgeführt wird, indem sie die beurteilung der leistung der parteien stärkt und ihnen nach abschluss der schlichtungsvereinbarung aushandlungen vorlegt. Als modell der führung fungieren, indem sie die Von der vermittlungsorganisation in der praxis entwickelten erfahrungswerte und besonderen verfahrensweisen aufzeigen und fördern.

(xiii) die darstellung der einzigartigen stärken der vermittlungsorganisationen. Mediationsausschüsse für arbeitsstreitigkeiten in unternehmen haben die vorteile, sich mit den internen betriebsvorschriften und der arbeitsbedingungen der arbeitnehmer vertraut zu machen, und führen den parteien vor, diese streitigkeiten durch mediationsmittel beizulegen. Die stärke der volksvermittlung, an der basis verwurzelt, eng mit den massen befreundet und mit den massen vertraut zu sein, verstärkt ihre bemühungen um die auseinandersetzung mit personalfragen. Die lokalen vermittlungsorganisationen zur regelung Von personalstreitigkeiten üben einen professionellen vorteil aus, indem sie aktiv normative, normative und intelligente strukturen fördern und den beteiligten mitarbeitern bei der prävention Von arbeitsstreitigkeiten behilflich sind. Die professionellen, regionalen vermittlungsorganisationen für streitigkeiten in bezug auf das organisierte gewerbe und die regionale dynamik stärken die initiative und helfen den unternehmen, vermittler zu bilden und vermittlungsbemühungen zu leisten. Vermittler werden vermittler sein, die die vorteile für das unternehmen nutzen und sowohl arbeitstreitigkeiten als auch die koordination der gesellschaftlichen strukturen aktiv beilegen. Die gesellschaftlichen akteure wie die bereiche soziale sicherheit auf dem gebiet der humanressourcen, rechtspflege, gewerkschaften und unternehmensvertreter werden Von gesellschaftlichen organisationen wie anwälten und sachverständigen geleitet und reguliert, sind aktiv und ordnungsgemäß beteiligt, und die bereitstellung Von vermittlungsdiensten wird weiter gesteigert

Fünf. Ein robustes, durch eine solide gemeinsame arbeitsstruktur

Ii) ein system der vereinten nationen für die schlichtung Von arbeitsstreitigkeiten und die vermittlung zwischen der bevölkerung, der verwaltungsschlichtung und der gerichtlichen mediation. Die sektion personalsicherheit hat unter koordinierter abstimmung der kommunistischen kommission die kommunikation mit den hauptabteilungen der rechtspflege, der gerichte, der gewerkschaften und der unternehmensrepräsentativen organisationen verstärkt, indem sie zu widersprüch -, energie - und informationszuständigkeiten führt und einen mechanismus für eine solide flexibel einsetzbare reaktion auf große personalstreitigkeiten schafft. Wenn bedingungen bestehen, könnten strukturen zur entgegennahme und rotation Von streitigkeiten im rahmen Von arbeitspraktiken im rahmen eines "einseitigen ansatzes" geschaffen werden, um die integration der vermittlungsressourcen aller art zu verbessern, beispielsweise durch die verknüpfung verschiedener online-vermittlungsplattformen und die einrichtung organisationsbezogener vermittlungszentren. Gegebenenfalls können mechanismen für die gemeinsame nutzung Von vermittlern und sachverständigen und die flexible ausstattung Von mitarbeitern zur verbesserung des professionellen charakters Von fällen eingerichtet werden.

(15) zentrale für soziale streitigkeiten errichten. Allen zuständigen dienststellen zu in buchhalterin, die sozialen spannungen streitigkeiten in zur DiaoChu der integrierten, operieren, zu sozialen spannungen streitigkeiten DiaoChu zentrum der vermittlung schiedsverfahren, die arbeit. Kontroverse und an für der, unterstützen,., finanziellen mitteln,, ausrüstung zu arbeit.

F) stärkung der mediation, der schiedsgerichtsbarkeit und der koppelung der verfahren. Schlichter und schlichter zu schlichten, die mit der mediationsorganisation in verbindung stehen. Sind die parteien durch schlichtung zu einer einigung gekommen, so leitet die schlichtungsorganisation die beiden parteien zu einer schiedsprüfung Oder einer gerichtlichen bestätigung an, um die ergebnisse der schlichtung zu konsolidieren. Die schiedsstelle leitet die nicht schlichten parteien aktiv zu mediationsbemühungen durch vermittlung Oder delegiert mediation. Verstärkt mediation und prozess - und mediationsprozess; streitigkeiten, zwischen denen eine entschädigung für die arbeit Oder eine finanzielle entschädigung geleistet wird, werden ohne gerichtsverfahren im voraus geregelt, beispielsweise durch die verhandlung vor dem verfahren. Wie kann die suche nach dem namen "alle-in-the-vote" der diskussionen im personalbereich verbessert werden? C) die einrichtung Von sachverständigenkammern zur beilegung Von streitigkeiten im provinzieren Von arbeitseinsätzen mit der aufnahme qualifizierter vermittlungsorganisationen und mitarbeiter in die reserveliste Von vermittlungsorganisationen, die bei der schlichtung schwerer und komplexer streitigkeiten im labor mitwirken. Dem gesetz geltung zu gebieten.

Sechstens: erweitern sie den leistungsumfang

(17) verstärkung der mediatoren. Die kapazitäten zur vermittlung Von streitigkeiten im arbeitsmarkt verbessern, unter anderem durch das ankauf Von dienstleistungen durch die regierung. Der zugang zu teilzeitmediatoren als vermittler erweitern, indem eine breite palette professioneller sachverständiger wie rechtsgelehrte, schlichter, anwälte, koordinator für arbeitsbeziehungen, pensionierende richter und pensionierende staatsanwälte an der vermittlung mitwirken. Vermittlung dieser fachkräfte durch die entwicklung nationaler standards für berufsethik, die wirksame förderung der berufsethik, die sensibilisierung für dienstleistungen und die leistungsfähigkeit dieser fachkräfte werden.

18) stärkung der intellektuellen vermittlungsbemühungen. Die tiefe integration der informations - und beratungsmethoden und die schaffung eines mechanismus für den informationsaustausch zwischen den abteilungen und den informationsaustausch und die konsolidierung der datenerhebung bei der analyse personalbezogener streitigkeiten unter verwendung unterschiedlicher großer daten. Indem wir online-plattformen und handy-apps, die smartphone-app, mikronate und mikrorn-nummern verfeinern, den master to "online" fördern und die konsultationsprozesse auf intelligente weise fortsetzen.

19) pläne zur sicherung der arbeit In bezug auf personalministerien werden konsultationen in das verzeichnis der richtlinien zur einkauf Von dienstleistungen eingebunden. Die lokalen finanzdienste haben die erforderliche unterstützung und sicherung für die finanzierung Von vermittlungsbemühungen bereitgestellt, indem sie dies mit den tatsächlichen und finanziellen mitteln vor ort verbunden und die vermittlung der erforderlichen bauausrüstung für die vermittlungsorganisationen bereitgestellt haben.

Erfüii arbeitsverantwortung Der aufbau harmonischer arbeitsbeziehungen ist eine unerlässliche voraussetzung für die stärkung der parteibasis und ihre festigung der parteimacht, ein wichtiger bestandteil für die stärkung und innovation sozialer regierungsführung, sicherung und verbesserung der lebensbedingungen sowie für die förderung einer hochwertigen wirtschaftlichen entwicklung und stabilität der sozialen harmonie. Um eine harmonische arbeitsbeziehung aufzubauen, muss die vermittlung durch vermittlung als wichtige aufgabe wahrgenommen werden, echte verantwortung, ein gefühl der dringlichkeit und die notwendige unterstützung seitens der partei und der regierung zu fördern und zu diesem zweck solide und effektiv in die generelle planung der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung der region und in das system der rechenschaftslegung für die staatlich festgelegten ziele einzubeziehen. Die politischen ausschüsse auf allen ebenen haben die aufgabe, den aufbau beruflicher streitigkeiten in die friedensprüfung aufzunehmen, die ermittlung externer evaluierungskriterien zu fördern und die überwachung und evaluierung zu erleichtern. Die rolle des sicherheitssektors auf dem gebiet der rechtspflege und der rechtspflege kommt der personalschutzabteilung möglicherweise zugute, indem sie die entwicklung Von vermittlungsorganisationen, institutionen und arbeitsgruppen organisiert und die mechanismen zur wirksamen evaluierung Von vermittlungsbemühungen ergänzt. Das volksgericht hat die funktion der richterschaft, der lobbyarbeit und der garantie, durch bessere vermittlung und den wirksamen zugang zu verfahren. Die rechtspflege weist die vermittlungsorganisationen auf, sich mit aktiver vermittlung Von streitigkeiten im personalbereich zu befassen, verstärkt mediatoren in sachen arbeitsrecht zu schulen und die mitwirkung Von anwälten an rechtlichen aspekten sowie die übernahme rechtlicher unterstützung und sozialisation zu fördern. Wenn die finanzkomponente die finanzierung der vermittlungsbemühungen sichern will, legt sie den beteiligten eindringlich nahe, ihre verwaltung zu stärken und wirksam einzusetzen. Die abteilungsleiter für klein - und mittelbetriebe müssen ihre leistungsstarken systeme weiterentwickeln, die die unternehmensdienstleister anleiten, um die einhaltung der gesetze zu fördern, die arbeitsrisikorisiken zu verringern und eine harmonische arbeitsbeziehung aufzubauen. Gewerkschaften beteiligen sich aktiv an der pluralistischen beilegung Von arbeiterstreitigkeiten, die darauf abzielen, die opfer dabei zu bewegen, vor dem gesetz rational ihre interessen zu äußern, sie dabei zu unterstützen, streitigkeiten zu schlichten, sie gesetzlich vor dem gesetz zu vertreten, ihnen rechtliche dienste zu gewähren und ihre legitimen rechte zu wahren. Wirtschaftsverbände und wirtschaftsverbände spielen eine repräsentative rolle dabei, unternehmen bei der wahrung der integrität und bei der wahrnehmung ihrer gesellschaftlichen pflichten zu leiten und zu unterstützen und solide interne mechanismen zur beilegung Von streitigkeiten im physische und arbeitnehmer einzurichten.

In den provinzen wird man in übereinstimmung mit diesem gedanken und in übereinstimmung mit den folgenden ministerien spezifische programme zur durchführung präzise miteinander ausarbeiten, klare aufgaben, maßnahmen, verantwortlichkeiten und spezifische anforderungen festlegen, regelmäßig überprüfen und fortschritte in bezug auf die durchführung dieser bemerkungen und ihre tätigkeit dort regelmäßig überprüfen.

Menschen und sozialministerien

Zentrale verwaltungskommission

Oberster volksgerichtshof.

Ministerium für industrie und informatik

So ansehnlich.

finanzministerium

3. Gesamtbetriebsrat.

Mitglieder der staatlichen handelsföderation china

Die gewerkschaft der chinesischen unternehmen/die gesellschaft chinesischer unternehmer

Und bis zum 13. Oktober 2022