Ls: menschen und sozialministerien

Ich meine, der gesamtbetriebsrat

Büro des nationalen verbands der chinesischen wirtschaft

Büro des chinesischen unternehmerverbandes

Essay über die durchführung Von friedenskonsolidierungsmaßnahmen der vermittlungsorganisation im rahmen Von arbeitsstreitigkeiten an der basis

 

Drei drei parteien, drei bezirke, bezirke und xinjiang, das büro für personalbauten des gesamtkomitees, gesamtbetriebsrat, gesamtbetriebsrat, betriebsrat, betriebsrat/betriebsrat:

Für der partei, des harmonie arbeit aufzubauen wichtige, der der über die weitere erhöhung der arbeit. Kontroverse konsultationen vermittlung. Der (der menschen [2022] 71), zu erhöht basis arbeit. Kontroverse konsultationen vermittlung, entscheidung an der basis arbeit. Kontroverse vermittlung der für vermittlung) aufbau.. Diesbezüglich gibt es folgende mitteilung:

Eins - die forderung

Bis ende 2025 werden in jedem unternehmen dieser art breit angelegte vermittlungsausschüsse für arbeitsstreitigkeiten (" vermittlungs ", nachstehend als "vermittlungs" bezeichnet) eingerichtet, und es werden verschiedene vermittlungsorganisationen gegründet und gegebenenfalls die zuständige zuständige gemeinde - und bezirksvertretung für streitigkeiten in bezug auf das arbeitsrecht (" schiedskammer ") eingerichtet. In kleinstädten in den regionen mit hohem konfliktstadium, in denen die strittigen fälle an die hand gehen, scheint die zahl der streitigkeiten im arbeitsumfeld beträchtlich zu steigen, während die zahl der streitigkeiten im arbeitsumfeld als teil der gesamten fälle durch verhandlungen eindeutig gestiegen ist, Eine entscheidend wichtige rolle bei der wahrung der sozialen gerechtigkeit, der förderung Von innovationen bei der gesellschaftlichen führung an der basis und bei der förderung einer harmonischen und sozialen stabilität der arbeitsbeziehung spielen.

Der erste schritt

I) stärkung der vermittlungsorganisation

1. Vermittlungs - komitee für unternehmen Gewerkschaften, gewerkschaften und die organisation haben die leitung bei der schaffung Von vermittlungsausschüssen der unternehmen. In unternehmen mit mehr als einer größe werden rechtsberatungsausschüsse gebildet; Es gibt zweige, die nach definierten grundsätzen organisiert sind, am amtssitz und in den filialen jeweils einen vermittlungsausschuss. Wenn nötig, können in jeder werkstatt, in jedem job, in jeder gruppe vermittlungsgruppen eingerichtet werden. Bauen sie das netz Von vermittlungsausschüssen am amtssitz auf der grundlage der original-vermittlungsausschüsse der hauptabteilungen und der vermittlungsteams und der ersten gruppe Von vermittlungsteams auf.

Der vermittlungsausschuss besteht aus mitarbeitern und vertretern der industrie; die zahl der vertreter der arbeitnehmer wird in absprache mit den parteien bestimmt, wobei die anzahl der vertreter Von beiden seiten angemessen ist. Die arbeitervertreter werden Von gewerkschaftsmitgliedern gewählt Oder Von den arbeitern insgesamt gewählt, und die unternehmensvertreter werden Von den mitarbeitern des betriebes vertreten. Der leiter des vermittlungsausschusses sitzt Von mitgliedern des gewerkschaftskomitees Oder Von beiden seiten beauftragten personen. Dieser vermittler wird Von einer gewerkschaft, mitarbeiter der personalabteilung Oder einem anderen bediensteten unseres unternehmens ernannt, die vom vermittlungskomitee gebildet werden. Vermittler sollen wohltätig, mit anderen parteien kommunizieren, vermittlungsbemühungen durchführen, über sichere rechtstechnische kenntnisse und kommunikationsfähigkeit verfügen und für personen mit dem rang eines fachberaters mit beruflicher kompetenzen eine person mit hoher qualifikation sein. Der leiter der vermittlungsgruppe ist eine leiter der basisproduktion, der gewerkschaftsführer, der leiter der ersten schicht Oder der leiter der sondereinheit.

Diese unternehmen können jeweils bei mehr als ihrer größe vermittlungsausschüsse einrichten; sie können jedoch gemeinsam vermittlungsausschüsse einrichten. In ermangelung der für die einsetzung eines vermittlungsausschusses erforderlichen voraussetzungen können arbeitnehmer als vermittler Oder mediatoren zur beilegung Von streitigkeiten bei der arbeit Von miniunternehmen fungieren.

2. Die gemeinde (strasse) vermittlungszentrum. Das department für personalsicherheit leitet die vermittlung in lokalen (straßen) vermittlungszentren. In (straßen) vermittlung zentrums Von in (straßen) FenGuan führung, schiedsrichter Von in (straßen) arbeit beschäftigung sozialschutz bereitstellung () bediensteten in (straßen) arbeit beziehungen koordinators arbeit zu der XieGuanYuan, und zu arbeit. Kontroverse schiedsrichter der freiwillige auf personen zu.

In (straßen) arbeit beschäftigung sozialschutz bereitstellung () durch institutionelle reform veränderungen, humanressourcen sozialschutz des stärken mit ChengJie arbeit. Kontroverse konsultationen vermittlung verbindungen und des stärken personalausstattung und hardware,. Operativen die, ausbildung. Für auf.

3. Schiedsgericht mediationsstelle Die sozialversicherungs - abteilung für personalmanagement leitet die führungsrolle beim aufbau Von vermittlungszentren der schlichtung. Das schlichtionszentrum der schiedskammer wird Von dem zuständigen schlichter geleitet, dieser schlichter wird Von mitarbeitern der schiedsvereinigung und nebenschlichtern sowie Von mitarbeitern und bediensteten tätig, die die schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten, wie etwa gewerkschaften, vermittler und unternehmer, vertreten sind.

4. Vermittler [globale organisationen] fungieren als vermittler. Die gewerkschaft ist für den ausbau der vermittlungsbemühungen der hilfsorganisationen zuständig. Die person, die für die vermittlungsorganisation beauftragt wird, ist der zuständige referenten, der mit den vermittlern zusammenarbeitet, mit mitarbeitern der hilfsorganisationen und mit mitarbeitern Von rechtsanwälten, ehrenamtlichen mitarbeitern und vertretern der in betracht kommenden unternehmen tätig ist, und die person, die über die qualifikation eines koordinators für arbeitsbeziehungen verfügt, kann eine ausschreibung dieser stelle einleiten. Die organisation ist für die förderung des aufbaus einer interessenpluralistischen vermittlungsorganisation verantwortlich

Ii) klarheit der zuständigkeiten

1. Stärkere prävention. Mediasans aufgabe besteht darin, die einhaltung der gesetze und die einhaltung der gesetze durch die bereitstellung Von propagandamaterialien, die bildung Von netzwerken und die organisation Von abhandlungen zu fördern.

Die vermittlungspunkte Von unternehmen sind an der koordinierung der abwicklung Von arbeitsverträgen, kollektivverträgen und der durchsetzung der vorschriften und vorschriften der unternehmensführung beteiligt, untersuchen kritische programme im hinblick auf die interessen der arbeitnehmer und unterstützen die unternehmen bei der erarbeitung Von frühwarnmechanismen für arbeitsrechtliche streitigkeiten.

Unternehmer sind verbündete Von verbänden, die einfluss auf ihre branche ausüben und ihre mitglieder dazu anhalten, sich an vorschriften und regulierungen zu halten, die ihren mitgliedern den legalen weg weisen, sich legal zu beschäftigen. Ferner könnten interaktive plattformen für die kommunikation zwischen den mitgliedern eingerichtet werden, die es den mitgliedern ermöglichen, an der arbeit mitzuwirken, unter anderem durch austausch Von mitarbeitern und den austausch Von erfahrungen zum aufbau der unternehmenskultur.

Die gemeinden (straßen) können die bereitstellung Von unterstützungsdiensten für die kommunikation zwischen unternehmen und arbeitnehmern im bezirk gewährleisten, indem sie beispielsweise telefonleitungen veröffentlichen Oder informationskarten verteilen. Die wirksamkeit der werbung könnte auch durch saisonale und professionelle dienstweisen der arbeiterstreitigkeiten und durch gezielte aktivitäten wie die "beschäftigung Von wanderarbeitern in der auseinandersetzung um bezahlte arbeitskräfte" gesteigert werden.

Die schlichtung ist in fällen zuständig, in denen das schiedsgericht die schlichtung delegiert hat. Die sektion personalsicherheit wird bei der wahrnehmung ihres sachverstands mit hilfe Von schulungen und schulungen unterstützt, die die arbeit anderer vermittlungsorganisationen in ihrem gebiet unterstützen.

2. Intensive verhandlungen Die vermittlungsorganisationen, die ihre eigenarten und stärken vertreten, fördern telefon - und beratungsmechanismen für streitigkeiten durch vermittlung.

Die vermittlungs - und beratungskommissionen der unternehmen können unternehmen helfen, mechanismen für die kommunikation zwischen den beiden seiten in einer ordnungsgemäßen arbeitsbeziehung zu entwickeln, die die ausübung der interessen der arbeiter ermöglichen, unter anderem durch abhaltung Von arbeiterseminaren, ideenbriefkästen und netzwerkanweisungen. Den parteien eines arbeitsstreits bei der durchführung Von konsultationen behilflich zu sein, die Von diesen parteien vereinbart werden, und die durchführung der vereinbarung zur streitbeilegung zu überwachen; B) den arbeitern bei der schlichtung behilflich zu sein, wenn die frist nicht erfüllt wird, bevor konsultationen Oder keine einigung erzielt worden sind.

Die stadt, die stadt Oder jeder einzelne ort müssen sich für stärkere konsultationsmechanismen einsetzen, interne beschwerden und reaktionsmechanismen schaffen, die beratungsformen erweitern, beratungsprozesse optimieren und die konsultationsprozesse der arbeitnehmer zur reaktion auf ihre forderungen verbessern. E) arbeitnehmerorganisationen, wissenschaftlern und rechtsanwälten die teilnahme an verhandlungen in personalstreitigkeiten in form Von beratungen zu ermöglichen sowie lösungen für fragen, erklärungen und überzeugungsarbeit zu finden und den abschluss und die volle durchführung Von aussöhnungsvereinbarungen zu fördern.

3. Bereite die vermittlung vor. Eingedenk des grundsatzes der gleichheit, der freiwilligen, der gerechtigkeit, der unparteilichkeit und der rechtzeitigen mediation verstärkt die vermittlungsbemühungen, um den beschäftigten und streitenden parteien dabei behilflich zu sein, eine freiwillige, in gleicher weise ausgehandelte schlichtung, die nicht gegen die gesetzlichen und administrativen erfordernisse verstößt, herbeizuführen Wenn es bei einer schlichtung nicht funktioniert, führt sie die parteien zu einer rechtlichen lösung. Um in der, YingXiangMian und zu die große., zu darüber bericht zu, zu.. Streitigkeiten zur nächsten der arbeit.

Wo dies geboten ist, bauen die vermittlungszentren der schiedshöfe integrierte dienste mit zahlreichen funktionen zusammen, die vielfältige vermittlungsbemühungen, die unterstützung der gewerkschaften und rechtsberatung umfassen, die die beratungsfunktion erhöhen und den streitparteien bei der lösung Von konflikten die "einzige anlaufstelle" bieten.

Humanressourcen sozialschutz des größer für zu vereinigungen, GongShangLian und QiLian arbeit bei über die schaffung um schiedsverfahren vermittlung zentrum, um in (straßen) vermittlung, der (des gemeinsamen koordinierungs -) wird vermittlung für, um schiedsrichter XinXiYuan) springt, Von arbeit kontroverse konsultationen vermittlung, Streitigkeiten über die arbeit Von kleinen micro rasch und wirksam beihand gelöst werden.

3) - als alltätiges programm

1. Erhöhung der sicherheit der arbeit Einheiten wie unternehmen, handelsorganisationen und verbände unterstützen vermittlungsausschüsse und fungieren mit der schaffung Von organisationen zur vermittlung, indem sie die erforderlichen mittel für die bereitstellung Von arbeitsplätzen, ausrüstung und arbeitsplätzen zur verfügung stellen und vermittler bei der wahrnehmung ihrer schlichtungsaufgaben unterstützen. Der mediator wird durchschnittlich während seiner arbeitszeit behandelt.

Die gemeinden bemühen sich ihrerseits aktiv um die unterstützung ihrer gemeinden, indem sie spezielle vermittlungsräume und andere einrichtungen zur finanzierung der arbeit bereitstellen. Die sozialversicherungs - und aufsichtsdienste des ministeriums für personalmanagement (mi 2023) werden die forderung nach dem mandaten über die reform der staatlichen dienstleistungsreform im jahr 2023 erfüllen, vermittler mit vollzeit zur verfügung zu stellen und die vermittlungskapazitäten zu verbessern.

Die personalabteilung für soziale sicherheit arbeitet gemeinsam mit schiedsausschüssen wie gewerkschaften, arbeits - und unternehmensgewerkschaften und gewerkschaften zusammen, um jeweils einen arbeitsplatz für die vermittlungsstelle der schiedsstelle einzurichten, mit den erforderlichen einrichtungen für die erledigung Von fällen, die finanzierung der arbeit zu sichern und die beschaffung Von dienstleistungen im bereich schlichtung zu unterstützen.

2. Stärkung der normativen strukturen. Die abteilung personalsicherheit wird die aufsicht über die einhaltung der regulierungsbestimmungen in unternehmen, wie etwa bei der epa, aktiv unterstützen und den unternehmen dabei helfen, die rechtlichen risiken Von beschäftigten umfassend zu prüfen, das ausmaß des ordnungsgemäßen managements zu verbessern und sicherzustellen, dass keine widersprüche bestehen. Die vermittlungsorganisationen bemühen sich, ein verbessertes system der vermittler, anreize und binationale mechanismen zu schaffen. Die schulung muss durch betonung politischer theorien und rollenbildung verstärkt werden, die praktische schulung in bezug auf arbeitsrechtliche richtlinien und mediastings verbessert sowie die fähigkeit zur politischen kompetenz und zur durchführung Von gerichtsverfahren verbessert werden. Die wirksamkeit der schlichtung Von streitigkeiten erhöht sich, indem die vermittlungsorganisation die schiedsverfahren mit der schiedsorganisation und das system der verbindungsbefugnis mit der schlichtung in auftrag gegeben, den parteien bei der überprüfung der schlichtung Oder der gerichtlichen bestätigung der schlichtungsvereinbarung behilflich ist. E) ein funktionierendes informationsfeedtionssystem schaffen, das die zuständigen stellen zeitnahe frühwarnung in fällen Von streitigkeiten im zusammenhang mit der zwangsarbeit, die meldung großer fälle Von kollektiven personalstreitigkeiten und die abgabe Von arbeitsempfehlungen bereitstellt.

3. Intelligent aufbauen. Gemeinden (straßen), schiedsinstitutionen, vermittlungs - zentren, vermittler Von unternehmen und vermittler nutzen die vermittlungsinstitutionen aktiv, um für die beteiligten internetaudienste zur verfügung zu stellen. In gebieten, in denen bedingungen bestehen, kann eine online - mediationsdienste für die parteien angeboten werden, um ihnen die videobezahlung zu erleichtern. Positiv darauf reagieren, dass mit der streitfrage "kopf für kopf" zusammenhängende prozesse dotiert und die zahl der fälle erhöht wird, mit denen die volksgerichte beauftragt sind, bei der schlichtung Von streitigkeiten im personalbereich vorzugehen. Die vermittlungsbemühungen im internet unterstützen, die gabe der daten stärken und die vermittlungsbemühungen intelligent gestalten.

Drittens, die organisationsleitung

Die bereiche soziale sicherheit der humanressourcen, gewerkschaften, wirtschaft und politik auf allen ebenen werden mehr politische orientierung, mehr verantwortungsverantwortung, ein größeres bewusstsein für die bedeutung der bildung Von vermittlungsorganisationen, eine stärkere synergie zwischen den hauptabteilungen und eine stärkere personelle und finanzielle absicherung sowie gemeinsame anstrengungen fördern. Wir Werben aktiv mit der lokalen teilkommission für friedenskonsolidierung um die einbindung Von vermittlungsorganisationen in die gesamtplanung für die wirtschaftliche und soziale entwicklung und in das leistungsprüfsystem der regierung bei der festlegung Von zielen für den frieden und die friedenskonsolidierung. Die lagebeeinhaltung und die aufsicht über die fortschritte stärken, arbeitsunterlagen aufrichten und regelmäßige planungs - und arbeitsplanung planen Man muss die öffentliche unterstützung und die öffentliche unterstützung stärken, medien in aller öffentlichkeit einbeziehen, zeitgerechte bemühungen mit erfolg, beispielen und beweisen beweisen beweisen und ein positives arbeitsumfeld fördern, das die öffentliche meinung an der durchführung Von verhandlungen zur beilegung Von streitigkeiten im zusammenhang mit arbeit und arbeit unterstützt.

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Am 15. September 2023