" Миссия заключается в Том, чтобы «передать профессиональное доверие», ориентированное на цифровые инновации, создать мост между предприятиями и кандидатами для передачи профессионального доверия, помочь компаниям идентифицировать профессиональные риски и профессиональные возможности кандидатов, повысить их доверие к тем кандидатам, которых они нанимают, и способствовать успешному найму предприятий. В то же время, сделать профессиональную этику и профессиональную компетентность отличных кандидатов более надежными и более профессиональными». В интервью с репортером китайской газеты "industry times" на языке основателя, председателя и исполнительного директора ван ю итиси цитировал особенности своей платформы.

 

　　 Передать профессиональное доверие кандидатам

По мере развития экономики требования общества к целостности растут, а размер рынка реквизиции моей страны постепенно расширяется. Говоря о значении проведения проверки, ван ю сказал: «хорошие отношения доверия между предприятием и кандидатами могут значительно повысить эффективность найма предприятий и эффективность их сотрудников, еще больше повысить эффективность организации и высвободить организационные дидидиды предприятий. Это также важный фактор, благодаря которому китайские компании получат конкурентное преимущество в будущем в развитии мировой экономики».

Именно в Том случае, если в 2016 году компания, созданная ван ю, лимитирует миллиардные компании по сбору средств и социальным ценностям для бизнеса, кандидатов и общества, выставит первый в стране продукт профессиональной проверки, основанный на онлайн-мандате кандидата — «цитируемый», Цель состоит в Том, чтобы помочь предприятиям эффективно бороться с такими вопросами, как идентичность, ученая степень и трудовая квалификация, сокрытие плохих записей и снижение риска найма на работу.

"Вербовка для людей-важный способ преуспеть в бизнесе. А найдя не того человека, бизнес дорого заплатит." Сказал ван ю. Вербовка так важна для человека, но, с другой стороны, вербовка является еще одним чрезвычайно трудным делом для человека. В 2017 году в докладе по исследованию целостности рабочего места, опубликованном совместно с другими подразделениями, таких как «народная сеть», было показано, что 83,2 % HR и кандидатов считают, что целостность рабочего места китая находится в неблагоприятном состоянии, что 67% из них понесли потери из-за невыполненных обязанностей других, а 51,9 % HR заявили о Том, что они нанимали не того человека, что привело к большим потерям для компании. В то же время более 90% HR считают, что проверка профессиональной биографии является наиболее эффективным средством улучшения целостности на рабочем месте.

"Глубокое понимание потребностей и ценностей клиента в услугах с отметкой назад и его успешность в найме клиентов лежит в основе идеи, которая заключается в Том, чтобы знать наизусть наизусть наизусть все службы". Ван ю сказал журналистам, что «каждая компания имеет разные характеры, различные отрасли промышленности, разный размер и этапы развития, разные должности кандидатов и различные функции, которые могут влиять на внимание клиента на их содержание. Кроме того, требования и требования клиента к обороту также не являются неизменными. Кроме того, многие клиенты в первый раз пользуются услугами "бэк-бемоль", и могут ли конкретные потребности в "бэк-воке" быть неопределенными, неполными или даже парадоксальными ".

Некоторые крупные интернет-заводы постоянно обновляются в связи с требованиями о найме персонала, что приводит к непрерывному изменению критерии вынесения приговора, которые приводят к непрекращающимся изменениям в их интонационных стандартах, что повышает риск сложности и неопределенности при найме на работу. Цикады сразу же привели компанию в соответствие с различными рисковыми измерениями к новым критериям для определения гироскопа. "После использования этого стандарта для определения риска кандидатов, требования о повышении эффективности найма стали более ясными, а работа по установлению контрактов стала более целенаправленной и значительно повысила эффективность найма". Ответственный за "энтерпрайз" рассказал репортерам.

Есть много других корпоративных клиентов, как этот. Восем лет, цикад спин столкнувш с различн тип клиент, ориентирова на эт глубок пониман клиент обознач разн характеристик, потребн спин смешива разн помога клиент из полн набор спин смешива систем, включа в себ блюд из спин на, факт призна прав, риск приговарива свет к прав, курс дел прав управлен аспект, чтоб по клиент вниман и стандарт, Выявлять и передавать кандидатов с профессиональной достоверности, а также успешно вербовать клиентов.

 

　　 Проанализировать инвертированную логику и создать способ опережения

"Тщательная проверка биографии позволяет выявить как ложную, так и преувеличительную часть резюме кандидата, так и снизить риск найма не того человека, а также выявить действительно хороших кандидатов. Такие кандидаты часто получают единогласно, без колебаний, похвалу и рекомендацию от всех известных лиц и имеют конкретные дела и данные, подтверждающие это». Ван ю рассказал журналистам о роли проверки их биографии.

Итак, какие правила и стандарты определяют факты во время проверки? Как можно определить отдельные точки риска по различным исследованиям и установить освещение приговора в соответствии с требованиями клиента?

"Постройка основы логики, лежащей в основе, должна сочетать в себе огромное количество практики, с глубоким анализом, индукцией и абстракцией, а затем с последующей проверкой и постоянной оптимизацией на практике, является сложной и трудной работой". Ван юй информировал журналистов о Том, что с помощью добросовестного и строгого профессионализма, направленного на то, чтобы помочь клиенту выровнять и совершенствовать правила и критерии, с тем чтобы он мог в соответствии с требованиями клиента, идентифицировать характер и талант кандидата в трех измерениях от профессиональной целостности, профессиональной неточности и риска, профессиональной совместимости, чтобы обеспечить более качественные услуги для клиента.

Профессиональная этика состоит в Том, является ли квалификация кандидатов, резюме, рекомендации и т.д. Недостатки и риски профессии, а именно, имеют ли кандидаты негативную и некачественную информацию в таких областях, как право, финансы, профессиональная этика и потенциальные риски, такие как коммерческие интересы, конкуренция и т.д. Профессиональное соответствие: соответствует ли квалификация кандидата, компетентность и т.д.

"Исследование диплома с цикадами, проведенное в общей сложности, составляет 101 пункт риска. Любой клиент, связанный с риском получения степени бакалавра, может быть быстро сконфигурирован ". По слов yu, тольк образован степен уровн, из цикад спин настро в подстро риск на образован (степен) уровн различ, преувеличива образован (степен) уровн, образован (степен) уровен немн снисходител, скрыва ZhuanShengBen, специалист без африканск единств степен, оа завербова студент без степен, работодател расследован образован (степен) уровн несоответств 13 риск-нибуд.

Журналисты узнали о Том, что некоторые высокотехнологичные интеллектуальные предприятия в стране нанимают технократов и управленческих работников с более высоким уровнем образования, чем у рядового сотрудника на производственной линии, а также о Том, что в соответствии с требованиями предприятий они устанавливают различные комплексные программы питания, которые соответствуют различным категориям запросов на образование. Например, согласно стандартному стандартному стандартному стандартному учебному году высшего образования необходимо полное и более полное высшее образование общего назначения, которое требует от общей программы высшего образования специализации и выше. В то же время, цикады также автоматически помогают компаниям определить, соответствуют ли кандидаты соответствующим стандартам. "Различные клиенты попадают в различные точки риска и могут быть настроены на различные лампы осуждения. Один и тот же клиент, рассматривающий кандидатов в разных категориях, может установить различные комплекты для спины, и каждый из них может также настроить различные лампы для вынесения приговора». Это знак короля ю.

 

　　 Создать цифровую службу профессиональной проверки

"Ни одна фирма-контракционист не может принять крупные заказы на крупные клиенты с требованиями к качественным отчетам без относительно совершенной цифровой системы управления". Сказал ван ю. Было выявлено, что оцифрованное развитие оцифровано в соответствии с данным опросом, с тем чтобы создать оцифрованную службу по проверке профессиональной биографии, которая сформировала полный набор правил, процессов, стандартов работы и оцифрованных систем проверки данных. Продукция оцифрованной проверки данных также значительно улучшает качество проверки, что приводит к переходу профессиональной проверки от традиционного подхода к интернет-проверке.

"С большими данными и интернетом эффективность проверки данных может значительно возрастать, а затраты резко сократиться, и сфера кандидатов, перевернутых на спину, будет еще больше опускаться до уровня простых белых воротничков или даже гибких рабочих мест". Ванг ю отметил, что «в частности, излагаемые на основе интонационной интонации в интернете продукты, открывающие доступ к экспресс-курьерам, материальным услугам, охране, водителям и другим экономически гибким рынкам труда, значительно способствовали здоровому развитию этих отраслей».

"После использования программы цикады, риск вступления в компанию уменьшился, а стабильность возросла". Руководитель одной из компаний-курьеров сообщил журналистам о Том, что доля рисков, зарегистрированных в прошлом кандидатах в компании, составляет около 10%, и что через год после сотрудничества с цикадой доля риска в кандидатах снизилась ниже 3%. Yu объясн сократ соотношен перед пресс: "мы во врем сотруднича с курьерск компан, прот компан доставк, сортировочн различн характеристик, специализир на сдела на заказ операцион горазд удобн лицензирован программ, обеща кажд планир в должност работник посл спин, так, профессиональн дефект, не соответств спин прос бы не пришл работ работа."

В 2020 году правительство шанхая в целях поддержки применения цикады на гибком рынке труда включило циказу в список первых экспериментальных единиц открытого применения общественных данных в шанхайском муниципалитете. В 2021 году комиссия по экономическим и информационным вопросам шанхая предоставила финансовую поддержку «системе профессионального кредитного управления профессиональной деятельностью для мигрантов из шанхая», которая была хорошо информирована.

Основываясь на изменениях на рынке, в 2020 году было выверено мнение о Том, что традиционная модель опросов по телефону, проводимых в рамках опроса белых должностных лиц, была оцифрована, собрана в онлайн-анкетах для сбора информации о работе кандидата, а также для проверки достоверности данных и достоверности информации о содержании оценки с помощью больших технологий данных.

В 2023 году была разработана новая итерация бизнес-архитектуры, прикладной архитектуры, архитектуры данных, технической архитектуры, которая была основана на оцифрованной системе тылового индекса в третьем поколении — отд3.0. OTD — это Order To deliэйвери, полное покрытие процессов от заказа клиента до доставки, в Том числе от запроса клиента, лицензирования кандидатов и сбора информации, сбора информации, интервью с информационно-анализом, обработки характеристик, редактирования отчетов, проверки качества и т.д.

«Оцифрованная система тыловой установки, которая продолжает инновацию, является центральным инструментом, который информирует людей о Том, что делать. Это знак короля ю. Автоматическая секундовая проверка личности и авторизации кандидатов в интернете, проверка чисто по данным, систематическое управление опытом работы, а также интеллектуальное исследование системы опросов... В настоящее время оцифрованные инновации в области дигитализации, в которых цитируются постоянно повторяющиеся операции, завершают проверку профессиональной биографии около двух миллионов кандидатов.

"Глубокое понимание требований и требований клиента к регулированию спроса и стоимости, острое понимание логики подведения снизу вверх и постоянной инновационной оцифрованной системы тылового подсчёта, является рецептом того, как «индотонационный тон» может привести к тому, что его бизнес значительно опережает». Ван ю отметил, что «циник будет продолжать выполнять свою миссию «передачи профессионального доверия», постоянно предоставляя высококачественные товары и услуги для предприятий, кандидатов и рекомендаций, чтобы создать прочный и укрепляющий доверие на рабочем месте китая».