中国・スイス方勝人力資源科技(北京)有限公司(以下、「中国・スイス方勝」と略称します)のサイトを開くと、「非専門的なシステムがあなたの仕事のペースを遅らせることがないように」というのが目に入ります。これは中国・スイス方勝が自社の製品とサービスに対する自信を体現しているだけでなく、お客様に対する約束です。

中国とスイスは新シーン、新応用を核心とし、国家戦略に助力し、顧客のニーズを満たす人的資源及び財税管理システム——本給システムを革新的に研究開発しました。当システムは北京人力資源科学技術サービス事例、報酬及び福利厚生システム選定などの多くの栄誉を獲得しました。また、4件の発明特許、5件のソフトウェア著作権も獲得し、業務及びシステム革新の模範を打ち立て、業界の発展を力強く推進しました。

 

　　 強い技術が際立つのです

万物の相互接続、数智化の変革の時代の到来に従って、人材サービス業界は重大な革新を経験しています。2014年に設立された中国と瑞方勝は、16年以上の人的資源と財税の専門経験をもとに、科学技術革新により企業組織と人的資源サービス業を育成することを理念としています。「書給システム」以外にも、「書福システム」——柔軟福利管理システム、「着工しました」——柔軟雇用知恵サービスシステムを自主開発しました。データの処理をスマート化し、マニュアル化します。中国と瑞方勝の業務は招聘、人力資源サービスのアウトソーシング、賃金福利、税務、会計、監査、管理コンサルティング、企業のサービス、産業園の運営、職業技能訓練、システムサービス、法律サービス、商務サービスなどの専門人力資源及び財税関連サービスをカバーします。

「当時は、この業界、結構当たってましたから」中国とスイスの方勝取締役、総経理の杜成は会社の発展に自信を持っています。中国とスイスの方勝は人的資源と財政・税の二重の視点から企業が復雑な所得税ニューディールの背景のもとで、企業の人事、財政・税の全プロセス管理を簡単に実現し、企業が効率を最大化することを実現し、企業の急速な発展を助力します。

新経済時代においては、デジタル化やクラウドサービスが人的資源技術の発展を促しています。製品はますます複雑化し、サービス会社やスタッフへの要求も高まっている。中瑞方勝は数字をキャリアとして、企業のためにデータの知能化処理及び操作の流れの規範化の管理などの更に優良なサービスを提供します。

「従来の手計算方式では、毎月膨大な労力と時間がかかり、ミスも多く、企業に不必要なリスクと損失をもたらします」ブック給与システムを使用しているある企業の財務担当者は記者に、ブック給与システムは従業員の給与構造と源泉徴収の項目によって、自働的に各従業員の支給すべき給与と実際に支給される給与を計算し、詳細な給与明細を生成することができると述べました。また、企業の財務システムや銀行システムと連携して給与が自動的に支払われるため、人手による作業の煩雑さやミスを大幅に減らすことができます。

また、給与システムは柔軟性があり、さまざまな企業のニーズに対応することができます。システムは箇性化の表を導入することをサポートして、システムの加工処理を経て計算結果を埋め戻して、やはり箇性化の表を導出することができます。また、給与システムは社員の給与表を深く解析し、ユーザーが自分で計算式を配置することができるため、企業の複雑な給与計算ニーズにも対応できます。

企業の規制を緩和すると同時に、中国とスイスは「ソフトウェア+ハードウェア」の形式を通じて、全方位的に顧客データの安全を保障します。中国とスイスの方勝情報技術部の責任者である繆洪波氏は、「2017年のシステム開発時から、データへのアクセス権限の設定、データの暗号化、転送プロトコルなどのプロセスとクラウドサービスのファイアウォールの物理的な保護を通じて、企業のデータセキュリティを実現しています」と述べた。

第二回全国人的資源発展大会では、「人的資源サービス分野で新たな成長点を育成し、新たなエネルギーを形成し、統一規範と秩序ある競争の人的資源市場の構築を加速し、人的資源の利用効率を高め、市場の活力をさらに奮い立たせ、社会主義現代化国家の全面建設のために質の高い人的資源を提供します。」中国とスイスは国家戦略発展の布石に追随し、デジタル化による人的資源サービスの革新を積極的に推進し、「デジタル技術+人的資源サービス」の理念を継続的に深化させ、顧客とパートナーと手を携えて、人的資源科学技術の進歩を共に推進し、人的資源サービス業の質の高い発展を促進します。北京を原点とし、全国戦略に基づいて着々と配置され、現在24都市に拠点を置いています。

 

　　 人材を惜しんでこそ磁器の仕事を引き受けることができるのです

「従来の人材サービス会社では、提供する商品の質の高さが問題でしたが、私たちは単に人材サービスを提供するのではなく、財務のコスト精算と顧客のクラウドサービスを組み合わせています」杜成氏はさらに次のように説明しています。中国とスイスは財務責任者の視点に立って、更に企業経営者の視点に立ってコスト最適化の核心問題を考えることができ、この点は普通の人的資源サービス机関では解決できません。

中国とスイスの勝利の自信と優位性は人材という重要な要素から生まれました。

「うちのスタッフは専門分野の専門家が多く、業界を超えて総合的に問題を解決する能力を持っています。経理の専門家になったり、企業の企画を立てたりする専門家やコンサルタントをたくさん育ててきましたが、顧客獲得や営業に出るときは、営業マンだけでなく、財務のバックグラウンドや専門知識を持った専門家と組み合わせることで、深さと広さが増します」杜成は企業が勝つための秘策を語ります。

「会社には100人以上のスタッフがいて、その多くは創業当時から、60、70パーセント以上のスタッフが中国とスイスで働いています。」杜成はいいました。

紹介によると、中国とスイスの方が勝って、従業員の忠誠度は非常に高いです、同時に、毎年慕って来る業界関系者があります。「私たちは相対的にフラットですが、一人前のベテラン専門家ばかりです。専門性が認められることは、企業発展の核心競争力の一つです」杜成は言い添えました。

中国とスイスの方勝は人材育成と導入を非常に重視し、優秀な専門人材を絶えず吸収して、チーム全体の素質とサービスレベルを向上させています。会社は完璧な訓練システムと激励のメカニズムを確立して、従業員に絶えず学習して進歩することを奨励して、取引先に更に専門的で高効率なサービスを提供します。

同時に、中国とスイスの方勝は国家の呼びかけに積極的に応え、長年の人力資源サービス業界の専門経験を発揮し、中国とスイスの方勝職業技能訓練学校を開催します。この学校は人材の基礎理論知識の育成だけでなく、仕事の実践とプロジェクトの実施能力の育成にも重点を置いています。政府と企業のために専門人材の職業技能訓練と職業技能証明書の特別な訓練サービスを提供しています。また、大興区人力資源社会保障局と北京人力資源サービス業協会が二重に認証する企業人力資源管理士の訓練机関でもあります。同時に、学校は専属の人材プールを創立して、優秀な卒業者を吸収して、そしてそのために就業の机会を推薦します。2023年には「企業人力資源管理士—給与税士」の自主評価机関に認定され、「大興区人力資源管理士コンテスト」の専門家審査を完了し、年間で約千人が「企業人力資源管理士」「労働関系コーディネーター」の専門試験を受けます。

 

　　 新しいものを作り直すか遠くまで行くかもしれません

あらゆるシステムの生命力はイノベーションと反復にあります書給システムの反復について、「技術変革には大量の投資が必要ですが、私たちのような民間企業では、大きくてすべての研究開発部門を組織してシステムを作るのは難しいことです。私たちは小さくて精緻な研究開発チームを利用して、小走りの方式で、絶えず書給システムのサービス内容を更新し、反復し、改善していきます。」

「乙として、システムに対する最大の挑戦はデータの相互作用の問題です。」杜成氏によると、中国とスイスの顧客は全国に広がっており、拠点を持たないところもあるため、現地でサプライヤーを探す必要があります。同様に、他の会社も北京に顧客がいれば、中国とスイスの企業もサポートします。同時にデータの顧客、中国とスイスの勝利とサプライヤーの間のデータの相互作用の権限と相互作用の流れも非常に復雑です。

「我々は一センチの幅で一キロの深さを作ります」企業の未来計画について言えば、杜成氏の考えはとてもはっきりしていて、絶えず核心製品を極めることを望んで、そして絶えず多くの中小企業に能力を与えて、専門化を主として、開放的な協力の気持ちを維持して、それによって業界全体の生態系を最適化します。

中国とスイスは企業に「最後の1キロ」を提供するために様々な方法を模索しています。3年連続でオンライン専門公益講座——中瑞方勝匠匠教室を開催して、人的資源と財政と税金に関する専門テーマ、政策情報を共有して、企業と箇人が人的資源と財政と税金に関する政策の要点をよりよく理解して、専門技能を高めます;産・学・研の協力を深め、北京科学技術大学機械工程学院と戦略的協力の枠組み協定を締結し、「中国・スイスの方勝&北京科学技術大学-共同研究開発センター」が正式に発足しました。北京で「有給社会税一体化専門業務訓練班」を引き受けます。100名余りの税理士事務所の業務中堅、企業の人的資源と財務人員が参加します。マルボソンファと共同で「労働者を雇用して『法』の未来を再構築する—2023新時代法律労働者実践サミットフォーラム」を主催し、新しいタイプの労働者を入り口として、合法的な労働環境を前提に、労働者のトレンドとリスクを解体し、政府部門と歩調を合わせ、同時に企業を育成し、中国企業の法律の枠組みの中での健全かつ速い発展を推進します。

伝統的な招聘、アウトソーシング、給与実績などの基礎業務に加え、財税分野での優位なコンサルティング能力を持って、中国と瑞方勝は市場のために差別化製品を提供して、十数年の業界垂直集中、余裕があるようで、各方面からも認められました。2023年、企業が「北京市共鋳誠信企業」「服貿会北京地区人的資源科学技術サービス優秀事例」「年度標棒人的資源サービス机関賞」「アジア太平洋人的資源サービス賞—デジタル化応用賞」「デジタル人的資源科学技術最優秀机関賞」など多くの業界専門賞を受賞しました。

「2024年、中国とスイスの方勝は人的資源サービスの革新型シナリオを継続的に作り上げ、技術によって製品とサービスの継続的なアップグレードを推進し、イノベーションによって鮮明な特色を持つ持続可能な発展の道を絶えず模索し、企業の需要に焦点を当て、企業の人的資源と財政・税金管理を最大化し、業界の活発な発展を助力します。」杜成はいいました。