Zusammenfassung: die sektion personalmanagement veröffentlicht die methode zur evaluierung der beruflichen titel (testdurchführung), die seit dem 1. Januar 2024 in kraft ist. In der reihe des personalmanagements umfasst die berufsbezeichnung personaltitel eine initiative, mittlere und mittlere ebene. Der status des junior hält sich in einer phase der prüfung zurück, in der der senior status auf die zweite und die mittlere stufe festgelegt wird, erst - und mittelstufe werden durch eine prüfung und prüfung sowie durch die prüfung und die prüfung derselben definiert.

Die antwort der journalisten auf die umfrage zur evaluierung der beruflichen titel (testdurchführung) des personalmanagements

Informationen über die verbreitung des programms zur evaluierung des personalmanagements (testdurchführung) in bezug auf personalmanagement werden sorgte

In den provinzen, autonomen gebieten, gemeinden und xinjiang das büro für die soziale sicherheit der personalbaugruppen für die machtausübung in der provinz, dem autonomen gebiet und der provinz xinjiang, teile zentral - und staatsbehörden, direkt organisationseinheiten und personaleinheiten der zentralen unternehmen:

Die im personalmanagement tätigen bediensteten, die ein wichtiger bestandteil der fachkräfte mit fachwissen sind, sind wichtige kräfte bei der umsetzung der strategien für die großmächte, der kreativen entwicklungsstrategien, der prioritätenstrategien für die beschäftigung und der neubelebung Von dörfern Um das bewusstsein der partei in gang zu halten, beschlüsse in der parteizentrale und im staatsrat über die reform des berufsmanagements zu verbreiten und den prozess der laufbahnentwicklung beim personalmanagement weiter zu rationalisieren, hat unsere hauptabteilung die option der evaluierung des personalmanagements entwickelt (testdurchführung). Bitte geben sie sie an die wirkliche organisation weiter.

Regionen, durch die zuständigen muss messe personalmanagement fachkräfte wird evaluierung stärken unter der führung der und kommunikation abstimmung solide funktioniert, die evaluierung, fördern, in kombination mit, überwachung, verstärken personalmanagement fachkräfte wird evaluierung arbeitsweise und, die. Es ist wichtig, kampagnen zu verstärken, politikausschmüktionen vorzunehmen, erfahrungsgestützte verfahrensweisen frühzeitig zu veranschaulichen, fachleute beim personalmanagement an einer aktiven evaluierung des managements zu beteiligen und ein förderliches umfeld zu schaffen. Und reden sie in zukunft mit den sozialministerien für personalressourcen.

Menschen und sozialministerien

27. September 2023

(dieser antrag wird öffentlich eingereicht)

Zuständige stelle: abteilung management des fachpersonals, abteilung personalmanagement

Eine methode zur evaluierung der beruflichen titel im personalmanagement

Ich testete es.

Kapitel eins. - general-order.

Zum ersten mal weiterverfolgung partei, des vertiefen wird system verbesserten entscheidungsfindungsstruktur, stärken personalmanagement fachkräfte wird evaluierung hochwertige voranzubringen personalmanagement qualifizierten, besser dienstleistungen die macht strategie innovation die entwicklungsstrategien beschäftigung prioritäten strategie und neu zu beleben, Prüfung der richtlinien in bezug auf die reform des berufsmanagements in personalministerien gemäß vorläufigen bestimmungen in bezug auf die prüfung des managements in berufsbereichen sowie informationen über richtlinien in bezug auf personalressourcen und deren zukunft.

Das zweite leitprinzip besteht darin, dass die besten und die besten verfahrensweisen im personalmanagement den disziplinen personalentwicklung und innovation entsprechen und dass die berufsethik, die innovationsfähigkeit, die leistungsbilanz und der praktische beitrag der bediensteten im personalmanagement wissenschaftlich objektiv und unparteiisch beurteilt werden.

Dritte firmen, der organisationen gesamtwirtschaftlichen der arbeitgeber in personalmanagement arbeiten,. Gesellschaften für personalmanagement technischen fachkräfte, JingYingXing humanressourcen anstalt zur, öffentlichen humanressourcen institutionen personal wird evaluierung anwendung dieser..

In artikel vier wird die evaluierung des personalmanagements und des integrierten managements in den bereichen personalmanagement zuständig sein. Die verwaltung für soziale sicherheit und personalmanagement auf lokaler ebene ist für die integrierte verwaltung und organisieren des personalmanagements in ihrer region zuständig.

Scheiß auf den titel

Es ist nur eine reihe der personaltitel des personalmanagements mit niedrigeren, mittleren und höheren formaten. Der junior hält den status eines status der neben - und weiterbildung. Die namen primärer, mittlerer, sekundärer, sekundärer und sekundärer titel sind folgende assistenten des personalmanagements, des personalmanagements, des höheren personalmanagements und des regulären personalmanagements.

Artikel vi: die hierarchien des personals im personalmanagement entsprechen der laufbahndoktrin der privatwirtschaft. Ähnliches profil wie ein postweiterführender kommunikationspersonal zwischen 1 und 4, ähnlich den stufen 5 bis 7 im mittleren rang, ähnlich den klassen 8 bis 10 im mittleren bereich und ähnlich den klassen 11 bis 13 im mittleren sektor.

Kapitel drei evaluierungskriterien

Artikel vii fordert, dass der ethik im mittelpunkt der evaluierung steht und sich auf die politischen ansichten, die berufsethik, die berufliche integrität und die wahrnehmung sozialer pflichten der bediensteten im personalmanagement sowie auf die förderung Von patriotismus, innovationsteamgeist und integrität konzentriert.

Artikel # LST es wissenschaftlich fundiert, den titel zu evaluieren und die tendenz zu lockern, nur die schule, den rang, die literatur und die auszeichnungen zu belegen, entsprechend den merkmalen des personalmanagements und der dienstleistungsberufe Die fachpersonen, die sich hauptsächlich mit dem personalmanagement und den personaldiensten befassen, konzentrieren sich auf ihre professionalität und ihre leistung und bewerten ihre innovative führungsrolle bei der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung und ihren wirtschaftlichen nutzen. Für forscher, die sich hauptsächlich mit der wissenschaftlichen beratung im bereich der humanressourcen befassen, konzentrieren sie sich auf ihre forschungskapazitäten und messen der akademischen reichweite, der akademischen wirkung und der nützlichkeit.

Artikel 9 personalministerien werden in der entwicklung der grundlegenden standards für die evaluierung des personalmanagements (in deren anhang) tätig sein. Die personalsicherheitsbehörden in den gebieten können in verbindung mit den tatsächlichen gegebenheiten in der region regionale normen aufstellen. Arbeitgeber, die über autonome juroren verfügen, können in der praxis unieinigkeitsstandards in verbindung mit der einheit festlegen. Regionale und einheitsstandards dürfen nicht unter nationale standards fallen.

Kapitel vier des evaluierungsmechanismus

Art und weise werden tests der abschlussprüfung (auf mittlerer und mittlerer ebene) abgelegt. Die zweite stufe erfolgt durch eine prüfung und die prüfung (anhand der ergebnisse wird die prüfung und die prüfung bestanden; auf mittlerer ebene erfolgt die prüfung durch die oberstufe. Die primarprüfung, die mittleren und die abendprüfung werden anhand der methode zur einführung der beruflichen examen/fachprüfung durchgeführt. Die jury des stellvertreters und des vorgesetzten hält an einer fachbegutachtung fest, die in mehreren formaten wie der benennung, der gesprächsführung und der leistungspräsentation besteht.

Artikel 11 durchbricht weiter die schranken auf dem gebiet der einwohnerschaft, der geografischen, der identität und der archive, sorgt für die erleichterung Von bedingungen und öffnet den zugang zu den berufsmäßigen titel der verschiedenen personalmanager. Fachleute im bereich personalmanagement in der organisation der nichtöffentlichen wirtschaft und in den sozialen organisationen können nach gemeinwesengestützten grundsätzen ermitteln. Fachkräfte des personalmanagements im festland und in hongkong können sich in einer formalen beurteilung des personalmanagements einschreiben.

Artikel 12 führt eine jury des berufsstandes für die ausrichtung guter köpfe ein, die fachkräfte des personalmanagements leitet, wenn es darum geht, wichtige nationale strategien zu verfolgen Fachkräfte des personalmanagements, die in entscheidender weise zur förderung der beschäftigung, der personalförderung und zur neubelebung eines landes beitragen, könnten flexibler evaluierungskriterien erarbeiten, die entsprechenden bildungs - und qualifikationsbeschränkungen lockern und die hochrangigen titel im rahmen einer einzelprüfung direkt bewerten Dieses gremium hat einen grünen durchgang zur prüfung des berufsstandes und dessen beitrag bei personalberufen im ausland geschaffen, um dieses zu belohnen und dringend benötigt zu werden.

13 für die langfristige lebt entlegenen, country neu zu beleben der BangFu county und, die sich in, öffentlichen humanressourcen die. Arbeit an der basis personalmanagement, aber geeignete die., die Oder nicht aufsatz, der bewertung seiner praxis, leistungs - beitrag.

Artikel 14 fördert die einbeziehung der evaluierung und des einsatzes des personalmanagements in das personalmanagement, um eine verbindung zwischen dem berufsstatus und dem personalsystem zu gewährleisten, das den personaleinsatz, die prüfung und die beförderung gewährleistet und ermöglicht, dass informationen in den arbeitsprozess auf der grundlage der verdienste, der lohnvergabe und der beförderung weitergegeben werden Bei beförderungen werden die ergebnisse des berufsstandes als wichtige grundlage für den personaleinsatz, die prüfung, die beförderung und den kapazitätsaufbau angesehen. Die rekrutierung und das management stärken und ein leistungsorientiertes system für fachleute im personalmanagement schaffen.

C) die fortlaufende fortbildung Von fachkräften im personalmanagement und innovative und erweiterte fortbildungsmaßnahmen für den personalbereich zu fördern und den ausbau der personellen qualifikationen dafür zu fördern. Eine höhere laufbahnprüfung wird durch die teilnahme Von bediensteten des personalmanagements an der weiterbildung als eine wichtige voraussetzung für die bewerber für einen beruflichen beruf Oder für die höherstufung des vorgesetzten auf der oberen ebene bestimmt.

Die jury wählt fünf kapitel aus

Zusätzlich zu den in artikel 16 genannten bezirken, sektoren und einheiten und personalleitern können auswahlausschüsse des höheren berufsstandes im bereich personalmanagement gebildet werden. Eine mit die in wird. In, wird wirtschaftlichen die personalmanagement professionelle hohen wird. Die in der größeren, titel system die, in, integrität disziplin normen großen unternehmensbereich und humanressourcen anstalt, der humanressourcen dienstleistungen photovoltaikanlagen geworden auf einheiten.

Das auswahlgremium des fachmanns für personalmanagement in fachministerien im bereich des 17. Jahrhunderts, in zentralen unternehmen und in fabriken auf nationaler ebene und in bereichen wie personalmanagement hat fachspezifische gremien, deren sitzungen in bereichen wie personalmanagement und produktion und logistik abgestimmt wurden, analysierte normen im bereich personalmanagement. Dazu sollte die jury des höheren kommissars für personalmanagement in der wirtschaftsreihe der nationalen zentren für personalmanagement die schwerpunkte setzen: das ministerium für personalmanagement an ort und stelle. Die regional-jury für personalmanagement des höheren ranges wird Von der regionalen personal-sicherheitsbehörde gebilligt. In der wirtschaftsplanung des personalmanagements und in anderen personalorganisationen hat die jury des höheren personalmanagements entsprechend diesem titel und der zentralen zuständigkeit Von der personalsicherheitsbehörde der provinzen weiter gebilligt. Der ausschuss der wirtschaftskönige in der serie, die das studium des personalmanagements genehmigt hat, kann die prüfung solcher titel in der wirtschaftsreihe, einschließlich des personalmanagements, fortsetzen. Die verjährungsfrist für die betreffende person beträgt höchstens drei jahre und wird spätestens bei ablauf der frist erneut genehmigt.

Zusätzlich zu den in artikel 18 vorgesehenen fällen, dienststellen und personalleitern kann eine reihe Von sachverständigenregalen des auswahlausschusses für personalmanagement erstellt werden, in deren rahmen die jeweiligen sachverständigen zufällig den vorgegebenen betrag erhalten. Das gremium des obersten richters und die besetzung des gremiums sind einzahl, je nach berufsbedarf gibt es einen direktor und einen stellvertreter, und die jury bestimmt nicht weniger als 11 personen.

Die sachverständigen des ausschusses, die gemäß artikel 19 der jury tätig werden, verfügen über folgende bedingungen:

A) in übereinstimmung mit der verfassung und dem gesetz;

Ii) moralisch in ordnung sind;

Iii) titel auf der entsprechenden ebene für die bereiche personalmanagement Oder wirtschaft, buchhaltung, statistik und rechnungsprüfung;

Iv) tätigkeiten im bereich der humanressourcen.

E) den titel und die funktion des berufungsträchters wahrnehmen.

Die jury des auswahlgremiums des höheren kommissars für personalmanagement der serie # wird eine strenge anwendung der evaluierungsnormen und standardverfahren durchführen, die unter anderem auch den vorläufigen bestimmungen des amts für personalmanagement folgen und die transparenz und fairness der geschworenen gewährleisten Wird dieser status durch die prüfung des berufsstandes und den status in bezug auf die person, in deren verhältnis der gutachter und seine person ein interesse an diesem status Oder eine andere beziehung besitzen, die die gerechtigkeit dieses status beeinträchtigen könnte, vermieden, ist dieser status in übereinstimmung mit den einschlägigen bestimmungen zu vermeiden. Eine organisation zur prüfung des berufsstandes und des berufsstandes sollte eine plattform für die beurteilung dieses berufsstandes einrichten, die schulung in diesem bereich stärken, die online-kontrolle fördern und zu gegebener zeit internetzensur, eine online-registrierung und feedback einführen.

Kapitel sechs überwachung und management

Artikel # hr und die zuständigen ministerien für personalmanagement verstärken die aufsichtskontrollen für die evaluierung der beruflichen titel des personalmanagements Die kontrollen Von sicherheitsrisiken vor prüfungsgremien Die jury für personalmanagement und die sachverständigengremien des höheren berufsstandes, die ihre rechte als juror nicht richtig ausüben und deren qualität nicht gewährleistet ist, wird die prüfung ausgesetzt und revidiert, bis sie das recht zurücknimmt.

Artikel 22 führt ein system für die prüfung der beruflichen titel und integrität des personalmanagements ein. Den titel, der Von den kritikern in disziplinarverstöße wie betrug, geheimdienstzahlungen und inzest erworben wurde, wurde abgeschafft, es wurden akten der glaubwürdigkeit aufgenommen und auf eine nationale plattform für den informationsaustausch aufgenommen. Jurabedienstete und jurasachverständige sind sehr genau in bezug auf die einhaltung der verhaltensvorschriften zu bewerten, insbesondere im falle Von günsteln, heimlichkeiten Oder grad der nichtberücksichtigung des status eines mitglieds Oder eines anderen zu gunsten der person selbst Oder einer anderen person.

Kapitel vii wurde beigefügt

Artikel # gezielte modalitäten für die beurteilung der titel der berufsvertreter im personalmanagement beim militär werden vom einschlägigen katalog und den einschlägigen bestimmungen getrennt festgelegt

Dieser ansatz wird am 1. Januar 2024 in anwendung gebracht, und das wurde in bezug auf personalressourcen und sozialministerien erklärt.

Anlage: standard für die evaluierung der beruflichen titel des personalmanagements

Anhang.

Standardkriterien für die beurteilung der beruflichen identität im personalmanagement

Erstens: die grundlinie und die richtlinien der partei umsetzen, indem man die verfassung und gesetze der volksrepublik china einhält.

Die eine gute arbeitsmoral, ein entsprechendes verhalten und ein entsprechendes engagement haben.

Dies gewissenhaft tun und den anforderungen einer weiterführenden schulausbildung nachkommen.

Die mitgliedschaft in den führungsebenen des personalmanagements erfolgt nur dann, wenn die notwendigen voraussetzungen erfüllt sind, zu den folgenden bedingungen:

I) assistent personalmanagement

1. Die rechtsvorschriften und sonstigen vorschriften und damit zusammenhängenden politiken auf dem gebiet der humanressourcen richtig verstehen und umsetzen

2. Systematischere informationen über die personellen qualifikationen, die arbeitsmethoden und die operativen fertigkeiten

3. Die entwicklung eines personalarbeitsprogramms und die durchführung eines personalmanagements Oder eines personaldienstes Oder einer tätigkeit in diesem bereich.

4.abschluss an einer staatlich zugelassenen high school (mit abschluss an einer high school, berufsschule, berufsschule) Oder ausbildung an einer nationalen humanere sozialversicherungsanstalt (folgenden abschluss über die school-stufe).

Ii) der personalleiter

1. Wir Wissen, dass gesetze, vorschriften und damit zusammenhängende politiken auf dem gebiet der humanressourcen vorhanden sind und in der Lage sind, sie korrekt umzusetzen.

2. Mit systematischen fachlichen kenntnissen, arbeitsmethoden und operativen fertigkeiten auf dem gebiet der humanressourcen.

3. verfügt jemand mit höherer personalerfahrung, der für eine dienststelle im bereich des personalmanagements verantwortlich ist Oder eine organisation in die Lage versetzt, personalprojekte durchzuführen.

4. Bringt die arbeit einigermaßen rein wirtschaftlich und sozial mit sich.

5. Den doktortitel haben; Oder einen master haben und volle ein jahr als personalassistent haben; Oder einen zweiten bachelor-abschluss Oder fachdiplom mit einer anstellung Von bis zu zwei jahren personalerfahrung haben; Oder einen bachelor-abschluss Oder einen bachelor-abschluss haben und volle vier jahre als personalassistent tätig sein; Oder jemand mit einer facherfahrung, der volle sechs jahre als personalerfahrung erfahrung haben kann; Oder sie werden zum highschool-abschluss befördert Oder werden zu einem personalmanager ernannt und haben dann zehn jahre personalmanagement. Absolventen der mechanikershochschule, anwärter für das studienstudium, werden als studenten mit fester uni und tiefster ausbildung aufgenommen.

In der entsprechenden reihe (berufsfeld), beispielsweise wirtschaft, buchhaltung, statistik, prüfung und prüfung, ist der status eines personalmanagements eine ähnliche stufe für die prüfung des personalmanagements inne.

Iii) eine senior personalchefin

1. Es verfügt über juristische, regulatorische, politische und theoretische kenntnisse sowie über technische methoden im personalbereich.

Die höhere expertise und größere erfahrung im personalbereich sorgen für eine unabhängige leitung des personalmanagements Oder für die entwicklung Oder implementierung Von personaldienstleistungsprojekten, die die einhaltung der leistungserbringung, zum beispiel Von den assistenten für personalmanagement und -management, leiten.

Arbeit Oder betrieb können größere leistungen erbringen und eine wichtige rolle bei der planung, allokation, entwicklung, evaluierung, anreizen und organisationsentwicklung spielen, indem die nutzung der humanressourcen in wirksamer weise effizienter und sozialer weise verbessert wird

4. Zwei punkte aus einer aktuellen berufserfahrung müssen während ihrer dienstzeit erfüllt werden:

1. Als ehrliche mitarbeiter bei managementaktivitäten Von personaldienstleistungsunternehmen zu fungieren und aktivitäten zu konzipieren und zu organisieren, die die schaffung Von beschäftigungsmöglichkeiten fördern und die mit der personalallokation zusammenhängenden projekte Oder den austausch Von erfahrungen, der entwicklungsforschung und der vereinbarkeit Von angebot und nachfrage in der personaldienstleistungsindustrie optimieren;

2) die nutzung der humanressourcen in ihrer region und in ihrer einheit aktiv zu fördern, indem sie als führende person an der entwicklung Von regeln, politiken, entwicklungsprogrammen und -normen auf gebieten wie dem personalmanagement, den personaldiensten, der unternehmerischen initiative und den arbeitsbeziehungen beteiligt ist;

3) bei der förderung des personalmanagements, der forschung und entwicklung Von personaldienstleistungen, der technologischen innovationen, der innovation Von modellen Oder eines besseren wirtschaftlichen und sozialen nutzens als vorreiter Oder als hauptperson zu fungieren;

4) als führungskräfte im öffentlichen personalbereich an der verwaltung, der entwicklung und an der gestaltung und organisation Von aktivitäten im bereich beschäftigung und personalmanagement, personalmanagement für mobilität und politikberatung zu beteiligen und einen höheren sozialen nutzen zu erzielen;

5) einen größeren beitrag zur stärkung und verbesserung der dienste auf dem gebiet der öffentlichen humanressourcen in ihrem jeweiligen sektor (regionen und sektoren) leisten Oder als hauptperson fungieren;

6) verstärkte kapazität im bereich der forschung und die fähigkeit, mit schwierigkeiten im bereich der humanressourcen zu arbeiten und lösungen zu finden, dazu das vorliegende fachwissen mittels veröffentlichung Oder veröffentlichung eines fachwissens Oder Von schrift und schrift, Oder dazu, ein fachgebiet abzuschließen, nachforschungen, institutionsentwicklung, innovation, technologische beratung, innovation der methoden zu erarbeiten.

5.spätestens zwei jahre nach dem studium der promotion und dem berufseintritt als personalmanager in eine entsprechende funktion als personalmanager; Einen master Oder einen zweiten bachelor Oder einen master Oder einen master Oder einen bachelor-abschluss Oder einen bachelor Oder einen bachelor-abschluss an einer universität erwerben, sich den titel als personalmanager erwerben und bis zu fünf jahre in einer laufbahn als personalmanager tätig sein können; Oder eine fachausbildung, sich den titel als personalmanager zu erwerben und eine stelle zu finden, die 10 jahre dauert.

In einer entsprechenden reihe (berufsfeld) wie wirtschaft, rechnungswesen, statistik, prüfung und prüfung der mittleren ebene und wird dieser titel in der prüfung Oder prüfung des oberen personalmanagements erworben.

Iv) unmittelbar in der oberen führungsebene für personalmanagement

1. Die einschlägigen gesetze, vorschriften, politiken und fachtheorien, technologien und methoden im bereich der humanressourcen beherrschen und korrekt anwenden und die arbeitsabläufe und entwicklungen im personalbereich genau erfassen

2.verfügt man über ein hohes maß an expertise und berufserfahrung im bereich personalmanagement, verfügt man über hohe standards für planung, organisation, durchführung, evaluierung der überwachung Von personalmanagementprojekten Oder personaldienstleistungsdienstleistungen und berät die assistent personalmanager, personalmanager und leitende personalmanager, die die einhaltung der leistungserbringung gewährleisten

3. herausragende leistungen im beruflichen und operativen bereich, als führungskräfte, die den prozess der personalplanung, -besetzung, entwicklung, evaluierung, -förderung, -förderung und organisatorischen entwicklung durchführen, erzielen klare wirtschaftliche und soziale vorteile für die förderung der beschäftigung, die bereitstellung Von arbeitskräften und die schaffung harmonischer arbeitsbeziehungen

4. Zwei punkte aus einer aktuellen berufserfahrung müssen während ihrer dienstzeit erfüllt werden:

1. Als leiterin Oder hauptgeschäftsführender mitarbeiter Von personalunternehmen Oder als hauptgeschäftsführender mitarbeiter, der die unternehmen bei der regulierung der geschäftsbereiche unterstützt, einen unverhältnismäßig hohen wirtschaftlichen beitrag leistet, einen größeren sozialen nutzen erbringt, die beschäftigung fördert und die zuteilung Von talententwicklung optimiert und in branchen Oder regionen führend gesteuert wird;

2) wenn sie an der ausarbeitung Von regeln, politiken, entwicklungsplänen und normen für die bereiche personalmanagement, personaldienste, unternehmertum und arbeitsbeziehungen beteiligt sind, einen größeren beitrag zur förderung der erschließung der humanressourcen in ihrer region und in ihrer einheit leisten;

3) verantwortung für die ausarbeitung und umsetzung strategischer personalpläne in ihrer einheit tragen, um die organisation und die personalstruktur effizient zu optimieren, das humankapital der einzelnen einheit zu steigern und eine effiziente abstimmung zwischen den menschlichen ressourcen und den zielen der unternehmensentwicklung zu fördern;

4) entscheidender durchbruch Oder ein besserer wirtschaftlicher und sozialer nutzen im bereich des personalmanagements, bei der entwicklung Von personaldienstleistungen, der entwicklung technischer innovationen Oder der innovation Von modellen;

5) einen besseren sozialen nutzen erzielen, indem sie als hauptvertreter bei der konzeption und organisation Von tätigkeiten im bereich der öffentlichen beschäftigung und personaldienstleistungen fungieren Oder hohe standards für die fertigstellung Von projekten, wie der infrastrukturentwicklung und der technischen veränderung der öffentlichen humanressourcen, aufweisen;

(6) die internationalisierung, und die zusammenreimen und humanressourcen auf wichtige fragen, fähig ist wichtig als leitlinie dienen humanressourcen theorie weise wird technologien Von humanressourcen, innovation die idee, und geschäftsmodelle und gibt es am kopenhagen-konsens beteiligten, aufsatz Oder themen, meldung patente die;

5.volljähriged mit hochschulabschluss Oder bachelor-abschluss Oder bachelor-abschluss, sich zum fachbereichsleiter für personalmanagement ernannt und dann fünf jahre lang mit dieser funktion als leitender personalmanager tätig sein.

Diejenigen fachkräfte des personalmanagements, die fast fünf jahre lang personalmanagement Oder personaldienste ausüben, die eine der folgenden bedingungen erfüllen, können ebenfalls mit vorrang behandelt werden, wenn sie

1. Bedeutende wirtschaftliche und soziale vorteile, die unter anderem auf dem gebiet der personalplanung, der entsprechenden regelungen und der entsprechenden branchenstandards erzielt Oder Von den regionalen und höheren regionen als führendes mitglied festgelegt werden, wenn sie Von den regionalen und höheren ebenen genehmigt Oder beschlossen werden;

2. Einen wichtigen beitrag leisten, indem sie als hauptmitglied das personalmanagement für wichtige strategische aufgaben auf nationaler ebene sowie für projekte und vorhaben auf dem gebiet der humanressourcen übernehmen Oder in ihrer eigenschaft als hauptmitglied fungieren;

3. herausragende ergebnisse bei der planung und organisatorischen durchführung wichtiger projekte Oder tätigkeiten im bereich personalmanagement auf teilsektorebene und oberhalb der provinz sowie im bereich personaldienstleistungen erzielen Oder als hauptmitglied fungieren;

4. Von fachsachverständigen als maßgeblich Oder in ihrer eigenschaft als hauptmitglied vorgenommene anerkennung und anerkennung des personalmanagements, der unter der schirmherrschaft Oder in ihrer eigenschaft als hauptglied durchgeführten forschungsprojekte im bereich personaldienste, der forschungsarbeiten, der dissertation und des akademischen buchs erhalten Oder als teil eines programms Von denen erhalten Oder umgesetzt werden Oder ihre breitere wirkung auf die branche maßgeblich ausüben;

5. Bei der erreichung der angestrebten ziele wird er unter anderem als moderat Oder in einer wichtigen mitgliedschaft bei der mittelmäßigen personaldienstleistungsindustrie die mittelmäßige finanzierungsfinanzierung, die umgestaltung, die unternehmensfusion, die unternehmensfusion, das management und die innovation durchführen;

6. Erfolgreiche arbeit beim personalmanagement und bei der bereitstellung Von dienstleistungen an der basis an vorderster front, namentlich im rahmen des nationalen schwerpunktes der ländlichen neubelebung, eines mobilen umsiedlungssystems, hart umgelegter gebiete und der dienste für öffentliche humanressourcen;