Die achtung der menschenrechte ist die moralische grundlage unserer arbeit. Wir fördern individuelle freie und faire arbeitsbedingungen und verurteilen jede form Von diskriminierung. Wir halten uns eng an globale menschenrechtsverträge, -grundsätze und -rahmen, sprechen uns entschieden gegen die zwangsarbeit im zusammenhang mit unseren operativen aktivitäten aus und richten unsere werte weltweit aus und achten sie.

Wir halten uns an international anerkannte leitgrundsätze der menschenrechte, wie etwa die leitgrundsätze der vereinten nationen für wirtschaft und menschenrechte, die allgemeine erklärung der vereinten nationen über menschenrechte, die zehn grundsätze des globalen paktes der vereinten nationen, die freiwilligen grundsätze in bezug auf sicherheit und menschenrechte und die allgemeine erklärung der internationalen arbeitsorganisation über grundprinzipien und rechte bei der arbeit. Der esg-vorstand ist für angelegenheiten des menschenrechts-risikomanagements zuständig, der esg-management-ausschuss ist für die risikomanagement zuständig, und alle tochtergesellschaften haben büros, die dem esg-mc vertikal unterstellt sind, um die einhaltung der menschenrechtsnormen zu überwachen und zu überwachen und ihre jeweiligen maßnahmen im bereich des menschenrechts-risikomanagements umzusetzen.

Wir haben die mission, den schutz der menschenrechte in die interne unternehmensführung einzubeziehen. In dem verhaltenskodex für unternehmen, der Von den unternehmen veröffentlicht wurde, werden die grundlegenden grundsätze für unser verhalten und unsere arbeit in bezug auf unsere arbeit mit allen unseren interessenträgern dargelegt, und er ist für die auswahl unserer geschäftspartner ein zentraler wert. In diesem zusammenhang bekunden wir klare erklärungen bezüglich der achtung der menschenrechte, bekunden unsere entschiedene ablehnung jeder verletzung der menschenrechte, ein verbot der kinderarbeit und aller formen der zwangs - Oder pflichtarbeit sowie die achtung und garantie der grundrechte der arbeitnehmer. Dieser grundsatz betrifft nicht nur unsere direkten firmen, unsere direkten unternehmensnetzwerke und holdings, sondern stellt auch einen entscheidenden standard für investitionen in unsere projekte und die auswahl der lieferanten dar.

Unser verhaltenskodex für lieferanten verpflichtet alle lieferanten, geschäftsbeziehungen mit unternehmen einzugehen und zu erfüllen Jeder verstoß gegen diese normen wird seine operativen beziehungen zu uns beeinträchtigen Oder die zusammenarbeit zwischen den beiden seiten beenden. Unsere durchführungspartner müssen den einsatz Von zwangsarbeit sowie alle formen moderner sklaverei und menschenhandel, wie leibeigene und unfreiwillige inhaftierungen, strikt verbieten. Wir verlangen, dass die arbeitsbeziehungen zwischen einem geschäftspartner und seinem personal auf freiwilligen grundsätzen beruhen und Von den bediensteten selbst beschlossen werden und innerhalb einer angemessenen frist beendet werden können.

Midungp und die menschenrechtstandards der unternehmen folgen, also fordern wir Von allen projekten schrittweise die erkennung und das management Von menschenrechtsrisiken und die einbeziehung Von menschenrechtsbewertungen in ihre auswirkungen - Oder risikobewertung. Der bergbau zur zeit ist eine der größten herausforderungen für die menschenrechte in unseren unternehmen, und wir werden weiterhin große aufmerksamkeit auf die menschenrechtsrisiken richten, die durch den einsatz Von kinderarbeit, sklaverei sowie drangsalierung am arbeitsplatz und diskriminierung in besonders gefährdeten gegenden verursacht werden. Im jahr 2022 haben wir weder unsere geschäftsstelle noch die wichtigsten kooperativen gefunden, in denen es zu signifikanten risiken der kinderarbeit, der zwangsarbeit und der verletzungen der menschenrechte im zusammenhang mit dem recht auf vereinigungsfreiheit und dem recht auf kollektivverhandlungen kam.

Midungp und die menschenrechtstandards der unternehmen folgen, also fordern wir Von allen projekten schrittweise die erkennung und das management Von menschenrechtsrisiken und die einbeziehung Von menschenrechtsbewertungen in ihre auswirkungen - Oder risikobewertung. Der bergbau zur zeit ist eine der größten herausforderungen für die menschenrechte in unseren unternehmen, und wir werden weiterhin große aufmerksamkeit auf die menschenrechtsrisiken richten, die durch den einsatz Von kinderarbeit, sklaverei sowie drangsalierung am arbeitsplatz und diskriminierung in besonders gefährdeten gegenden verursacht werden. Im jahr 2022 haben wir weder unsere geschäftsstelle noch die wichtigsten kooperativen gefunden, in denen es zu signifikanten risiken der kinderarbeit, der zwangsarbeit und der verletzungen der menschenrechte im zusammenhang mit dem recht auf vereinigungsfreiheit und dem recht auf kollektivverhandlungen kam.

Wir lehnen strikt jede form Von zwangsarbeit in allen unseren handlungen ab, und wir lehnen gleichzeitig jede form Von zwangsarbeit ab, die Von allen unseren holdings, jointventure, beteiligungen, lieferanten, vertragsnehmern und partnern im rahmen der geschäftstätigkeit angewandt wird. Wir weigern uns zwangsarbeit, den transfer Von arbeitskräften, menschenhandel und alle formen der modernen sklaverei.

Sämtliche unsere einstellungskampagnen sind auf den grundsätzen der freien, vorherigen und in kenntnis der sachlage getroffenen vorherigen zustimmung (FPIC) beruhen, wonach alle angestellten eine frei verheiratete und beiderseitige zustimmung erhalten; und sie sind der grund dafür, einen dienstverhältnis auf der grundlage freiwilliger prinzipien abzuschließen; und sie haben das recht, das verhältnis nach einer gesetzlich festgelegten zeit der kündigungsfrist zu beenden;

Wir an mitarbeiter demokratischer partizipation, demokratische, können beschäftigte freiwillig und gewerkschaften, gewerkschaften mit geschlossen der mitarbeiter kollektiven arbeit straße? Der und der mitarbeiter Löhne kollektiven lassen der, tatsächlich schützen Von, Löhne,. Urlaub, des arbeitsschutzes gesundheitsdienst, sozialversicherung der vorgelesen. Wenn es zu erheblichen operativen änderungen kommt, die negative auswirkungen auf die mitarbeiter haben können, warnt das unternehmen sie vorab vor, um diese so weit wie möglich zu minimieren.

Wir vertreten keine toleranz gegenüber diskriminierung, mobbing, einschüchterung, drangsalierung und so weiter, indem wir jeden mitarbeiter, ungeachtet seiner nationalität, rasse, ethnischen zugehörigkeit, seines geschlechts, seiner religion und seiner kulturellen herkunft fair behandeln, um ein integratives arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder mitarbeiter gebührend geachtet wird. Im einklang mit dem system zur prävention und bestrafung sexueller belästigung am arbeitsplatz entwickeln wir schulungen und schulungen, die die rechtlichen rahmenbedingungen für die prävention und bestrafung Von sexueller belästigung am arbeitsplatz erweitern und das bewusstsein einer "nulltoleranz" gegenüber sexueller belästigung am arbeitsplatz fördern.

Wir sind einer erklärung der vereinten nationen über die rechte der indigenen völker gefolgt, und wir stehen hinter dem prinzip der freiheit, einer in kenntnis der sachlage getroffenen und vorherigen zustimmung der gemeinschaften (FPIC), und sind es, welche die rechte der indigenen völker und deren interessen, die wünsche, die kultur und einen lebensstil achten, der die natürlichen ressourcen widerspiegelt; (siehe kapitel "gemeinde".)

Nach angaben der weltbank sorgen kleinbergbau und kleinbergbau weltweit für bis zu 100 millionen menschen und stellen eine wichtige einkommensquelle für die lokale bevölkerung dar. Allerdings haben wir auch festgestellt, dass informelle asm-aktivitäten ernste risiken für die sicherheit und die menschenrechte Von bergbauern, gemeinden, unternehmen und unseren mitarbeitern darstellen und dass sie konzertierte anstrengungen seitens der unternehmen und der gesellschaft erfordern, diese herausforderungen in angriff zu nehmen. Wir bleiben wachsam gegenüber rechtswidrigen, menschenrechtsverletzungen wie angriffen, diebstählen und angriffen, und unterstützen die geregelte regulierung zum schutz unseres lebensunterhalts. Wir werden dafür sorgen, dass sich die lieferketten nicht mit nicht informellen asm-aktivitäten verbundenen produkten befassen, und wir werden in zusammenarbeit mit staatlichen stellen, unternehmensverbänden und lokalen gemeinschaften eine aggressive beteiligung an der optimierung des bergbau fördern, um die Von ASM ausgehenden risiken für die sicherheit, die umwelt und die menschenrechte zu verringern.