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Indizienförderung - lange zeit im bergbau geplant
Text: verfasst: 20z23.22 verfasser
Am 14. November kündigte sabugator-ähnlicher aktienanreiz an, indem sie 13 managern, darunter dem vorsitzenden Von chen king river, vorschlagen, 42 millionen aktienoptionen zu einem preis Von insgesamt 12 dollar für den verkauf Von aktien der firma an den insgesamt 20 handeltagen vor dieser ankündigung zu verteilen; Unterdessen wird der mitarbeiter-plan Von konzernmanagern und technikern mit 8,4 dollar pro aktie an bedienstete verteilt.
Es handelt sich um einen neuen aktienanreiz für das unternehmen, der verstärkt wurde, nachdem es 2017 seinen ersten aktienindex und 2020 restriktive aktienanreize umgesetzt hat.
Diese ankündigungen zum kauf Von aktien nach einer kursänderung haben den kauf Von aktien zum optionsrückkauf Von rund 500 millionen yuan, insgesamt 42,2 millionen aktien, am 7. November beendet, bei einer woche zum 14. November den kaufplan Von schätzungsweise 2.700 mitarbeitern eines monats vorgestellt. Trent belegt mit dem belegt, dass die gesellschaft auf diesem gebiet überwiegend die interessen Von führungskräften und angestellten vertritt, die - zusätzlich zur mittelstufe - über 2000 talentierte und gebildete personen umfassen.
Bemerkenswert ist, dass dieser sektor erstmals eine hohe aktienprämie an ihre manager verlieh, die 13 managern zusammen mit 42 millionen aktienanteilen gewährt wurde. Dabei spiegelt sich das vertrauen der bankmanager in die zukünftige entwicklung und den aktienwert wider sowie die reaktion auf markterwartungen, wonach die bank ihre bestände erhöhen wird. Dieses anreizprogramm für aktienoptionen, bei dem die erste emission drei jahre nach 24 monaten erfolgt, enthält drei kritische indikatoren für einnahmen aus dem geschäft, nettovermögenserträge und schuldenquoten und versprach, nicht niedriger als 75 cent dieses vermögens zu sein. Im falle zyklischer schwankungen der metallpreise wäre das eine erhebliche herausforderung für die management.
ZiJin in, hoffen mitarbeiter aktien plan und aktienoptionen einen anreiz, wird, der mitarbeiter mit interesse shareholder value weiter mit wird abzuschaffen, die zur entstehung und mitarbeiter für die gesamtheit der aktionäre ihrer, um rückgrat mitarbeiter motivation und, erhöht mitarbeiter zusammenhalt und, Somit das management auf die langfristige leistung und den langfristigen markwert der firma konzentrieren.
Der jupiter bergbau hat in bezug auf die mitarbeiter-anreize für unternehmen und aktionäre viel geld gebracht. 2017 beziehungsweise 2020 begannen die unternehmen mit einer maximalen steigerung ihrer umsätze Von der nettogewinn Von 2016 auf 20 milliarden dollar der chefinvestition im jahr 2022 und einem unaufhaltbaren firmenwert Von 100 milliarden, 200 milliarden und 300 milliarden, Es ist das größte und meistbegehrte unternehmen der metallförderung in china. Am 14. November betrug der wert der firma 3,2 milliarden dollar und stieg um 18,6% höher als zu beginn des jahres.
Anfang dieses jahres kündigte jia einen überarbeiteten dreijährigen plan und strategische ziele für 2030 an, in denen eine global erstklassige internationale einsatztruppe als zentrale garantie für diese ehrgeizigen ziele aufgestellt wird. Laut marktanalyse hat der bergbau in diesem zusammenhang anlagegüter und anreize für aktienoptionen geplant, um das vertrauen der unternehmen in die zukunft zu stärken und ihre verpflichtung, den entwicklungsverlauf mit ihren mitarbeitern zu teilen, zu stärken.
Der bergbau erklärte in seiner bekanntmachung, dass sowohl die aktien-und optionsoptionen zum verhalten Von mitarbeitern eingehalten werden müssen, als auch die aktionärsversammlung zustimmen muss, um es umzusetzen.