Mai. Die pekinger gesellschaft für humankapital, "pekinger international human management" (definiert als "pekinger konzern", definiert als "pekinger tar Group") und the economic watch, Von der pekinger offshare human services co co co co co co, und der pekinger offshare human services co. Der beitrag zum aufbau Von glücksenergien anlässlich des forums für glückseligkeit und der auszeichnung der 100-jahre-auszeichnung ".

Das forum "die 100-milliarden-liste der glücklichsten unternehmen im land 2024" hat dazu beigetragen. Dort ist die liste:

Im oktober 2023 begann die "liste der glücklichsten unternehmen im ranking des jahres 2024". Nachdem das team mehrere monate lang mehrere fallstudien gesammelt hatte, hat es die anmeldedaten sorgfältig überprüft und mithilfe Von befragungen und durch unternehmen die verfahrensweisen der unternehmen in allen bereichen bewertet. Die jury wurde in punkto bewertung Von hundert leistungsstarken unternehmen ausgezeichnet und wählte anhand aller drei zentralen bewertungssysteme "den faktor verantwortung, strategische synergien und das dienstverhalten" heraus, sowie eine "den 30 stärksten arbeitgeber", "den 30 besten arbeitgeber" und "die 10 besten unternehmen Von glücklich sein".

Die vorstandsmitglieder und generaldirektor der pekings international human equity group, Albert halger, erklärte, der konzern ziele mit einer reihe Von veranstaltungen im unternehmen darin, die harmonie zwischen unternehmen und menschen, mitarbeitern und arbeitsplätzen sowie wirtschaftlicher entwicklung und sozialer harmonie voll zu realisieren, um das nachhaltige wohlbefinden des ökosystems zu fördern.

Auf dem tages-forum wurden prominente manager Von unternehmen wie ey yong, ariwan, xiaomir und der peak responder bill's eingeladen, sich mit glücksfirmen und bewährten beispielen nachhaltiger entwicklung zu befassen. Sie gingen auf eine aktive arbeitskultur ein und gingen an die sache heran, um noch mehr firmen zur praktiker zu machen.

Der mitbegründer der nachhaltigen entwicklung bei den finanzdienstleistungen der großchinesischen region ong yong, ein partner im dienste nachhaltiger entwicklung und direktor des esg-verwaltungsbüros in der großchinesischen region, li rar, erklärte, die nachhaltigkeit Von unternehmen werde einer Ernst gemeinten priorität. ESG kann unternehmen helfen, den management-wert zu erhöhen, markenwerte aufzubauen und kontinuierlich neue werte des wohlstands zu schaffen, die auch eng mit dem zugehörigkeitsgefühl, dem erfolg und dem wohlbefinden der angestellten zusammenhängen. Indem sie das esg-management verbessern, treiben sie das langfristige wertwachstum der unternehmen voran, das sich steigern lässt.

Der stellvertretende direktor der xiaomi und generaldirektor der personalabteilung, wang jun houn, teilt seine erfahrungen mit dem projekt "echtes interesse an seinen mitarbeitern, ergebenheit erbauen". Er erklärte, kulturelles selbstvertrauen sei das fundament des glücks, dass bildung und wachstum der schlüssel zum glück seien und dass wohlbefinden der schlüssel zum glück sei.

Lui chen, die leiterin des global hr-dienstleistungszentrums für unternehmen, hat einige der erfahrungen mitgeteilt, die das wachstum Von mitarbeitern und unternehmen durch die AI gefördert wurden, wenn diese unterschiedliche ansätze fördern.

Peking globe resort humanressourcen hohen vizepräsident Yin Dongmei, peking globe resort für der aufzubauen stolz, eröffnung, seit drei jahren verfolgt mitarbeiter, exponenten weiter, durch entwickelt teamwork und gegenseitige achtung, ehrliche kommunikation, proaktiven und, zu touristen und schaffen glück erleben.

Das forum veröffentlichte gleichzeitig das weißbuch 2023 zu glücksfirmen mit einer umfassenden dekonstruktion.

Das forum hat auch eine sonderliste "integration in vielfältige beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte" veröffentlicht, die die aufmerksamkeit für die entwicklung Von behinderten mitarbeitern und die förderung qualitativ hochwertiger beschäftigungsverhältnisse für behinderte mit einschließen soll.