Ist es illegal, in den alten don's nach dem jobwechsel zu graben? Das gericht hat entschieden!

Nach feststellung des gerichtshofs operiert eine firma im rahmen der ein - und ausfuhr - und ausfuhrgeschäfte, chemischer grundstoffe, hibizien und chemikalien für tiere. Im oktober 2017 trat xiaowang in eine organisation ein und unterzeichnete eine vertraulichkeitsvereinbarung, in der er sich unter anderem darauf verpflichtete, kundennamen, bezugsquellen, geschäftlich Oder privat zu behandeln, verträge zu schließen, details zu den Von seinem unternehmen angebotenen kundeninformationen zu enthalten. Zur verjährungsfrist gehören sowohl der ablauf des arbeitsvertrages als auch die zeiteinhaltung der entlassung innerhalb Von drei jahren, die bei verstoß gegen die vertraulichkeit zwischen 10 000 und 200 000 dollar der staatlichen mathea unterliegen. Wang stellte während seiner zeit in der A firma geschäfte mit A, B, C und D auf.

Im juni 2020 wurde wang mit seiner firma a entlassen. Im mai 2022 wurde wang befördert. B es handelt sich um den verkauf Von arzneimitteln im großen stil, die einfuhr, die ausfuhr und die lieferung Von arzneimitteln. Kurz nach seiner einsetzung kontaktierte xiang die vier unternehmen, um sich über die produkte, die preise und die in rechnung gestellten dienstleistungen zu informieren. Ab juni 2022 machten die vier unternehmen parallel mit b geschäfte im wert Von über 700.000 dollar. Genau wie die andere auch und mit der bitte vor gericht zu erklären, dass xiao und b aufhören sollen, ihre geschäftsgeheimnisse zu töten, sich zu entschuldigen und den verlust Von 700.000 dollar gutzumachen und schließlich steuergelder in der öffentlichkeit zu sparen.

Das gericht wies den antrag auf klageabweisung Von einer firma zurück, die Von wertlosigkeiten, die in geschäftsgeheimdienstlicher natur natur Waren, behaupteten. Entweder die firmen weigern sich, gegen die berufung berufung einzulegen.

In der zweiten verhandlung des gerichtshofs für geistiges eigentum in hanan wurde festgestellt, dass ein unternehmen die notwendigen personellen und finanziellen mittel benötigt, um seine handlungen und verkäufe zu stützen und sich auf die ihm zur verfügung stehenden kundeninformationen zu stützen. Wang zum (b unternehmen nach zu. Des, und kunden interessieren produkte zu angebot, initiative FangZhang, verhalten. Gezielte für (b unternehmen zu, gehört anwaltsgeheimnis zu brechen., genutzt stehenden kunden informationen (b unternehmen profit, verletzen a unternehmen unternehmen..

A mit (b firma die weitverbreitete wettbewerb, (b unternehmen wang nicht zum (b unternehmen vor nicht mit. Des vier firmen geschäfte, in wang zum nach kurzfristig mit der. Des vier -konzern höhe, die als (b sollte betreut wang. In a die. Informationen zu (b mit und vier durch die, so die. Qetu hat in das geschäftsgeheimnis der anderen verstoßen.

Dementsprechend des der a kunden Von im darstellen unternehmen geheimen werden für, wang, (b unternehmen subjektive schuld, nicht verhalten an den tag der. Dauer und, folgen ausmaß und die Von den parteien vertrag vereinbart zahlungsausfall Von werden, urteil wang, (b für die krise der a rentabel schäden bewirkt und zur rechtsverletzungen für zu Die ausgaben belaufen sich auf insgesamt 160.000 yuan.

Die allgemeinen informationen der kunden unterscheiden zwischen tiefgehenden informationen

Nach beginn des zweiten verfahrens führte das gericht aus, dass firmengeheimnisse geheim, wertvoll und vertraulichkeit darstellen, das kostbare geistige eigentum der unternehmen und ein unflüssiges vermögen der unternehmen darstellen und sich unmittelbar auf ihre wirtschaftliche leistung und sogar ihre überlebensfähigkeit auswirken.

In dem fall vertritt eine firma ein betriebsgeheimnis, das insbesondere angaben über den namen, die adresse, die kontaktdaten und den erwerb Von sorten, dokumentanforderungen, operativer anweisungen, die präferenzen und die zahlungsweise der kunden umfasst. Die handelspraxis der kunden, einschließlich des kundenverständnisses zur verifikation der produkte, der produktparameter, der produktanforderungen, der quittungen, der unterlagen, der dienstanweisungen, der preispräferenzen (erschwinglicher) und der zahlungsweise, ist auf normalen wegen normalerweise nicht zugänglich A unternehmen vorgelegt mails, kaufvertrag der rechnung, gütern zollerklärung vor auf beweisen, dass solchen ist blamierten durch ständig,, und blamierten,, nicht die an erfüllen die öffentlich zugänglich zu machen erfahren dieser, so als und kunden informationen eine..

Zu durch urteil ist kunden normalerweise und tiefe informationen, machte kunden produkte marke, parameter, preise Von auf kunden.. Informationen gehört kunden.,. Unternehmen für viel personellen, finanziellen erst nicht für entsprechende betreut und zu, unternehmen bringen wettbewerbsvorteil und, die und ist wird G) im einklang mit angemessenen sicherheitsvorkehrungen ist sie zu schützen. Die in diesem fall eingeführten regeln des wettbewerbs werden als paradebeispiel für künftige fälle dieser art dienen und gleichzeitig dazu beitragen, die einhaltung Von vertraulichkeit sicherzustellen und ein faires, wettbewerbsorientiertes und wettbewerbsorientiertes marktumfeld zu fördern.

Die richtern erinnernd, dass es in der tätigkeit des unternehmens normsetzung zu geben hat, die notwendigen maßnahmen in bezug auf die wesentlichen informations - und technischen informationen im operativen betrieb zu Treffen und mit den bediensteten eine vertraulichkeit zu vereinbaren, die die dauer und die pflicht zur verschwiegenheit verpflichtet. Wenn angestellte, die die informationen, die technischen informationen und die geschäftsgeheimnisse der firma kennen, dies Wissen, strenggeheime vereinbarungen einhalten und treu bleiben, nach ausscheiden aus dem dienst die geschäftsgeheimnisse der ursprünglichen dienststelle nicht preisgeben und verwenden, so unterliegen sie damit der damit verbundenen rechtlichen verantwortung. Die arbeitgeber, die arbeitnehmer entlassen, arbeiten ebenfalls ehrenamtlich und in einem fairen wettbewerb, ohne die möglichkeit der verletzung falscher geschäftsgeheimnisse anderer zu verletzen, und erfahren zu müssen, dass vermeintliche wechsel die geschäftsgeheimnisse ihrer arbeitgeber verletzen, sind umgehend zu beenden und ihre arbeitsverträge mit vereinbarungen über den inhalt ihrer geschäftsgeheimnisse und die einschlägigen bestimmungen zur haftung Von bediensteten zu vereinbaren.