Bergbau fördert die werte der "werterschaffung und gemeinsamen entwicklung" und der auffassung Von talent, die "werterschaffung in den mittelpunkt stellt", respektiert arbeit, arbeit und errungenschaften und setzt alles daran, ein system zu schaffen, in dem meriten, arbeitgeber und wertersteller die leistungen teilen, die auf der wertschöpfung im mittelpunkt stehen; Als beitrag zur schaffung und entwicklung Von humanressourcensystemen, die den internationalen normen entsprechen und international kompatibel sind, wird weiter ein höheres potenzial für fachkräfte aus aller welt geschaffen, das größte potenzial für sicherheit und die zufriedenheit der mitarbeiter mit dem streben nach einem besseren leben verfolgt.

Wir sind uns der ungungps, der erklärung der vereinten nationen über menschenrechte und der internationalen arbeitsorganisation über grundlegende prinzipien und rechte bei der arbeit bewusst und umfassen die ausarbeitung einschlägiger regelungen, bei denen maßnahmen zum schutz der rechte unserer mitarbeiter umgesetzt werden Wir führen einen verhaltenskodex für jeden neuen mitarbeiter zur einschulung ein und verlangen, dass er sich an den verhaltenskodex für "integrität, integrität, zusammenarbeit und brüderlichkeit" halten, dass wir eine kultur des respekts, der integrität entwickeln und zu einer multiinklusiven arbeitsumgebung beitragen.

Wir haben im zusammenhang mit der globalisierung beobachtet, dass die zunehmende globalisierung der unternehmen mit der beschränkten sichtweise und dem beschränkten vorgehen auf einzelne länder ein wichtiges risiko für die umsetzung unserer strategie und unsere kosmopolitischen tätigkeiten darstellen. Daher sind die internationalisierung, diversifizierung, förderung und bindung der talentierten mitarbeiter im personalsystem des unternehmens wichtig. Wir werden uns darauf konzentrieren, den mangel an globalem personal zu verringern und die risiken für die internationalisierung der unternehmen in der internationalen entwicklung zu verringern, unter anderem durch internationale, lokale, diversifizierte arbeitsstrategien, ein leistungsfähigeres gehaltskonzept und einen diversifizierten mechanismus zur mitarbeiterförderung.

Um der herausforderung der internationalisierung und des mangels an bergbautalent zu begegnen, kombinieren wir unsere politik zur diversifizierung der arbeitskräfte mit unternehmensstrategien und bemühen uns, auf der suche nach global ausgerichteten, international wettbewerbsfähigen und im interesse der gastländer diversifizierten talenten und personalstrukturen zu schaffen.

Wir betreiben aktiv die politik der lokalen integration und förderung Von talent-arbeitskräften, entwickeln einen jährlichen personalplan für örtliche standorte im ausland und an der basis und lösen aktiv die beschäftigungsprobleme in den ländern und regionen, in denen das projekt stattfindet. Wir fordern alle tochtergesellschaften auf, den anteil lokaler mitarbeiter in ihrer führungsebene zu erhöhen und bei programmen für die fortbildung Von führungskräften die vielfältigkeit der verschiedenen nationalität als wichtige erwägung zu betrachten.

Durch die umsetzung des gehaltsrahmens, der die grundlage für eine grundvergütung, den gleichen lohn für gleiche arbeit, sowie leistungsboni, zulagen und zulagen festlegt, werden die gleichen, die den mitarbeitern zugute kommen, integriert und erhalten alle arten Von mitarbeitern. Wir werden sicherstellen, dass bedienstete zahlungen erhalten, die mit der Von ihnen geleisteten arbeit und dem dadurch geschaffenen wert vereinbar sind, und sie in leistungsfördernde programme einbeziehen, beispielsweise durch die einführung restriktive aktiensysteme für alle mitarbeiter und durch anreize für die gewinnung und bindung Von talenten.

Wir werden eine regelmäßige bewertungsanalyse durchführen, um sicherzustellen, dass alle unternehmensbereiche eine angemessene vergütung und sozialleistungen erhalten und die mitarbeiter zu wettbewerbsfähigen löhnen führen. Uns grundlage JiFenZhi der wachstum, sicherzustellen mitarbeiter der über gastland mindestlohn der das wohlbefinden wie mitarbeiter in der gesundheit, arbeitslosigkeit im hinblick auf solche sicherungsmaßnahmen zu), und bietet eine ganze reihe zusätzliche, wie BaoZhangXing wohnraum, zimmer für weiterbildung unterstützung und musst, An jedem betriebsort werden bibliotheken, krankenzimmer, fitnesscenter und erholungsräume eingerichtet, die das wohlbefinden und die zugehörigkeit ihrer mitarbeiter fördern. Zur förderung der rechte Von weiblichen mitarbeitern haben wir strategien erarbeitet, die die fruchtbarkeit weiblicher mitarbeiter auf 158 tage ihres bezahlten urlaubs verlängern und dafür sorgen, dass frauen während ihres vaterschaftsurlaub eine faire leistungsbewertung erhalten.

2022, wir mit dritten zusammenarbeit. Ort. Zufriedenheit, um mitarbeiter für das unternehmen werten,, die ziele, strategie,, ganzheitliche umwelt, und ergebnisse wurden verbessern staatlicher unternehmen, sicherzustellen angestellten entwicklung willen wirksame, und erhöht mitarbeiter, und bei fühlt, Die unterstützung ihres langfristigen wachstums. Unter den befragten Waren mehr als 92 prozent der befragten bereit, die vision und ziele der firma zu kennen und zusätzliche anstrengungen zur förderung Von 4,7 bis 5 zu leisten; Über 87 prozent der mitarbeiter schätzen die entwicklung der firma hoch ein, entsprechend 4,5 zu 5.

International orientiert haben wir solide, hierarchisch abgestuft und über netzwerke zur beruflichen bildung informiert, die den anforderungen der beschäftigten an die verbesserung ihrer qualifikationen entsprechen. Wir haben breit angelegte mechanismen für die mitarbeiterentwicklung entwickelt und drei wege zur laufbahnförderung für alle geschaffen, die arbeitnehmer entsprechend ihren persönlichen absichten nutzen können.

Wir ermutigen das personal zu weiterbildung, zu qualifikationen und zu stipendien. Das unternehmen behält gebühren und reisekosten für eine ausbildung am arbeitsplatz bei, und für mitarbeiter, die die hochschule überwechseln, behält das unternehmen seine arbeitsbeziehungen und bezahlt regelmäßig den mindestlohn. Auch innerhalb des unternehmens gibt es eine reihe Von schulungs - und entwicklungsplan, um die mitarbeiter optimal zu entfalten.