Die chinesische geologic university (peking) hält sich an die strategie der "brain drain" fest. Sie zielt darauf ab, talente als erste ressource zu nutzen und die allgemeinen fähigkeiten und innovationsfähigkeiten zu verbessern.

In der schule gibt es heute 1676 lehrer: 980, 382 professoren 382, 382 doktoranden, 382 doktoranden, 12 mäuse der chinesischen akademie, zwei studenten der chinesischen akademie, drei der chefwissenschaftler des nationalen "973" -projekts, drei der jungen menschen innerhalb des "mitarbeiters" -programms für innovation und innovation und vier angehende angestellte Beim tang gong prissing project wurden vier mitarbeiter als nachwuchskräfte auserkoren, vier vom yangsegate-prix-projekt mit 9 millionen begabten bewerbern aus dem land, 15 vom "national examed fund" und 16 vom "nationalen wissenschaftsfonds für junge talente". Drei lehrer, die an unserer schule tätig sind, bekamen den "wai lishin-preis für forty technology again", 13 mit dem "David lee's wildlife award", neun mit dem "David David für wissenschaft und technik der jungen geister", 39 mit dem "award der jungen geologen Von der chinesischen geologischen fakultät"; Lehrer mit 2 examiniert im ganzen land, 1 gutschullehrer auf der nationalen ebene, 1 ausbilder am lehrplan; 1 ausbilder vom "1000-jährigen leben"; 16 lehrer mit einem lehrplan in peking und 27 lehrer in peking; Darüber hinaus wurden über 200 renommierte einheimische Oder ausländische wissenschaftler als sonderprofessoren Oder auf teilzeitbasis an der universität rekrutiert.

Und möglicherweise läuft es immer noch mit dem zoll rum.